外聘人员管理办法(4)

保险条例规定的补偿金时，用人单位不再另外支付补偿金，未达到国家工伤保险条例规定的补偿金时，用人单位给予补足。意外伤害保险文本由用人单位保存，复印件交公司人力资源部备案。

第十九条 外聘人员实行不定时工作制，集中工作，集中休息，因此不享受带薪年休假，不发放节日费、交通费、资料费、误餐费等补贴。

第六章 劳动关系的终止

第二十条 外聘人员劳动关系的终止

外聘人员有下列情形之一的，用人单位与其解除劳动关系，不给予经济补偿：

（1）在试用期被证明不符合上岗条件的； （2）严重违反用人单位劳动纪律或规章制度的； （3）上岗过程中失职、营私舞弊、泄露有关专业技术秘密、给企业利益造成损害的；

（4）与其他用人单位建立新的劳动关系，对完成本单位工作造成影响，或经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因卖淫、嫖娼、盗窃、赌博、打架斗殴等行为严重影响社会秩序，违反治安管理法规的；

（6）被依法追究刑事责任的； （7）违反国家计划生育政策的； （8）甲乙双方认可的其它情况。

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