内勤工作手册3.31(2)

事假天数、及二环外出勤天数。将纸版考勤月报表1打印好后，交由部门经理签字后，交到人力资源部薪酬保险专员处。

填写好员工编号，姓名后，根据考勤明细表如实的统计出当月加班天数（分为工作日、休息日及法定节假日）、调休天数，将总的加班天数减去本月调休天数即为当月的存班天数，最后将每月的存班天数相加即为累计存班天数。将纸版考勤月报表2打印好后，交由部门经理签字后，交到人力资源部薪酬保险专员处。

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2.1.5员工信息月报表的填写

每月3号前上交电子版员工信息月报表，5号前上交经经理签字的纸版员工信息月报表。将部门内员工的异动情况进行登记，需要填写日期、异动员工的岗位名称、员工编号、姓名、内部调岗情况、调入调出情况、离职情况及恰情况等信息。填写好后将纸版员工信息月报表打印出来交由部门经理签字后，上交到人力资源部薪酬保险专员处。

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2.2员工入职、调动、离职手续的办理 2.2.1员工的入职

根据人力资源部发来的新员工信息，在指定时间指定地点将人员领回。在收齐每人一百元钱的工作服押金后，填写领料单，到劳保库房领取新员工工作服。

根据员工编号及员工姓名按照上图填好后，将新员工胸牌打印裁剪好，交由新员工。 每名新员工需要交纳12元钱，由内勤统一交到服务公司购买员工的IC卡，并到信息

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管理部软件开发岗进行门禁系统的开启。此卡可作为每月记录吃饭次数和员工出入公司的刷卡凭证。

将每名新员工按照公司要求拍取上半身工作服照，将照片发送给千和广告的制作人员，用于制作胸卡。

2.2.2员工的调动

如有员工需要进行部门外的调动，需要打印空白表后填写内部调动申请表。表格需要填写申请部门名称、调动后岗位、调动原因、调动时间、申请调动人员情况等，再由调出部门、调入部门的主管签字确认，并交由人力资源部主管、人力资源部主管副总的签字意见方可生效，最后交给人力资源部薪酬保险专员。

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2.2.3员工的离职

离职人员需要填写解除（终止）劳动合同证明书，需要填写的内容有离职人员的姓名、性别、出生年月、参加工作时间、身份证号码、原劳动合同起止日期、在本单位工作年限、岗位等，本人签字后将表格交由人力资源部审核并盖章。

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