XX公司的职业发展通道设计(18)

特长设计展示环节的内容，可以

采取演讲、舞蹈、朗诵等形式时间为３分钟／人。主要测试选手的自我认知、口头表达能力、临场应变能力及抗压能力。。

３．竞聘报告。主要测试竞聘者创新思维、管理思路及综合分析、组织协调、领导决策、解决实际问题的能力。报告内容根据竞聘岗位要求进行设定，内容可以为针对岗位职责所涉及的几个方面进行深度拓展，提出自己的工作设想；营销类岗位可以根据该区域的具体情况提出产品的营销战略以及营销方案；管理类岗位则针对一些管理案例结合企业实际情况进行深度剖析。时间为３０分钟／人。

４．答辩。测试竞聘者对专业知识的掌握程度，考察其对问题综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变等综合素质。分为必答题和抽答题，必答题一般是根据选手的竞聘报告中提出的论点或暴露出的问题进行提问，要求选手进行深度拓展或提出解决方案；抽答题则采取竞聘者答完必答题后抽题方式进行。时间为１５分钟／人。

５．压力测试。要求选手分别说一下其他几名竞聘选手的在平时工作中的缺点以及这次竞聘过程中暴露的不足之处，并说一下最有可能被淘汰的还是哪位。如果在这次竞聘中落选，那么应该是什么原因。测试选手的在压力下的逻辑思维能力、应变能力及观察分析能力。

６．实力作证。由选手到实地进行调研，调研内容包括市场销售情况、部门经营管理情况，调研方式由选手自己决定。根据调研情况提出目前存在的问题，对整个部门整体情况进行系统剖析，最后制定出详细的问题诊断报告及解决方案。测试选手获取信息的能力、观察能力、解决问题的能力及经营管理能力。

７．同场竞技。选手在场共同答题，采取当场亮题板的方式。测试选手的应变能力、观察分析能力、语言表达能力、思维能力及相关专业知识运用能力。

８．辩论赛。由选手组队针对特定命题展开辩论，考察选手的逻辑思维能力、临场应变能力及语言便大能力。

９．最佳人气奖评选。竞聘结束后，由现场观众以无记名投票的方式进行投票，根据选手在现场的表现选出当场表现最优秀的选手。以上为公开竞聘的板块内容，具体形式可根据竞聘岗位需要设定板块结构。

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