评 估 总 流 程绩效评估流程的设计重点在于保证资料的全面性，给予受评估人自我解释的机会，以及上级向下 级提供发展所需要的反馈。中层干部
日常考核 月考核
根据结果计 算绩效工资及 改善方案
年终考核员工自评 业绩考核 360度考核
人力资源部汇总 考评委员会 总经理面谈及 绩效改善 处理并建议奖惩 讨论、审批 反馈 方案 方案
(综合素质、满意度)
普通员工 日常考核 月考核
根据结果计 算绩效工资及 改善方案
年终考核 员工自评 部门经理组织 本部门360度考 核(综合素质)
人力资源部汇总 考评委员 处理并建议奖惩 会审批 方案
部门经理 绩效改善 面谈及反馈 方案
※含 业 绩 指 标 及 综 合 素 质 测 评
百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说教育文库绩效管理与薪酬分配体系操作手册(15)在线全文阅读。
相关推荐：