政治经济学教案(7)

和可变资本之间的比例关系。剩余价值和可变资本的比率就是剩余价值率。用m′表示剩余价值率，则m′=m∕v。

由于可变资本是工人在必要劳动时间生产的，剩余价值是工人在剩余劳动时间生产的，因此剩余价值率也可以用这种形式表示，即m′=剩余劳动时间／必要劳动时间。

剩余价值率和资本家获得的剩余价值量有密切联系。剩余价值量的大小取决于两个因素，一个是剩余价值率的高低，另一个是可变资本总量的多少。用M代表剩余价值量，计算剩余价值量的公式就是：M=m／v×V=m′×V。因此，资本家增加剩余价值量的途径有两个：一是增加可变资本总量，雇佣更多的工人；二是提高剩余价值率，从每个工人身上榨取更多的剩余价值。由于在一定时间内，增加可变资本总量受到资本额的限制，因此提高剩余价值率成为资本家增加剩余价值量的主要途径。

二、绝对剩余价值生产

绝对剩余价值生产是指在必要劳动时间不变的条件下，通过绝对延长工作日，从而延长剩余劳动时间，增加剩余价值的方法。由于工作日的绝对延长而生产的剩余价值，叫做绝对剩余价值。此外，个别企业由于提高劳动强度而生产的剩余价值，也属于绝对剩余价值。

资本家之所以能采用绝对剩余价值生产方法，是因为工作日是一个可变量。但是工作日只能在一定限度内变动。工

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作日不能缩短到与必要劳动时间相等的程度，因为这样就不能生产剩余价值，资本主义经济就会失去基础。但是，工作日也不能无限延长，它受两方面的制约：一是生理的界限；二是社会道德的界限。因此，工作日的长度有很大的伸缩性。

三 、相对剩余价值生产

是通过改变工作日中必要劳动时间和剩余劳动时间的比例，以增加剩余价值的生产。在工作日长度不变的条件下，由于缩短必要劳动时间，相应延长剩余劳动时间而生产的剩余价值，叫做相对剩余价值。

生产相对剩余价值，必须缩短必要劳动时间。而要缩短必要劳动时间，就需要降低劳动力价值。而劳动力价值是由工人及其家庭必要的生活资料价值所构成，因而就需要降低这些生活资料的价值。要降低生活资料的价值，就必须提高这些生产部门的劳动生产率。由于生活资料的价值中包括生产资料转移的价值，所以，要降低生活资料的价值，还要提高与生活资料有关的生产资料生产部门的劳动生产率。可见，相对剩余价值生产是以社会劳动生产率提高为条件的。

在现实生活中，劳动生产率的提高，不可能是所有企业齐头并进的，而是首先从个别企业开始。个别企业的资本家提高劳动生产率的目的，是为了追求超额剩余价值。

超额剩余价值的源泉也是工人的剩余劳动。因为个别企业采用新技术提高劳动生产率时，工人的劳动等于加强的劳

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动，因此在同样的时间内能够创造出更多的价值。

超额剩余价值是个别或少数资本家获得的，并且只是一种暂时的现象，因为追逐剩余价值的内在冲动和竞争的外在压力，必然促使其他资本家竞相采用先进技术，一旦先进技术被普遍采用，该部门的平均劳动生产率提高，生产商品的社会必要劳动时间就会缩短，商品的社会价值随之下降，个别价值与社会价值的差额就会消失，原来的超额剩余价值也就不存在了。

四、绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产的关系 1．两者在本质上是一致的。不论是延长工作日，还是提高劳动生产率，结果都是延长了工人的剩余劳动时间，提高了对工人的剥削程度，增加了剩余价值量。

2．绝对剩余价值生产是资本主义剥削的一般基础，也是相对剩余价值生产的起点，因为，只有把工作日延长到必要劳动时间以上，才能产生剩余价值，同时，只有在工作日分为必要劳动时间和剩余劳动时间的前提下，才能以此为出发点进一步缩短必要劳动时间，延长剩余劳动时间，生产相对剩余价值。

2．两种生产剩余价值的方法，在资本主义发展的不同阶段上起着不同的作用。在资本主义发展初期，资本家主要依靠绝对剩余价值生产方法剥削工人。随着资本主义的发展和科学技术的进步，特别是大机器工业出现以后，相对剩余

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价值生产逐渐成为资本家提高剥削程度的主要方法。

五、剩余价值规律是资本主义的基本经济规律 1．剩余价值规律是资本主义基本经济规律，它的内容是：资本主义的生产目的和动机是追求尽可能多的剩余价值，达到这一目的的手段是不断扩大和加强对雇佣劳动的剥削。

2．原因：

（1）剩余价值规律决定资本主义生产的实质。 （2）剩余价值规律决定着资本主义生产发展的一切主要方面和主要过程。

（3）剩余价值规律决定着资本主义生产方式产生、发展和灭亡的全过程。

第四节 资本主义制度下的工资 一、资本主义工资的本质

1．工人出卖的不是劳动，资本家支付的也不是劳动的价值或价格。劳动不是商品，没有价值，也没有价格。这是因为：

第一，任何商品，在出卖之前必须有独立的存在。而劳动在工人和资本家发生买卖关系时并不存在，劳动是劳动力的使用，只有在劳动过程开始时才存在，而这时劳动已不属于工人，而属于资本家了，因此，工人也就不能再把它出卖

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了。

第二，劳动是形成价值的实体和价值的内在尺度，但它本身没有价值。无意义的同义反复。

第三，如果说劳动是商品，就会否定价值规律，或者否定剩余价值规律。

2．工人作为商品出卖的是劳动力而不是劳动。劳动力是存在于人体内的体力和智力的总和，是人的劳动能力。劳动是劳动力的支出，即劳动力的使用过程。劳动不是商品，而劳动力在一定的历史条件下则可以成为商品，具有价值和使用价值。可见，资本主义工资不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格的转化形式。

3．劳动力的价值或价格采取工资的形式，抹煞了必要劳动和剩余劳动、有酬劳动和无酬劳动的界限和对立，使工人的全部劳动都表现为有酬劳动。掩盖了资本主义剥削关系。

二、资本主义工资的基本形式

资本主义工资的基本形式有两种：计时工资和计件工资。

1．计时工资是按工人的劳动时间支付的工资。例如，月工资、周工资、日工资、小时工资，等等。它们是工人劳动力的月价值、周价值、日价值、小时价值等等的转化形式。

考察计时工资的实际状况，不能只看工资额，必须把工

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