煤矿企业安全生产责任事故及三违处理若干规定(3)

1500元；

第三十三条、凡公司员工不得兼任其它公司的职务和业务；不得利用工作时间承揽私活；不得利用公司的设备、器材、物资为他人加工产品、运输货物、提供能源，从中获利；不得私自将公司财物携带出厂区；发现一次根据情节轻重给予2000――5000元罚款。

第三十四条、要爱护公物，保护公司财产，保证设备整洁完好，成品、半成品必须码放整齐；严禁对公司财物非法拆解、变卖，发现一次根据情节轻重给予5000――10000元罚款。并移交司法机关处理。

第三十五条、严格执行上下班制度，工作交接班制度。工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员批准后方可离开，否则按脱岗处理。

第三十六条、考勤管理：员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：

考勤管理处罚细则

项 目 违 纪 细 目 1、迟到、早退1－10分钟 迟到、早2、迟到、早退10分钟以上－20分钟 退 3、迟到、早退20分钟以上－60分钟 4、 迟到、早退60分钟以上按旷工半天处理 1、旷工半天 2、旷工1天 旷工 3、旷工2天 4、连续旷工15天以上 单位可建议解除考 核 －20元 －50元 －100元 记旷工半天 11

其劳动合同 1、脱岗一次 2、上班干私活、带小孩一次 3、在上班期间不按规定穿戴、佩戴胸等衣冠不整者一次 4、员工私自换岗、顶岗、替班一次 其他 违纪 5、上班时间洗澡一次 6、上班时间聊天、嘻闹、看与工作无关的书、说不利于团结或不利于工作的话，一次。 7、睡岗一次 8、睡岗二次（一年内） 9、睡岗三次（一年内） －100元 －50元 -50元 －100元 －50元 －50元 -200元 -500元 单位建议解除劳动合同 考勤员1、 考勤员不按时公布当月考勤一次 违纪 2、 考勤员弄虚作假，不据实报考勤发现一次 －100元 -500元

第三十七条、安全生产会议制度：

①公司各单位（连队）行政正职，必须按时参加有关会议，出差或其它原因不能参加者，需经分管领导批准同意后，方可临时指派其它人员参加。

②所有参加会议人员，均应遵守会议制度，迟到或早退者每次罚款50元，旷会者每次罚款100元。

③所有参加会议人员，必须带上记录本，不带记录本的罚款

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50元，并且要做好记录。

④会议期间所有参加会议人员的手机调至震动或关机状态，否则每响一次罚款50元。

⑤在会议上不服从会场工作人员安排，顶撞上级，扰乱会场秩序的一次罚款500元。

⑥不按要求着工装，一次罚款100元。

⑦各单位不按规定组织安全培训、安全学习，给予党政一把手罚款100元/次。

第三十八条、因擅自顶班、替班造成工伤、设备事故的，根据“谁上班，谁负责”的原则；

第三十九条、因员工利用业余时间从事有收入的经济活动，造成自身伤亡或对他人伤亡事故的，由责任人自行承担责任，且处理期间不享受公司有关工资、劳动保险及福利待遇。

第四十条、员工具有下列情况之一者，予以“警告”处分，处以300―1000元的罚款：

①未经准许，擅自带外人入厂参观者； ②在工作场所制造私人物件者； ③擅离职守未造成重大后果者；

第四十一条、 员工有下列情况之一者，予以“警告”处分，处以500―2000元的罚款：

①直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；

②故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者； ③违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为者； ④弄虚作假、虚报事实者； ⑤违反公司保密条例的；

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第四十二条、员工有以下行为之一，除进行经济处罚1000―3000元外，经教育或相应的党纪、政纪和行政处分仍无效的员工，可以解除劳动合同：

①严重违反劳动纪律，影响生产一天以上者，

②违反操作规程，损坏设备、工具、器材，浪费能源、原材料，给企业带来损失的；

③经多次协调，不服从正常安排和调动的

④在工作期间无理取闹、打架斗殴，严重影响安全生产秩序的；

⑤、员工擅离值守，造成一般机械设备事故及其他事故 第四十三条、员工具有下列情况之一者，应予以“解除劳动合同”。

①连续旷工十五天或全年旷工累计达三十天以上者 ②员工违反《劳动合同法》有关规定的。

③严重失职，营私舞弊，给公司造成重大经济损失的。 ④被依法追究刑事责任的。

第四十四条、员工的处分，须经主管部门提请，经工会讨论通过，由总经理批准，并公示，同时报劳资部备案。

①对于受到撤职处分的员工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。给予员工降级的处分，降低的幅度一般为一级，最多不要超过两级。

②处分的程序：给予员工行政处分，由本单位行政管理人员弄清事实，取得证据，经过一定讨论，征求工会意见，对受处分者进行谈话，听取本人的申辩后，慎重决定。

③审批员工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，解除劳

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动合同不得超过三个月，其他处分不得超过一个月。

④在批准员工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导提出书面申诉。但在上级领导未做出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分执行。

⑤受到警告、降级、撤职处分的员工在满一年以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他员工享受同等对待

第四十五条、对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应受处分的员工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。

第四十六条、对员工罚款的金额按规定执行，由所负责的部门单位出据罚款通知单，一式三份，负责部门单位、财务部、受处罚员工各执一份，罚金在500元以下(包括500元)三天内上交财务部，每推迟一天上交，罚金增加100元。罚金在500元以上的可在本人工资中逐月扣除，但扣除额一般不要超过本人月标准工资的百分之五十。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月实际工资的百分之五十。

第五章 奖 励

第四十七条 员工有下列情况之一者，可给予1000—5000元的奖励：

1、在生产、科学研究、工业设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的。

2、在改进企业经营管理，转换经营机制，提高经济效益等方

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