外聘人员管理办法(12)

要求的；

6、乙方与其他用人单位建立新的劳动关系，对完成甲方工作造成影响的，或经甲方提出，拒不改正的；

7、乙方因不法行为严重影响社会秩序，违反治安管理法规的；

8、被依法追究刑事责任的。

（二）在下列情况下，乙方可以随时与甲方解除聘用协议： 1、甲方无法正常经营时；

2、甲方未按协议约定支付劳动保护或劳动条件的； 3、未及时足额支付劳动报酬的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下签订聘用协议的；

6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的。

（三）乙方有下列情形之一的，不再聘用，并按国家劳动政策给予经济补偿：

1、乙方因工负伤，经兰州市劳动能力鉴定委员会鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

3、甲乙双方认可的其它情况。

（四）乙方要求提前与甲方解除聘用协议的，试用期内应

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