煤矿企业安全生产责任事故及三违处理若干规定(2)

第二章 “三违”处理

第二十四条 根据《中华人民共和国安全生产法》第九十条及《中华人民共和国劳动法》第二十五条、二十九条规定，为了杜绝或减少人的不安全行为所造成的事故，加大对“三违”人员的处罚力度，确实使“三违”人员从思想和行动上得到彻底转变，远离“三违”，做到“三不伤害”。对“三违”人员处理规定如下：（附件“三违”界定标准）。

1、“三违”是指员工在工作中违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

2、“三违”按严重程度分：轻微三违、一般三违、严重三违。对轻微三违人员给予100—300元罚款，该队队长、书记及当班值班队长分别给予100-200元的罚款；对一般三违人员给予300-500元罚款，该队队长、书记及当班值班队长分别给予200-300元的罚款；对严重三违人员给予500-2000元罚款并按过“七关”教育处理，该队队长、书记及当班值班队长分别给予500—1000元的罚款。

3、单位“三违”人员超过规定指标时，严格按各单位年初签订的“安全生产目标责任书”对单位负责人进行处罚。

4、严重“三违”人员过“七关”教育，在时间上一般不超过7天；对态度较差或违章事实认识不够的人员，经过教育，仍无悔改表现的，由公司安检部提出处理意见报总经理、董事长批准后，可解除劳动合同。

5、在过“七关”教育上，一要违章人员确认违章事实，并写出书面材料；二要让其明白违章将会带来的后果，并从中吸取教

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训；三要学习掌握本岗位及工作区域内的岗位责任制、操作技能知识、危险源防范措施及《煤矿安全规程》相关安全知识；四是要进行相关理论考核，试卷由安检部存档。

6、严重“三违”人员在过关教育前，必须写出书面“安全保证书”。过关教育后，“安全保证书”交至安检部保存。

7、严重“三违”人员，过关顺序：第一关协管会、亲属子女；第二关：安监员；第三关：连队工会主席；第四关：连队队长、书记；第五关：分矿工会（调度室）；第六关：公司工会；第七关：安检部。

第二十五条、严重“三违”人员管理

①凡经公司查处的严重“三违”人员，一律进行过“七关”教育。在过关时，家属在矿区的必须带家属一同过“七关”。否则，由单位工会主席或单位主要行政领导陪同过关。

②对严重“三违”人员进行曝光处理。“三违”人员必须在复工前将照片(五寸照片)交到所在连队，由单位主管安全负责人在曝光台橱窗张贴，照片下注明违纪事实。

③凡到安检部过关的严重“三违’’人员，必须交1000元现金做抵押金。半年内不违章，安检部返还“三违”人员500元；半年内，过关后的“三违”人员在工作中抓住一起“三违”人员，并有人证明，经单位确认后，安检部返还其剩余抵押金500元。过关的“三违”人员半年内再次出现违章， 1000元抵押金扣除，并追加罚款500元。当年度员工累计三次违章，解除劳动合同。

④“三违”人员造成他人伤害，除过“停工七关”教育外，赔偿因工伤给公司造成经济损失总额的10％。

⑤“三违”人员造成本人伤害，伤愈后除过“七关”教育外，

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赔偿因工伤给公司造成经济损失总额的10％。

⑥当年度“三违”人员造成他人或本人工伤两次的，本人伤愈后，按照《工伤保险条例》有关规定处理，同时根据事故严重程度及经济损失情况，解除“三违”人员劳动合同。

⑦各生产单位要建立“三违”人员台帐。今后发生工伤需要护理的，本着“谁在工作中违章，谁护理工伤人员”的原则，派该单位“三违”人员进行护理。护理工伤期间，护理人员工资按大黄山豫新公司工资管理办法执行。

