工作流程与指引(6)

猎头行业比较试用哦

切要符合法律要求。2）做好与直接上级的沟通，一般与直接上级沟通到位，获得同意后，其他部门和人员不会阻拦，沟通时注意以情感之，以理晓之，切忌轻易拿法律说话，一般不要透漏新的雇主，特别是在行业内跳槽，最好以学习、家庭、身体等客观原因。3）如果候选人的合同或补充协议有赔偿，竞业禁止等问题，注意帮助候选人判断其合法性，采取必要的手段去规避，尽量降低损失。适当的时候争取客户的支持。4）提醒候选人做好最后的工作，一定要站好最后一班岗，低调，不要向同事宣扬。

6．11候选人入职：

6．11．1候选人入职之前应当跟进，确保候选人能够在规定的时间、地点带上相关资料报道，第一次报道时的言谈举止要严谨专业，不能与面试时给客户留下的印象有反差。

6．11．2 候选人入职当天要跟进一次，关注各项手续的办理，住宿的安排等细节，如果发现有问题，站在客户的角度安抚，同时联系客户解决。避免第一天双方留下不好的印象。

6．12 后期跟进: 候选人入职后的两个星期内，应当2-3天跟进一次，以后一个星期到半个月跟进一次。重点关注：1）先看现状与客户的承诺是否有距离，如客户的承诺不能兑现，立即与客户联系，然后给候选人合理的解释；再看现状与自己的期望是否有距离，如果期望不能满足，帮候选人分析形势，看到客户这边可能的发展变化，许以远景；最后看候选人对新的工作内容和工作环境的适应，如果适应困难，了解原因，再从其他渠道获取信息帮助他，注意多鼓励，这样的负面信息不应当让客户知道。 2）与候选人建立良好的私人关系，为以后的合作奠定基础，即使实在呆不下去，也得做满三个月。

附件：

《候选人寻访表》： 一个职位一张表，从上到下，严格体现寻访路径。

《工作任务管理表》：一位员工一张表，体现所有职位的进展状态。

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