BSCI社会责任管理手册(5)

XXXX有限公司 XL-SA-2012 版本/修改状态 A/0 20/29 歧视 页 / 次 歧视 1.法律符合性： 1.1公司建立《无歧视工作管理程序》以保障关于禁止歧视的国家和/或地区法律法规。 1.2公司规定不要询问女性申请人，她们是否是孕妇，在新员工招聘中，不得把怀孕作为新员工招聘程序的一部分，在雇佣或者续约的情况下，不要采用避孕的方式。女性员工不能因为怀孕而受到不平等待遇，甚至被解雇。 2.禁止歧视： 2.1.公司所有员都有平等的权利争取工作，根据他们的条件进行培训。 2.2.雇佣、晋升以及训练与年龄、社会地位、是否残疾、道德信仰、出生国、性别、是否是工人组织成员，包括协会、政治团体、种族、信仰、性倾向、社会背景或者其它个人性格特征无关。 2.3.所有员工在法律规定的时限里，都必须有同等加班工作的机会，如果他们具有类似技能。 2.4.同等价值的工作在报酬上不得因员工个人性格特征而有所不同。 3.相关文件： 3.1. 无歧视工作管理程序 XXXX有限公司 工作条件 XL-SA-2012 版本/修改状态 页 / 次 A/0 21/29 工作条件 1.法律的符合性： 1.1.公司建立《安全卫生风险鉴别与评估管理程序》、《怀孕女工和新生妈妈安全卫生风险鉴别评估程序》、《妇女“三期”保护程序》、《废弃物管理办法》、《员工体检管理办法》、《哺乳期妇女保护规定》以保障关于工作条件的国家和/或地区法律法规，这些规定大体上包括以下几个方面： a)室温； b)通风； c)噪音； d)生产、厨房以及宿舍等地方的卫生状况。 2.风险最小化： 2.1.公司必须保证工作环境安全、卫生，并且保证所有的员工都能得到尽可能好的健康保护和安全。 2.2.在工作场所筛选潜在的危害和危险。 3.工作场所的温度： 3.1.生产车间和办公室的室温不能特别高或者特别低，不可对人的健康产生有害。 3.2.生产车间和办公室必须具备充足的冷却和/或取暖系统。 3.3.评估需要哪些防护设备来保护在这些特殊地方及其附近工作的员工。 3.4.核实是否所有在这些地方工作的员工都配有这种防护设备，以及是否在其它地方工作的员工是否也要受到保护。 3.5.向员工提供必要的防护设备，并向各个地方提供适当的技术设备。 4.通风： 4.1.生产车间和办公室必须具备充足的通风系统。 4.2.各个地方的通风情况必须要适当，要考虑员工的健康、火灾、爆炸危险还有空气污染。 5.噪音： 5.1.噪音大小不能超过限定，否则就会伤害员工的健康。 6.工作场所的照明： 6.1.生产车间和办公室必须具备充足的照明，以避免对员工的事故或者健康危险发生。 7.工作场所条件： XXXX有限公司 工作条件 XL-SA-2012 版本/修改状态 页 / 次 A/0 22/29 7.1.在工厂所有区域，包括生产车间、休息室、急救室以及餐厅必须维持在一种适当的干净的状态，依据本地的卫生标准。 7.2.所有的工作场所都必须得到适当的维护，这样员工、供应商以及来访者的健康不会受到伤害。 7.3.公司在生产生活中产生废物的地方必须提供适当的容器，用来处理废物。废物要定期予以处理，以避免溢出、散发臭味。 8.相关文件： 8.1.安全卫生风险鉴别与评估管理程序 8.2. 怀孕女工和新生妈妈安全卫生风险鉴别评估程序 8.3. 妇女“三期”保护程序 8.4.废弃物管理办法 8.5.员工体检管理办法 8.6.哺乳期妇女保护规定 XXXX有限公司 XL-SA-2012 版本/修改状态 A/0 23/29 健康与社会设施 页 / 次 健康与社会设施 1.