BSCI社会责任管理手册(4)

XXXX有限公司 薪酬 XL-SA-2012 版本/修改状态 页 / 次 A/0 15/29

薪酬

1.法规规定的最低工资

1.1本公司建立《工作时间及薪酬管理程序》以遵守本行业的国家和/或地区法律法规。

1.2本公司向所有员工根据他们的工作小时至少按照法律规定的或者行业最低工资水平（或其高者）支付

工资。

1.3加班工资的支付必须按小时计算，并且至少按照法律规定的加班津贴向员工支付。 2.工资支付方式：

2.1工资必须以官方认可的方法，或者员工自己认可的方式予以支付，本公司员工工资支付采取工资单签字加现金支付的方式。 3.法定休息时间内工作的支付：

3.1公司必须符合关于在特定休息时间内工资支付的国家和/或地区法律和法规，公司至少规定了在：国家和地区节日、病假、产假、探亲假、公司规定的休息时间、短期工作、生产能力需求较低时间、公司停止运作的其它情况等情况须支付员工工资。 4.社会保险金交税：

4.1公司必须遵守关于社会保险金交纳的法律法规。本公司规定对所有员工至少交纳：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金等五险一金。 5.员工的其它津贴：

5.1公司可以向工提供各种自愿性质的金钱或者非金钱上的正常工资与国家规定津贴以外的津贴，只要符合各自法律并受员工所认可。本公司至少规定了：车贴、通讯费、工龄费等津贴。 6.工资中的扣除：

6.1．公司从员工工资的费用扣除必须是合法的，并且按照地区特定的费率予以计算。

6.2．宿舍、吃饭、交通或者其它费用扣除都必须得适当，不可超额收取，同时不得因工资的扣除使得投

酬水平低于法律规定的净工资水平，另外，如果这些费用的扣除并非法律所要求的，那么只有在获得员工的预先同意之后才可进行。

6.3．除非国家和/地区法律允许或者要求，不得从工资中退出部分用作雇佣关系合同的保障。 7.合同保障：

XXXX有限公司 薪酬 XL-SA-2012 版本/修改状态 页 / 次 A/0 16/29 7.1．在员工始工作之前，应以书面的、清晰易懂的形告知其工资以及工资支付时间等情况。

7.2．对于不会读也不会写字的员工，要口头上向他们解释这些情况。工资支付的信息最起码要包含以下

几个方面：

a)工资数额、津贴以及费用扣除； b)频率； c)支付条件； d)支付日期。

7.3．在正式雇佣前，员工可以拒绝或者商讨这些情况。 8．相关文件

8.1工作时间及薪酬管理程序

XXXX有限公司 童工/未成年工 XL-SA-2012 版本/修改状态 页 / 次 A/0 17/29 童工/未成年工

1.最低年龄：

1.1公司建立《拯救童工、未成年及女工保护程序》以保障符合本国关于工作最低年龄和保护未成年工的

法令法规，本公司按照中国法律规定：童工年龄为未满16周岁，未成年年龄为未满18周岁。 1.2公司规定只能聘用大于16周岁的员工。 2.未成年工：

2.1.公司若有未成年工，则不能将未成年工置于危险的、不安全的或者不健康的环境中。 2.2.公司若有未成年工，必须确保未成年工完成的工作没有剥削性和/或不会对社会有害。 2.3.公司由综合办人事负责有关最低年龄和未成年工的法律法规的符合情况。 3.纠正

3.1.公司如果发现有不允许的童工存在，必须得为这些儿童承担责任。

3.2.根据年龄必须辞退的童工要离开或者由其家庭领走，使他们可以上学并且继续学业直到他们不再是儿

童。 4.相关文件

4.1. 拯救童工、未成年及女工保护程序

XXXX有限公司 强迫劳动/惩戒措施/囚犯劳动 XL-SA-2012 版本/修改状态 页 / 次 A/0 18/29 强迫劳动/惩戒措施/囚犯劳动

1.法律符合性：

1.1.公司建立《非强迫性工作管理程序》、《禁止体罚及虐待管理程序》、《囚工管理程序》、《奖惩措施管理

程序》、《自愿加班管理办法》以保障遵守有关强迫劳工、惩戒措施以及囚犯劳工的国家和/或地区法律法规。

1.2.强迫劳工保护合同劳工或者非自愿性的囚犯劳工，都是禁止的。 2.强迫劳工：

2.1.公司必须保证工作是在没有任何惩戒或者制裁的情况下进行的。 2.2.公司必须保证员工进行的工作或者服务属于自愿行为。

2.3.任何扣押员工的身份证原件、押金或者类似的行为都是不可接受的。 3.惩戒措施：

3.1.公司不可采用对生理或者精神上有强迫性的行为，比如不利于员工的惩戒性措施。 4.囚犯劳工：

4.1.公司必须保证不采用囚犯进行劳工，否则他们的人格就会受到冒犯。

4.2.如果公司存在一件产品个别的生产、装配/制作阶段是在监狱进行的，那么这必须要向各自的BSCI成

员汇报。 5.相关文件：

5.1.《非强迫性工作管理程序》 5.2.《禁止体罚及虐待管理程序》 5.3.《囚工管理程序》 5.4.《奖惩措施管理程序》 5.5.《自愿加班管理办法》

XXXX有限公司 结社自由/集体谈判自由 XL-SA-2012 版本/修改状态 页 / 次 A/0 19/29 结社自由/集体谈判自由 1.遵守法律： 1.1.公司建立《结社自由及集体谈判管理程序》以保障遵守国家和/或地区法律法规。 1.2.员工必须允许具有自由结社和集体谈判的法律权利。 2.结社自由与集体谈判权利： 2.1.只要没有法律限制，公司必须认可员工可以建立、加入进行自由独立的工人组织，包括自由和独立的协会，以在没有获得实现授权的情况下进行人集体协商；如果结社自由受到法律的约束，公司要在公司内部为所有人员推动自由独立的组织的方法，以使员工可以进行集体协商。 2.2.员工代表不得歧视并且必须可以进出所有工作场所。加入工人组织的工员代表，包括加入自由独立的协会，不得歧视并且可以在工作场所联系到他们的成员。 2.3.为防止对员工代表进行的有害行为，包括被公司解雇，他们会受到有效保护，根据他们的情况或者活动如一名员工代表或者一个工作组织/协会成员，只要他们的行为符合现有的法律和/或集体协议。 3.相关文件： 3.1. 结社自由及集体谈判管理程序

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