劳动保障法试题整理(7)

试 题 六 一、是非题

１是２非３非４非５非６是７是８非９非１０是 １、\待业\与\失业\两个概念含义相同。（ ） ２、\待业\与\待岗\两个概念含义相同。（ ）

３、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（ ） ４、劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。（ ）

５、劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。（ ）

６、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。（ ）

７、企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。（ ）

８、劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。（ ）

９、劳动合同的双方当事人必须以书面形式约定劳动合同的解除条件。（ ）

１０、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限

的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（ ） 二、名词解释（每题４分 共１２分） １、就业训练

１、就业训练是指对求职人员组织开展的以提高职业技术和就业能力为目的的培训。 ２、劳动就业服务企业

２、劳动就业服务企业是指承担安臵城镇失业人员任务、组织失业人员进行生产经营自救、由国家和社会扶持并由劳动行政部门予以认定的经济组织。 ３、集体争议

３、集体争议相对个人争议而言，它是因集体劳动法律关系而产生的劳动争议，是劳动者一方人数达到法定的争议人数或由工会组织出面代表劳动者申诉的劳动争议。我国现行的集体争议处理制度包括集体合同争议的处理、集体劳动争议的处理、群体诉讼。

三、简答题 （每题８分，共４０分）

１、劳动法的产生有哪些原因？为什么只可能产生于资本主义社会？

１、劳动法的产生是由于资本主义生产方式本身的要求。劳动法的产生是维持自由竟争条件的需要。劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果。劳动法的产生是以生产资料与劳动力相分离为历史条件，这一条件出现在资本主义社会。

２、什么是劳动法律关系的主体、客体？有何特征？ ２、劳动法律关系主体是指依照劳动法律规范享有权利、承担义务的劳动法律关系的参加者。其特征是由平权型主体转化为隶属型主体。劳动法律关系客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，也就是劳动力。劳动力的特征：(1) 劳动力存在的人身性；(2)劳动力形成的长期性；(3)劳动力存续的时间性；(4) 劳动力使用的条件性。

３、随着市场经济的发展，我国应形成怎样的工资分配机制及其立法模式？

３、我国正在形成工资的分权机制，并将其纳入法制轨道。随着我国的立法纳入合同化和标准化体系，在工资分配制度中，劳动者享有工资权：工资协商确定权、工资取得权、工资支配权、优先受偿权。用人单位享有分配权：分配方式的选择权、工资数额的协商确定权。国家应以工资的保障为核心形成管理权并强化监察和仲裁。

４、什么是劳动行政关系？它具有哪些特征？

４、劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳动行政管理活动中和劳动关系当事人之间发生的与劳动过程密切联系的社会关系。劳动行政关系有的是发生劳动关系的必要前提，有的是劳动关系的直接后果，有的是伴随着劳动关系而发生的关系。劳动行政关系应反映劳动关系的本质，对劳动关系起促进、保护作用；劳动关系必须在劳

动行政关系的制约下发展。 ５、什么是职业指导和职业介绍？

５、职业指导和职业介绍是指在国家宏观调控下，通过市场调节手段，为劳动力供求双方沟通联系和提供咨询服务，从而促成用人单位招工和劳动者就业的一种中介服务。 四、甲方：××××企业 乙方：×× 女 23岁 一、甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制。

二、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金， 劳动合同终止时予以退还。

三、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80％，余额在年终结清。

四、甲方保证乙方每月25天工作，在25天内因甲方原因使乙方停工的，甲方每天补助人民币5元。

五、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。 六、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品；乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。如果乙方因违反操

作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理。

七、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。在试用期内，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。

八、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10％计算。

九、除第五条、第七条的规定，任何一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提前15日向对方提出，并取得对方的同意。

１、试用期应计算在合同期内。试用期最长不得超过6个月。 ２、企业不能收取抵押金，本合同中名义上是承包抵押金，实际上是在劳动合同解除时扣除，用于调整劳动关系。职工实行计件工资制，不承担经营风险，不应规定抵押金。 ３、工资应当按月支付，每月工资的20％年终支付，实际上是无故拖欠工资。

４、实行计件工时制，应按标准工时制确定工作时间，按40小时工作日，每天的工作时间应为21.5天；按44小时工作日，每天的工作时间应为23.5天。超出部分应计算为延长

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