法律的符合性： 1.1.公司建立《紧急救助办法》、《急救箱管理办法》、《饮用水及洗水间管理制度》、《食堂卫生管理办法》以保障关于健康与社会设施的国家和/或地区法律法规。 2.急救物品： 2.1.公司必须遵守关于提供病房/急地救室、急救和医疗设备以及人员，比如护士、医生或者经过急救训练的员工等方面的法律法规。 2.2.公司必须提供足够的急救物品，急救箱中的物品必须符合法律规定的和/或行业标准，主要有：纱布、外伤护理、烧伤护理、眼伤护理、橡皮膏、应急垫带、药膏和药品等。 3.急救训练： 3.1公司应选送适当数量的员工经过急救训练，并取得相应的急救员资格证书。 4.供应饮用水： 4.1.公司必须向员工提供无偿的饮用水。 4.2.饮用水必须免费提供，并要标明是饮用水。 5.烹饪和饮食区： 5.1.公司必须提供清洁的设施用来储存食物和饮食。 5.2.按照法律法规，公司必须提供餐厅或者食堂。 6.卫生设施： 6.1.公司依照本地标准，公司必须提供足够数量的厕所，并确保这些设施开净。 6.2. 厕所必须可以锁上并且男女厕所必须分开。 6.3.员工可以进出使用适当的冲洗设施。 7.相关文件： 7.1.紧急救助办法 7.2.急救箱管理办法 7.3.饮用水及洗水间管理制度 7.4.食堂卫生管理办法 XXXX有限公司 职业安全与卫生 XL-SA-2012 版本/修改状态 页 / 次 A/0 24/29 职业安全与卫生 1.法律的符合性： 1.1.公司建立《劳动防护用品管理制度》、《设备安全操作规程》、《上锁/挂牌管理制度》、《电器设备安全管理办法》、《化学品管理办法》、《消防设施管理办法》、《安全生产管理制度》、《仓库安全管理制度》、《健康与安全管理程序》、《健康与安全检查管理程序》、《紧急事件准备与应急管理程序》、《员工招聘管理程序》、《教育训练管理程序》、《事故处理管理程序》、《工伤处理管理程序》以保障关于职业安全与卫生的国家和/或地区法律法规。 2.防护措施： 2.1.针对员工在他们的工作地方或者他们必须进出的地方面对的危险，公司必须向员工提供防护设备。 2.2.公司必须提供适当的防护设备，并且是免费提供。 3.防护设备： 3.1.评估机械设备或者机械上的零件是否会引发伤害。 3.2.确定机械设备是否需要安全防护和防护设备，以防止员工受伤，比如：手指防护、驱动带安全套，通风设备防护以及其它防护设施。 3.3.确定是否有转动或者摆动的机器零部件，通过盖住它们或者隔开以防止与员工的任何接触。 3.4.在所有的机器上安装全功能的断电开关，以便在发生危险或者发生事故时，保证安全。 3.5.训练员工正确使用机械设备以及在工作过程中如何保持警觉。 3.6.在机械设备上装上操作和安全说明。 3.7.只有具备操作资格的员工才可操作、维护或者修理机器。 3.8.指定一个职务/人员，负责机械设备和安全措施的安装、维护以及修理，并定期检查它们的有效性。 3.9.制定一些标识和警告，并把它们张贴在需要的地方以及机械设备上，提醒员工注意并防止事故发生。 4.化学品的操作和储存： 4.1.石油、润滑剂、溶液、气体、染料以及印刷油墨等等这些化学物品必须小心操作。 4.2.有害物质必须单独存放，并且贴上适当的警示牌和MSDS。 5.电力操作： 5.1.公司必须保证员工的健康不会因电力安装而受到危及。 5.2.所有具有电力的地方，如保险丝盒、电线、灯座、电源插座以及其它，都必须安全安装。

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