程建设等给予支持奖励，对市级以上立项课题给予相应配套经费和立项奖励等举措，激发广大教师从事教学科研的热情和积极性。五年来，教科研立项和成果实现了零的突破，或成十倍的增长，共有省、市纵向项目99项、院级项目122项、教材128部、获奖226项，到帐科研经费482.55万元，其中省部级课题15项，厅局级课题84项；承担各类横向课题7项，研究经费达43.61万元；发表论文990篇，其中核心期刊144篇，SCI、EI、ISTP收录5篇。重视专利申报工作，共获得专利13项；获国家教学成果二等奖1项，省教学成果一等奖1项、二等奖1项，广州市高等教育优秀成果一等奖4项，二等奖7项。积极与省、市相关部门及兄弟院校协商沟通，成功申办了《南方职业教育学刊》，已于2011年1月正式出刊。
表三：教师教科研成果对比
年度 发表论文（篇） 12 990 省级以上科研项目 市级教学获取专利 教学成果（项） 成果（项） （项） （项） 0 221 0 3 0 11 0 13 2005年 2010年 6．学生综合素质全面提高。深入开展素质拓展、“三下乡”等活动，强化学风建设和职业道德教育，突出学生职业能力培养，实行“双证书”制度，重视职业技能竞赛，以赛促学，以赛促教，学生“双证书”获取率达90%以上，2007年以来学生在国家、省、市各类技能大赛中获奖186项。招生就业实现进口旺，出口畅，学生综合素质全面提高。2010年高职在校生7056人，比2005年增长了
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4倍多。2010届毕业生初次就业率达98.75%，比2005年提高了23.98个百分点，由全省高职院校倒数第6上升至前列第7位，总体就业率达99.26%。五年来第一志愿上线率平均达200%，报到率平均为89%。近四年毕业生总体就业率平均达99.40%，其中，就业对口率高达85%以上。用人单位对毕业生的满意率均在97%以上。评为“广东省普通高校毕业生就业先进集体”。
表四：学生规模、就业率对比
2005年 2010年 全日制在非全日制在初次就业率校生（人） 校生（人） （％） 1391 7056 737 790 7.19% 64.77 98.75 52.46% 总体就业率（％） 98.66 99.26 0.61% 增长比例 407.26% 7．双师结构渐趋合理。加强师德引领，利益引导，支持教师在职攻读硕士、博士学位并给以报销学费奖励、在规定年限内获得博士学位、晋升副教授、教授的给予奖励、教师下企业实践按满工作量计发院内津贴，大力加强教师学历培训和双师素质培养。对引进的高层次人才给予安家费和科研启动资金，从而有效改善师资队伍的职称、学历、能力和年龄结构，建设了一支拼搏进取、改革创新、潜心教学、大爱育人的双师结构教学团队。五年来，共引进“三高”人才85名。现有专任教师214人，增长了47.59%，其中硕士以上学位159名，占74.3%，增长38.5倍，副高以上职称58名，占27.1%，增长了164%。建有市级创新学术团队2个、优秀教学团队1个。
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表五：校内专任教师情况对比
职称情况 人数 正高 2005年 2010年 145 214 1 4 300% 副高 22 58 164% 博士 0 6 600% 硕士 4 159 3850% 学历情况 增长比例 47.59% 8．社会服务能力显著增强。学院近四年共为社会输送合格毕业生5532名，在培养区域产业发展急需人才的同时，为地铁、国铁及相关行业企业等开展岗位培训，提供技能鉴定与职业资格考证和面向社会的培训年均超10000人次；学院将参加春运、广交会等社会实践活动纳入人才培养方案，实行学分管理，共派出师生914800人次，练技能、长才干、计学分、展形象，以实际行动密切了与铁路企业的联系，连续四年评为“广州地区春运工作先进单位”，成为广州地区唯一获此殊荣的高校。广泛开展境外合作交流，与新加坡南洋理工学院等国外高校开展师资培训等合作，与海南、湖南、新疆等省内外5所高职院校开展对口支援交流，合作卓有成效。
9．内部管理更加规范。五年的成就始于改革，源于创新。2005年底一步到位打破大锅饭的分配制度改革，掀起学院改革的高潮；完善系部建制，新建经济管理、信息工程、应用外语、物流管理等4个系和思政部，组建机械与电子学院。职成部按照学院所定的总目标和利润目标，实行经费包干，车队实行按公里数计酬，提高运营效率；在全院推进“主动教学、主动管理、主动服务”活动，推行
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优质服务承诺，改善机关作风，形成科学规范管理的长效机制；根据公平竞争、择优聘任、有序流动的原则，开展“三定一聘”改革，精简机关后勤人员。首轮竞聘中，精简了管理服务人员 32人，教师比例由39%上升至57.1%，改变了教师与管理人数倒挂的现象，建立向教学一线倾斜的院内分配机制。融入企业高效管理方式，引进ISO9001质量管理理念，推行精细化管理。加强校务公开和党风廉政建设，完善教职工代表大会，推进依法治校示范校建设，评为“广州市依法治校示范校”。
10．校园文化积淀浓郁。学院秉承铁路人创新超越、敢争一流的“火车头”精神和奉献精神，在各种困难和挑战面前，勇于担当、善于思考、勤于实践，深入开展企业文化进校园、职业素质进课堂活动，注重提炼精神文化，明确核心价值理念，凝练了“创新每一天”的校训，“精益求精”的校风，“潜心教学、大爱育人”的教风和“勤学善思，砺能笃行”的学风，开展五星评比、艺术节、技能竞赛、“三下乡”活动、志愿者服务等校园文化活动，形成了浓厚的校园文化氛围。
（二）发展优势
珠三角地区作为探索和建设科学发展模式示范区、深化改革先行区、扩大开放的重要国际门户以及世界先进制造业和现代服务业基地、全国重要的经济中心，推进经济社会发展模式转型，调整优化产业结构，转变发展方式等为学院建设省级示范和国家骨干高职院校、实现可持续发展提供了难得的发展机遇。
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1．人才需求旺盛。城市轨道交通建设突飞猛进，2010年亚运会前，广州地铁运营里程达221.6公里，2020年将达到666.8公里；深圳、佛山、东莞、惠州等城市正在抓紧实施城市轨道交通建设规划，到2020年全省规划新建地铁线路1094公里。同时，珠三角地区以广州、深圳、珠海为中心建设城际轨道交通网，到2020年规划新建1593公里，共需高素质技能型人才约100000人。
高速铁路发展前景广阔。随着武广高速铁路开通运营，广深港、厦深线等高速铁路已经陆续开工，以广州为中心的泛珠三角高速铁路建设进入高潮。到2020年，广东省境内新增铁路1866公里，年均需要高技能人才近3000人。
先进制造业发展势头迅猛。落户花都的“和谐型”大功率机车广州检修基地计划2011年建成投入使用，具备年制造200台、检修700台“和谐型”大功率电力机车的生产能力，年产值约120亿元，完善产业链配套后年产值超过300亿元，为数控技术等先进制造类专业发展带来前所未有的机遇。
《纲要》提出大力发展高新技术产业，将电子信息产业作为大力发展高新技术产业的一部分，建设现代信息产业基地；优先发展现代服务业，重点发展金融业、会展业、物流业、信息服务业、总部经济和旅游业等产业。“十二五”广州全面推进国际商贸中心、世界文化名城、国家创新城市、综合门户城市和全省宜居城乡“首善之区”建设，推进经济社会发展模式转型，调整优化产业结构，转变经济增长方式，走新型工业化道路，加快服务业发展，建设国
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