员工手册内容(集团公司征求意见稿)20110425(11)

（二）形式

1、本单位大会表扬或集团公司通报表彰；

2、授予荣誉称号；

3、颁发奖品或奖金；

4、给予提前转正；

5、作为评选先进的优先条件。

二、员工违纪处罚规定

（一）制定本规定的目的是为了维护单位良好的工作秩序，引导员工遵循正确的行为规范，避 免个别员工的违纪行为引起不良影响。

（二）本规定适用于单位全体员工(包括正式员工、临时工及其他根据合同为单位服务的人员）。 凡违章违纪、工作失职、人为造成工作事故，侵占、挪用、盗窃、贪污公司财物等违法行为尚 不够刑事处分的，均依据本规定进行处理。

（三）员工发生违纪行为而在此规定中又没有明确提及的，单位有权根据其严重程度作出相应 的处理决定或比照近似的条款给予处分。因违纪行为造成单位经济损失或不良影响的，单位可视具体情况责令员工作出经济赔偿。

（四）根据员工违纪行为造成的后果，单位给予的违纪处罚主要有以下三个等级：口头警告、 书面警告、解聘。员工合同期内一年累计发生三次口头警告予以发书面警告一份；累计三次书 面警告予以解聘。口头警告一次扣罚绩效考核工资的10%；第一次书面警告扣罚绩效考核工资的30%；第二次书面警告扣罚绩效考核工资的50%。

（五）如员工同时有几种违纪行为的，单位可视具体情况分别或重叠或按最重的条款处理。

（六）属下列情形之一的，可从轻处分：

1、违纪问题尚未被单位发现或被人揭露，本人能主动交待或在经济上积极退赔的；

2、确属偶犯，且认错态度好，能够积极配合单位查清问题和揭露同伙有立功表现的。

（七）有下列行为的（包括但不限于以下几种，每一条款同时还包括与之类似的违纪情形），给 予口头警告处分：

1、误工；

2、工作时间睡觉、闲谈、饮酒、吃零食、听音乐、玩电脑游戏、上网聊天、炒股、看阅与 业务无关的书刊、提前就餐等；

3、被要求参加各类会议、培训、集体活动未经许可而擅自缺席、早退的；

4、未经上级批准，擅自调班、调休的；

5、未经许可擅自带外人进入工作场所的；

6、上班时衣冠不整，不穿工作服，不佩戴胸卡，或穿医院工作服外出或进入食堂的；

7、管理人员在其职责范围内因组织不力、管理不当而影响工作，或因方法欠妥而遭临床科室或集团所属单位投诉，经调查核实无误的；

8、弄虚作假、隐瞒工作差错而影响单位声誉的；

9、服务态度恶劣，或因工作过失而遭病人投诉影响单位声誉的；

10、擅自提高和降低医疗收费标准的；

11、在单位工作场所内，未经批准擅自进行娱乐活动的；

12、在单位工作场所内贩卖物品的；

13、违反保密规定，泄露会议讨论情况和会议决定事项等单位机密未造成严重后果的；

14、泄露个人及其他员工的信息尚未造成严重后果的；

15、未经许可擅自使用权限外之物品、设备未造成严重后果的；

16、因维护不善或使用不当造成工作设备毁损责任明确的。

（八）有下列行为的（包括但不限于以下几种，每一条款同时还包括与之类似的违纪情形），给 予书面警告处分：

1、考勤人员隐瞒、漏报员工出勤情况的；

2、在诊疗工作中诋毁别人、抬高自己，或利用他人的医疗缺陷，夸大事实，挑拨医患关系的；

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