⑧“三违”人员造成重大事故的，解除责任人的劳动合同，并移交司法机关进行处理。

第三章 工伤事故处理

第二十六条、工伤事故分类：轻伤、重伤、死亡。 ①对造成人身轻伤事故的单位，罚单位1万元，给予直接责任人给予罚款1000元，主要责任人罚款1000，主要领导责任人罚款1000元，连带责任人罚款300-500元，连带领导责任人罚款300-500元。

②对造成人身重伤事故的单位，罚单位2～5万元，给予直接责任人罚款2000元，主要责任人罚款2000元，主要领导责任人罚款2000元，连带责任人罚款500-1000元，连带领导责任人罚款500-1000元。

③对造成死亡事故的单位,扣单位当月总工资额的10～20％，给予直接责任人罚款2000元，主要责任人罚款2000元，主要领导责任人罚款2000元，连带责任人罚款1000元，连带领导责任人罚款1000元，公司分管副总经理、总经理、董事长等相关责任人按上级规定进行责任追究。

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④其中由于领导违章指挥造成工伤事故的，根据上述“三违”人员造成工伤事故的责任人处罚情况，对违章指挥人员加倍处罚。

⑤地面非生产单位，由于各种原因发生公司事故的，对相关责任人比照上述处罚情况加倍处罚。

⑹发生重大侥幸未遂事故的，罚单位1～5万元元。事故的责任者比照重伤事故处罚执行。

第二十七条、各单位（连队）一月内连续出现工伤事故的处理。

①各单位（连队）在一月内连续发生2起2人次或多人次轻伤事故的，对责任单位（连队）队长、书记除上述轻伤责任处罚外，分别追加罚1000元，责任连队罚款5000元。

②各单位（连队）在一月内连续发生2起2人次或多人次重伤事故的，责任单位（连队）队长、书记除上述重伤责任处罚外，分别追加罚2000元，责任连队罚款10000元，并对队长、书记给予相应的行政处分。

第二十八条、员工在工作中受伤，经治疗伤情稳定、医疗期满后经公司安委会根据规定划分责任，事故责任人承担事故造成的相应责任后，劳资社保部门根据造成事故后果的严重程度或员工自身情况，方可为其办理劳动合同一次性解除或伤残级别经济补偿事宜。

第二十九条、各单位当班发生的事故，必须及时上报。对隐瞒事故不报的，罚单位5000元，给予党、政一把手各罚1000元，跟班队长罚款500元，班（组）长罚款300元，隐瞒事故出现严重后果的，要追究责任，从重处理；对不按时上报事故的，罚单位3000元，党、政一把手各罚500元；跟班队长罚款300元，班（组）长罚款200元。同时并沉淀管理人员当月安全责任风险抵

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押金（按风险抵押金管理办法执行）。

第四章 安全生产纪律

第三十条、服从管理，按时、保质保量完成生产工作任务。对没有按时或保质保量完成任务的责任人给予200-1000元的罚款。

第三十一条、不断提高工作质量，不得以次充好，不得弄虚作假，虚报工作量，发现一次罚款200元。发生以次充好，要根据工程或产品质量下降程度和造成的损失，酌情按比例扣回材料费；虚报工作量的要将收入所得全部扣回，并罚款500元。 第三十二条、因本单位（连队）职工工作失职造成设备损失的，按照设备原价的百分比由责任单位（连队）进行赔偿，并对相关责任人进行处罚。

①价值在2000元以下的按100%进行赔偿，对直接责任人罚款300元，责任单位（连队）当班值班队长罚款300元；

②价值在2000--5000元（包括2000元）的按50%进行赔偿，对直接责任人罚款500元，责任单位（连队）当班值班队长罚款500元；

③价值在5000--10000元（包括5000元）的按30%进行赔偿，对直接责任人罚款800元，责任单位（连队）当班值班队长罚款800元；

④价值在10000--50000元（包括10000元）的按20%进行赔偿，对直接责任人罚款1000元，责任单位（连队）当班值班队长罚款1000元；

⑤价值在50000元以上一百万元以下的按10%进行赔偿，对直接责任人罚款1500元，责任单位（连队）当班值班队长罚款

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