劳动保障法试题整理(2)

某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：

(1) 该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；

(2)该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。(3)如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。

(4)按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。问：(1)企业的处理是否正确？为什么？(2)如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？

１、企业的处理是正确的。该企业实行综合计算工时制，允许采用轮休制度。当月的工作时间并未超过国家规定的40小时，故周日要求该女工上班，不能视为加班，女工在规定的工作时间内应当服从企业安排，否则应按违纪处理。２、如果该企业执行的是标准工时制度，企业的处理不正确。按每日工作六天计，企业已是延长工时。公休假日要求职工加班应当征得职工本人的同意。职工有权拒绝。企业扣罚构成克扣工资。

试 题 二

一、是非题（判别正误，并在括号内写入\是\或\非\）（每题１分，共１０分）

１、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（非） ２、国家实行薪年休假制度。（是）

３、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（非）

４、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（非） ５、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（是） ６、\待业\与\失业\两个概念含义相同。（是） ７、\待业\与\待岗\两个概念含义相同。（非） ８、集体合同经双方当事人签字即行生效。（非） ９、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（非） １０、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（是） 二、名词解释（每题３分，共６分） １、劳动监察

１、劳动行政部门设臵专门机构，配备一定数量的监察员，对用人单位执行劳动法的情况进行规范性的监督、检查。 ２、劳动就业

２、劳动就业是指具有劳动能力和就业愿望的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。

三、多项选择题（每题３分 共２４分）

１、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以＿＿。 Ａ 警告 Ｂ 罚款 Ｃ 责令改正 Ｄ 停产整顿 Ｅ 拘留 ２、劳动者在＿＿情形下，依法享受社会保险待遇。 Ａ 生育 Ｂ 负伤 Ｃ 升学 Ｄ 失业 Ｅ 退休 Ｆ 工伤 ３、劳动合同终止的的条件是＿＿＿＿。

Ａ 当事人约定的终止条件出现 Ｂ 经当事人协商达成一致 Ｃ 劳动合同期限届满 Ｄ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行 ４、劳动合同无效的确认权在＿＿＿＿。

Ａ 用人单位上级主管部门 Ｂ 企业劳动争议委员会 Ｃ 劳动争议仲裁委员会 Ｄ 人民法院

５、社会保险具有的特征是＿＿。Ａ 自愿性 Ｂ 社会性 Ｃ 强制性 Ｄ 互济性 Ｅ 营利性 Ｆ 福利性 ６、我国已实行的特殊工时制度主要有＿＿＿＿＿。 Ａ 定时工时制 Ｂ 缩短工时制 Ｃ 综合计算工时制 Ｄ 延长工时制 Ｅ 计件工时制 Ｆ 不定时工时制 ７、按照工资的确定方式，可将工资分为＿＿＿。 Ａ 计时工资 Ｂ 实际工资Ｃ 名义工资 Ｄ 计件工资 Ｅ 货币工资 Ｆ 津贴工资Ｇ 奖励工资 Ｈ 实物工资 ８、按照工资的支付形式，可将工资分为＿＿＿。 Ａ 计时工资 Ｂ 实际工资 Ｃ 名义工资 Ｄ 计件工资

Ｅ 货币工资 Ｆ 津贴工资 Ｇ 奖励工资 Ｈ 实物工资 四、指出下列概念的区别和联系（每题１０分，共２０分） １、劳动关系、劳动法律关系

１、区别：(1)两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。(2) 两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系不具有法律上权利和义务关系，也就不具有国家强制力；劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，那是作为权利的享有者和义务的承担者出现的。联系：劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。

２、权利争议、利益争议

２、区别：(1)争议内容不同。权利争议是因为执行劳动法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件而发生的争议，在这类争议中，当事人的权利义务是既定的，或已有劳动法律、法规加以规定，或已通过劳动合同或集体合同加以确认；利益争议往往是因为要求确定或变更劳动条件而发生的争议，在这类争议中，双方所主张的权利义务事先并没有确定，争

议之所以发生是因为双方当事人对这些有待确定的权利义务有不同的要求。(2)处理程序不同。权利争议是执行法规、 合同规定的问题，适用劳动争议的调解、仲裁、或诉讼程序；利益争议所涉及的还不是法律问题，所以被认为不在司法解决的范畴之内，主要是通过双方协商或调解解决。 联系：利益争议往往表现为一方或双方提出新的权利要求，目的在于使一方或双方的某种利益得到合同或法律的确认，从而上升为权利。

五、问答题（每题１０分 共２０分）

１、什么是劳动法？现代意义上的劳动法是如何产生的？ １、劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。任何社会形态要进行生产都必须把劳动力和生产资料结合起来。如果劳动力和生产资料属于同一个所有者，生产的两要素就可以在它的所有者掌握中直接结合，进行生产。如果劳动力和生产资料分属于不同的所有者，就会出现劳动力的所有者在一定条件下，把劳动力的支配权、使用权让渡出去，以实现劳动力和生产资料的结合，由此产生的社会关系就需要法律调整。当着立法者着眼于保护劳动者方面，对劳动关系进行调整，就产生了现代意义上的劳动法。

２、我国为什么要授予某些机构行政管理的职责？这些机构

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