员工薪酬满意度调查报告经典范本[1](7)

合并同类项后，生成三组数据：能27.3%；不能72.8%；不确定0。

再将“能”、“不能”项合并，以代表“敏感人群”；以“不确定”代表“非敏感人群”。由此，生成二组新数据：敏感人群：100%，非敏感人群：0%

关键提示：对工资能否体现个人价值的敏感人群有十成，在这十成以上人群中，表示不满意的七成 以上。

关键岗位群体

关键岗位群体中，回答“肯定能”的，为 20%；回答B“应该能”的，为20%；回答C“不确定”的，为0；回答D“不能”的，为60%；回答E“绝对不能”的，为0。 合并同类项后，生成三组数据：能 40%、不能60%、不确定0。

再将“能”、“不能”项合并，以代表“敏感人群”；以“不确定”代表“非敏感人群”。 由此，生成二组新数据：敏感人群：100%、非敏感人群：0%

关键提示：对工资能否体现个人价值的敏感人群有十成人，在这十成人群中，表示不满意的有六成。

综上所述：就工资能否体现个人价值的回答上，绝大多数人表示不满，劣势较为明显。 对工资能否体现个人价值的敏感人群中，近八成的人认为目前工资不能体现个人价值，高工资群体中有七成，关键岗位群体中有六成。

对此敏感人群群量大，被调查员工中有八成以上，高工资群体和关键岗位群体均为十成。 只有不到一成的人认为目前工资肯定能体现个人价值。 优势：关键岗位没有人回答“绝对不能”。 5、程序公平性的测量：

调查问题：“总体来看，您觉得公司的分配机制在公平公正公开方面做得（题8）”。认

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为A“非常好”的，为7.14%；认为B“比较好”的，为25%；认为C“一般”的，为46.4%；认为D“比较差”的，为21%；认为E“很差”的，为0%。

你觉得公司分配机制公平性做得？0!%7%?CDE47% 将A、B、C合并，代表“可以接受”；D、E合并，代表“不可以接受”； 由此，生成二组数据：可以接受78.54%、不可以接受21%。

提示关键：只有二成的人认为公司的分配机制在公平公正公开方面令人不可接受。 高工资群体里，认为“非常好”的，为9.09%；认为“比较好”的，为36.4%；认为“ 一般”的，为36.4%；认为“比较差”的，为18.2%；认为“很差”的，为0%。 合并同类项后，生成二组数据：可以接受81.89、不可以接受18.2%。

提示关键：高工资群体里有近二成的人认为公司的分配机制在公平公正公开方面做得不可以接受。 在关键岗位群体

在关键岗位群体里：认为“非常好”的，为0%；认为“比较好”的，为80%；认为“一般”的，为20%；认为“比较差”的，为0；认为“很差”的，为0。在关键岗位群体里，有十成的人认为可以接受。

合并同类项后，生成二组数据：可以接受100%、不可以接受0%。

提示关键：关键岗位群体中，没有人认为公司的分配机制在公平公正公开方面是不可以接受的。

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综上所述：在分配机制在公平公正公开方面，优势很明显，令绝大部分员工满意，只有二成的人认为不可接受，高工资群体有二成，关键岗位群体无。 四、薪酬制度导向性：

薪酬制度是根据付酬对象确定的付酬根本准则，它反映了薪酬的方向性问题：公司薪酬的侧重点是什么，鼓励员工何种行为、朝何方向发展。

无论公司的策略是什么，但是，如果在薪酬制度上缺少合理性，就会影响薪酬的积极作用。为此，我们从制度合理性、分配合理性、分配依据的合理性、制度完善性、分配的价值观、分配的期望值等六个维度分别对上海欧威特公司公司在薪酬制度上的满意度来进行诊断。

1、制度合理性的测量：

调查题目：“您对目前公司薪酬制度科学性的评价是”(题24)：

回答A“非常科学合理”的，为 3.57%；回答B“比较科学合理”的，为42.9%；回答C“不确定”的，为14.3%；回答D“不够科学合理”的，为32%；回答“非常不科学也不合理”的，为7.1%。

