人力资源案例选择题(3)

Ａ．绩效评估 B．职务评价 C．人员的选拔与使用 D．人力资源规划的制定

41．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C) 技能要求差别小 D.不同岗位之间劳动差别小

54.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是(C)

Ａ．劳动责任大小 B．劳动条件好坏 C．工龄或技术熟练程度 不超过(B)

Ａ．4个月 B．6个月 C．8个月 D．10个月

66.人与职业相匹配的职业选择理论是由 A 提出的。

Ａ．组织结构的设计 Ｂ．人力资源规划的制定 Ｃ．人员的选拔与使用 D．培训计划的制定

42.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A） Ａ．人力资源的获得成本 B．人力资源的开发成本 C．人力资源的使用成本 D．人力资源保障成本

43.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(A） Ａ．准备阶段 B．实施阶段 C．选择阶段 D．检验效度阶段

44.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?(B)

Ａ．筹划与准备阶段 B．宣传与报名阶段 C．考核与录用阶段 D．岗前教育与安置阶段

45.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( B )

Ａ．日常工作 B．按细节说明的工作 C．工作操作程序有变化 D．计划和操作复杂的工作

46.按照考评范围与内容来分，可分为( C )。 Ａ．单项考评 B．自我考评 Ｃ．诊断性考评

47.考评对象的基本单位是( A )。

Ａ．考评要素 B．考评标志 Ｃ．考评标度

48.员工考评指标设计分为( C )个阶段。 A．4 B． 5 C．6

49.下列方法中不属于考评指标量化的方法是(B) Ａ．加权 B．标度划分 C赋分 D．计分

50.相对比较判断法包括(A)

Ａ．成对比较法 Ｂ．回忆印象评判法 C．加权综合考评法 Ｄ．目标等级考评法

51.基本工资的计量形式有( B )。

Ａ．基本工资和辅助工资 B．计时工资和计件工资 C．岗位工资和技能工资 D．定额工资和提成工资

52.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?(C)

Ａ．依靠体力劳动和手工操作进行生产 B．劳动成果容易用数量衡量 C．产品数量主要取决于机械设备的性能 D．自动化、机械化程度较低

53.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?(C)

Ａ.同一岗位技能要求差别大 B.生产专业化、自动化程度低 C.同一岗位

D．劳动贡献大小

55.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?( B )

Ａ．岗位工资 B．奖金 C．结构工资 D．浮动工资

56.由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D )。

A．绩效工资制 B．岗位工资制 C．技能工资制 D．结构工资制

57.下列奖金哪些属于长期奖金?( C )

Ａ．超额奖 B．成本奖 C．员工持股计划 D．合理化建议奖

58.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?(A )

Ａ．物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动

C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D．物化劳动；流动劳动和固定劳动

59.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)。

Ａ．劳动差别 B．劳动价值 C．劳动条件 D．劳动责任

60.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C)

A．纸笔测验 B．量表法 C．投射测验． D．仪器测量法

61.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( A )

Ａ．技能等级工资制 B．职务等级工资制 C．结构工资制 D．多元化工资制度

62.我国的社会保险制度体系主要包括——、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。( A )

Ａ．养老保险 B．就业保险 C．生活保障

63.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则： B 、无偿性原则、固定性原则。

Ａ．强迫原则 B．强制性原则 C．强行原则

64.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3) B 。

A．安全与生产兼管 B．管生产必须管安全 C．只管生产不管安全

65.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长

Ａ．美国波士顿大学教授帕森斯 B．美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

67.人性化设计的特点主要有：界面友好( BCD )。

Ａ．人际匹配 B．操作简便 C．程序流畅 D．一看就懂

68.一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高 ，保证带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正体现出来。

Ａ．管理效能 B．管理质量 C．管理水平 D．管理创新

69.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( D )

Ａ．人养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．工伤保险

70.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?( A ) Ａ．自行设计法 B．专家预测法 C．评价中心法 D．生命计划法

71.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )

Ａ．资源 B．成本 Ｃ．工具 D．物体 1、具有内耗性特征的资源是( B )。

A. 自然资源 B. 人力资源 C．矿产资源 D．物质资源

2、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D )

A. 组织人 B．管理环境 C. 文化 背景 D. 产品

3、下列选项属于人力资源的时效性特点的是（ B ）。

A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系 B 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制 C 人力资源是一种可以再生的资源 D 人力资源是一种能动的资源

4、马斯洛提出了（ D ） 人性假设理论。

A 经济人 B 社会人 C 复杂人 D 自我实现人

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