员工薪酬满意度调查报告经典范本[1](6)

高工资群体：回答“非常公平”的，为0；回答“ 基本公平”的，为36.4%；回答“不确定”的，为9.1%；回答“不公平”的，为54.5%；回答“非常不公平”的，为0%。合并同类项之后，生成三组数据：公平36.4%，不公平54.5%，不确定9.1%。 合并以代表“敏感人群”；以“不确定”代表“非敏感人群”。 由此，生成两组新数据：敏感人群 90.9%，非敏感人群 9.1%

关键提示：对回报公平与否问题的敏感人群为九成人，在这九成人群中，认为回报不公平的有近六成的人。

低工资群体里，回答A“非常公平”的 ，为0；回答B“基本公平”的，为52.9%；回答C“不确定”的，为17.6%；回答D“不公平”的，为29.4%；回答E“非常不公平”的，为0%。

合并同类项之后，生成三组数据：公平52.9%，不公平29.4%，不确定17.6%。 合并“公平”与“不公平”以代表“敏感人群”；以“不确定”代表“非敏感人群”。 由此，生成两组新数据：敏感人群82.3%，非敏感人群17.7%。

关键提示：对回报公平与否问题的敏感人群为八成以上，在这八成人群中，认为回报不公平的有三成以上的人。

关键岗位群体与非关键岗位群体

关键岗位群体：回答A“非常公平”的 ，为0；回答B“基本公平”的，为40%；回答C“不确定”的，为20%；回答D“不公平”的，为40%；回答E“非常不公平”的，为0%

合并同类项之后，生成三组数据： 公平40%，不公平40%，不确定20% 再次合并“公平”与“不公平”以代表“敏感人群”； 再次合并以“不确定”代表“非敏感人群”。

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由此，生成两组新数据：敏感人群80%，非敏感人群20%。

关键提示：对回报公平与否问题的敏感人群为八成以上，在这成人群中，认为回报不公平的有五成的人。

非关键岗位群体：回答A“非常公平”的，为0；回答B“基本公平”的，为47.8%；回答C“不确定”的，为13%；回答D“不公平”的，为39.13%；回答E“非常不公平”的，为0%。

合并同类项之后，生成三组数据： 公平47.8%，不公平39.13%，不确定13%。 合并“公平”与“不公平”以代表“敏感人群”；以“不确定”代表“非敏感人群”。 由此，生成两组新数据：敏感人群 86.93%，非敏感人群13%。

关键提示：对回报公平与否问题的敏感人群为八成以上，在这八成人群中，认为回报不公平的有四成以上的人。 综上所述： 劣势：

1、对回报公平与否问题的敏感人群中，认为不公平的所占比例较高：全体调查人群中，有四成

以上的人；高工资群体中，有近六成的人；关键岗位群体中，有五成的人。

2、对回报公司与否问题的敏感群群量大，全体调查人群中，有八成以上的人对此敏感；高工资群体

中，有九成人；关键岗位群体中，有为八成以上的人。

3、 没有一个人在回报公平问题上答“非常公平”的。 优势：

虽然对公司回报公平上，认为不公平的所占比较较高，但不满程度没有达到极限，因为

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没有一个人认为“非常不公平”。

4、期望公平性的测量：在这个问题上，我们设计了两个题。

调查题目a，“您认为您的薪酬与您的职位是(题15)”回答A“非常相称”的，为0；回答B“基本相称”的，为48.1%；回答C“不确定”的，为11.1%；回答D“不相称”的，为33%；回答E“非常不相称”的，为7.4%；

合并A、B，代表“相称”；合并D、E，代表“不相称”；C代表，“不确定”，生成三组数据： 相称 48.1%，不相称40.4%，不确定11.1%。

合并“相称”、“不相称”以代表“敏感群”，以“不确定”代表“非敏感群”，生成二组新数据：敏感群：88.5%，非敏感群：11.1%。

关键提示：在薪酬与职位是否相称这个问题上的敏感群近九成，在这近九群人中，四成以上的人不满意。

高工资群体中，认为“非常相称”的，为0；认为“基本相称”的，为36.4%；认为“ 不确定”的，为0；认为“ 不相称”的，为54.5%；认为“非常不相称”的，为9.09%。 合并同类项后，生成三组数据：相称36.4%，不相称63.6%，不确定O%。