题目序号 A B 选项(%) C 0 D 3.6 E 0 7.1 0 18 0 3.6 0 29 11 缺 省 值 有效 样本 28 28 28 28 28 28 28 28 28 16 46.4 50 24 3.57 42.9 14.3 32 26 39.3 25 17.9 18 28 14.3 42.9 14.3 11 31 3.57 32.1 25 39 33 14.3 21.4 21.4 39 37 39.3 21.4 40 20 0 0 0 39 46.4 10.7 14 10.7 25 54 33

合并A、B代表“合理”、合并D、E代表“不合理”；C代表“不确定”，由此生成三组数据：合理46.5%、不合理39.1%、不确定14.3%。

再合并“合理”与“不合理”以代表“敏感人群”，以C代表“非敏感人群”。由此生成二组新数据：敏感人群 85.7%、非敏感人群14.3%。

关键提示：在薪酬制度合理性的问题上，敏感人群占八成以上，在这八成以上的人群中，八成以上的人认为不合理。

高工资群体中，回答“非常科学合理”的，为 0；回答“ 比较科学合理”的，为45.5%；回答“不确定”的，为9.09%；回答“不够科学合理”的，为27.3%；回答“非常不科学也不合理”的，为18.2%。(见图)

题目序号 分组 答案选项% A B C 0 0 D 5.88 0 E 0 16 低工资 41.2 52.9 高工资 54.5 45.5 24 26 28 低工资 5.88 41.2 17.6 35.3 高工资 0 45.5 9.09 27.3 18.2 低工资 29.4 29.4 17.6 23.5 高工资 54.5 18.2 18.2 9.09 低工资 17.6 47.1 11.8 5.88 17.6 高工资 9.09 36.4 18.2 18.2 18.2 低工资 5.88 29.4 17.6 47.1 高工资 0 36.4 36.4 27.3 0 0 0 31 33 低工资 17.6 11.8 23.5 47.1 高工资 9.09 36.4 18.2 27.3 9.09 低工资 41.2 29.4 高工资 36.4 9.09 低工资 高工资 0 0 0 0 29.4 54.5 37 40 58.8 11.8 17.6 11.8 27.3 9.09 9.09 54.5 合并同类项后，生成的三组数据：合理45.5%、不合理45.5%、不确定9.09%。

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再合并“合理”与“不合理”以代表“敏感人群”，以C代表“非敏感人群”。由此生成二组新数据：敏感人群91%、非敏感人群9.09%。

关键提示：在薪酬制度合理性的问题上，敏感人群占成九以上，在这九成以上的人群中，五成以上的人认为不合理。

关键岗位群体中，回答“非常科学合理”的，为20%；回答“比较科学合理”的，为40%；回答“不确定”的，为0；回答“不够科学合理”的，为40%；回答“非常不科学也不合理”的，为0。

题目序号 16 24 26 28 31 33 37 40 分组 A 答案选项% B C 0 0 D 4.35 0 E 非关键岗位 47.83 47.8 关键岗位 非关键岗位 关键岗位 40 0 20 60 43.5 17.4 30.43 8.7 40 0 40 21.74 0 0 13 40 0 0 非关键岗位 34.78 30.4 13 关键岗位 60 0 40 非关键岗位 17.39 39.1 17.4 13.04 关键岗位 非关键岗位 关键岗位 0 0 20 60 0 0 34.8 21.7 43.48 20 40 20 非关键岗位 13.04 关键岗位 20 13 26.1 43.48 4.35 60 0 0 0 20 39.13 40 0 非关键岗位 34.78 26.1 关键岗位 非关键岗位 关键岗位 60 0 0 0 43.5 13 60 0 17.39 26.1 0 40 合并同类项后，生成的三组数据： 合理60%，不合理40%，不确定0%。 再合并“合理”与“不合理”以代表“敏感人群”，以C代表“非敏感人群”。由此生成二组新数据：敏感人群100%，非敏感人群0%。

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