劳动保障法试题整理(8)

工时。非劳动者原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内（本案中应为月）应按正常工资折算支付；超出一个月也应按待工办法处理，每天5元低于待工标准。

５、医疗期的计算不符合国家规定：合同中的乙方在试用期间也应享受职工待遇。医疗期的计算应考虑实际工作年限和本单位工作年限。医疗期为3－24个月。解除劳动合同应符合\不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作\的条件。医疗补助费应不低于6个月的工资。用人单位还应按其在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金。

６、工伤实行无过错责任原则，乙方违反操作规程，仍应享受工伤待遇。用人单位不得解除劳动合同。

７、乙方已符合我国婚姻法规定的结婚年龄，用人单位不得限制其结婚。国家规定的婚假、生育假用人单位不得违反。\年终工资不予结算\实际上是克扣劳动者的工资。 ８、在岗是工作，不应承担培训费。

９、用人单位和劳动者都有权依法单方行使劳动合同解除权。劳动者按照《中华人民共和国劳动法》第三十二条解除劳动合同可不必提前通知对方。依法提前通知的期限是30天，而不是15天。

１０、劳动合同的条款有残缺，劳动合同中对合同期限和工作内容未作约定。

试 题 七 一、是非题

１非２非３是４非５是６是７非８非９非１０是

１、用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。（ ） ２、用人单位不得拖欠劳动者的工资。（ ）

３、没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。（ ）

４、劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（ ） ５、劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（ ） ６、劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。（ ）

７、劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。（ ）

８、劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。（ ）

９、企业应对所有劳动者定期进行健康检查。（ ） １０、用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（ ） 二、名词解释（每题４分，共１２分） １、劳动者

１、劳动者是按照法律和合同的规定，在用人单位管理下从

事劳动并获取相应报酬的自然人，既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。我国目前为自然人成为劳动者、成为劳动法律关系的主体规定了三个条件：(1)年龄条件；(2)文化条件；(3)其它条件。 ２、劳动行政管理系统

２、劳动行政管理系统按国际上的理解是指负责从事劳动行政管理的一切公共行政管理的机构和为协调此类机构的活动、为与雇主和工人及其组织协商并使其参与管理的任何公共机构性的组织。在我国\劳动行政管理系统\主要是由国家机关和国家机关授权的一些中介机构构成。劳动行政部门在劳动管理中发挥着重要的作用。 ３、劳务

３、劳务是指以活动形式提供给社会的服务。它是与劳动过程伴随始终的活劳动形态，并以这种活劳动进入交换过程。劳务也可以有两种形式：一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的劳动过程，也是劳务的流通过程和消费过程，三者在时间和空间上是一致的，劳动行为以劳动成果的形式呈现出来。

三、指出下列概念的区别和联系（每题９分，共１８分） １、集体合同、职代会

１、区别：(1)权利（力）性质不同。职代会是职工行使民

主管理的机构。 集体合同是行使劳动力所有权的一种法律形式。(2)涉及内容不同。 职代会有审议建议权、审查通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权等五项职权；集体合同调整的范围只涉及劳动关系的有关内容。(3)维权力度不同。集体合同制度维护职工利益的力度比职代会大。联系：在国有企业和集体企业，集体合同草案要经过职代会讨论通过，集体合同签订生效后，职代会对集体合同的履行负有监督检查的责任。

２、标准工时制、特殊工时制

２、区别：标准工时制度是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。特殊工时制是相对标准工时制而言，是因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。\我国已实行的特殊工时制主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。联系：标准工时制也是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此，对于一个国家来说确定标准工时制具有至关重要的意义。

四、判断下列各题的正误，并说明理由（每题５分，共２０分）

１、（非）２、（是）３、（非）４、（非）

１、订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。（ ）

２、我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。（ ） ３、用人单位应按劳动合同或集体合同的约定按时足额缴纳社会保险费。（ ）

４、因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（ ） 五、简答题（每题８分，共２４分）

１、什么是劳动法的基本原则？什么是劳动法的具体原则？两者关系如何？

１、劳动法的基本原则是指劳动法所包括的，并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是整个劳动法部门的原则；劳动法的具体原则是劳动法律制度的原则。一国的现行法律规范，尽管在形式上多种多样，功能上各不相同，但它们并不是互不相干、相互冲突、杂乱无章的。劳动法作为一个部门法由若干劳动法律制度组成，而每一个劳动法律制度又是由众多的劳动法律规范所构成。全部劳动法律规范是劳动法基本原则的具体化，并由基本原则以及由其派生的具体原则规定每个规范和制度的地位和意义。

２、什么是劳动合同？有何特征？

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