合并“相称”、“不相称”以代表“敏感群”，以“不确定”代表“非敏感群”，生成二组新数据：敏感群：100%，非敏感群：O%。

关键提示：在薪酬与职位是否相称这个问题上的敏感群高达十成，在这群人中，六成以

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问题15. 您认为你的薪酬与职位是否相称0.0%7.43.3.1H.1?CDE上的人感到不满。

在低工资群体里，认为“非常相称”的，为0；认为“ 基本相称”的，为56.3%；认为“不确定”的，为12.5%；认为“不相称”的，为25%；认为“ 非常不相称”的，为6.25%。

合并同类项后，生成三组数据：相称56.3%、不相称31.3%、不确定12.5%. 合并“相称”、“不相称”以代表“敏感群”，以“不确定”代表“非敏感群”，生成二组新数据：敏感群：87.6%、非敏感群：12.5%。

关键提示：在薪酬与职位是否相称这个问题上的敏感群近九成，在这群人中，三成以上的人不满意。

在关键岗位群体里，认为“非常相称”的，为0；认为“基本相称”的，为60%；认为“不确定”的，为0；认为“不相称”的，为20%；认为“非常不相称”的，为20%。 合并同类项后，生成三组数据：相称60%、不相称40%、不确定0。

合并“相称”、“不相称”以代表“敏感群”，以“不确定”代表“非敏感群”，生成二组新数据：敏感群：100%、非敏感群：0%。

关键提示：在薪酬与职位是否相称这个问题上的敏感群高达十成，在这群人中，四成的人表示不满意。

在非关键岗位群体里，认为“非常相称”的，为0；认为“ 基本相称”的，为45.5%；认为“不确定”的，为13.6%；认为“不相称”的，为36.36%；认为“非常不相称”的，为4.55%。

合并同类项后，生成三组数据：相称45.5%、不相称40.9%、不确定13.6%. 再合并“相称”、“不相称”以代表“敏感群”，以“不确定”代表“非敏感群”，生成二组新数据：敏感群：86.4%、非敏感群：13.6%。

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关键提示：在薪酬与职位是否相称这个问题上的敏感群八成以上，在这群人中，近成的人不满意。 综上所述：

满意范围不广：认为薪酬与个人职位是是否相称这个问题上的敏感群中，不满意的占四成以上的人。高工薪群体中，有六成以上的人；关键群体中，有四成的人。满意程度不高：没有一个人回答“非常相称”的。对该问题敏感群群量大，总体有近九成。高岗位群体和关键群体为十成。

优势：回答极不相称的不到一成，而且关键岗位与高工资群体中没有一个人认为极不相称。说明对绝大部分员工该矛盾还没有达到白热化的地步。

调查题目b：“您觉得目前的工资（就）能体现您的个人价值吗？”（题23）

认为A“肯定能”的，为 7.14%；认为B“应该能”的，为10.7%；认为C“不确定”的，为14.3%；认为D“不能”的，为43%；认为E“绝对不能”的，为25%。 将A、B 合并，代表“能”；D、E合并，代表“不能”；C代表“不确定”。由此，生成三组数据： 能 17.8%、不能 68%、不确定14.3%。

再将“能”、“不能”项合并，以代表“敏感人群”；以“不确定”代表“非敏感人群”。 由此，生成二组新数据：敏感人群：85.8%、非敏感人群：14.3%。

关键提示：对工资能否体现个人价值的敏感人群有八成以上的人，在这八成以上人群中，表示不满意的近八成。 高工资群体

在高工资群体里，回答“肯定能”的，为 9.09%；回答“应该能”的，为18.2%；回答“不确定”

的，为0；回答“不能”的，为45.5%；回答“绝对不能”的，为27.3%。

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