人力资源案例选择题(7)

A鉴定性考评 B.诊断性考评 c.评价性考评 B总结性考评 65.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( C )。

A.劳动责任大小 B.劳动条件好坏 C.工龄和技术熟练程度 D.劳动贡献大小

66.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( A )

A.技术等级工资质 B.职务等级工资制度 C.结构工资制 D.多元化工资制度

67．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方 法是( C )

A．因素分解法 B．因素比较法 C 排序法 D 评分法 68．服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?( B )

A. 时间定额 B．产量定额 C. 服务定额 D．看管定额 69．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( A )

A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动

C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D．物化劳动；流动劳动和固定劳动

70..为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（ B ）

A.绩效评估 B.职务评价

C.人员的选拔与使用 D.人力资源规划的制定 71.基本工资的计量形式有( B )

A．基本工资和辅助工资B．计时工资和计件工资 C．岗位工资和技能工资D．定额工资和提成工资 72.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( C )

A．依靠体力劳动和手工操作进行生产B．劳动成果容易用数量衡量

C．产品数量主要取决于机械设备的性能D．自动化、机械化程度较低

72.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( C )

A．同一岗位技能要求差别大B．生产专业化、自动化程度低

C．同一岗位技能要求差别小D．不同岗位之间劳动差别小

73.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下

列哪些类型的工资结合起来使用( A )

A．岗位工资 B．奖金 C．结构工资 D．浮动工资 74.由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D )

A．绩效工资制B．岗位工资制 C．技能工资制D．结构工资制

75.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( B )

A．劳动差别B．劳动价值 C．劳动条件D．劳动责任

77.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向.这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?( A )

A.自行设计法 B.专家预测法 C.评价中心法D.生命计划法

78．人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(A )提出的。

A．美国波士顿大学教授帕森斯 B．美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德

C．中国人民大学萧呜政教授 D．中国清华大学赵平教授

79.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（B）

A.16—25 B.17-30 C.35-45 D.40岁直到退休

80.依据萨伯的观点，当临近退体的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(D)。

A.成长阶段B.探索阶段c.确立阶段D.衰退阶段

81.能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（C）A.技术职能型 B.创造型 C.管理能力型 D.自主独立型

82．我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容

A．养老保险 B．就业保险 C生活保障 D．健康保险 83.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( B )、无偿性原则、固定性原则。 A．强迫原则 B.强制性原则 C.强行原则

84.者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤

害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力

时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会

保险制度？( D )

A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．工伤保险

85.收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识

和激励机制。这种养老保险制度叫做(D)。 A.投保资助型养老保险 B.强制储蓄型养老保险 c.国家统筹型养老保险

D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

86.几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益? (A )

A. 远景规划 B.工资报酬c.劳动安全卫生 D.保险福利 87.公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，是建立什么的原则？（D）A.

劳动关系 B.事实劳动关系C.劳动合同法 D.劳动合同

88.劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)( B ) A．只管安全不管生产 B 管生产必须管安全 C 只管生产不管安全 D．安全必须靠员工自己管

89．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( B )

A. 4个月 B．6个月 C．8个月 D．10个月

90.在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（C）

A.用人单位工会 B.劳动仲裁委员会 C.法院 D.劳动管理部门

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