人力资源案例选择题(12)

（ × ）21.根据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加

劳动也不属于真正的人力资源。

（ √ ）22.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而

提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊

重人才、尊重创造”的社会氛围。

（ × ）23.人力资源战略与组织战略之间没有任何关系

（ √ ）24.组织中的任何战略规划都离不开人力资源战略的支持。 （ √ ）25.实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和

终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

（ × ）26.人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方面的计划。 （ √ ）27.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪

酬、激励、文化等方面的计划。

（ √ ）28.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。 （ √ ）29.人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。 （ × ）30.人力资源会计只关注成本收益问题。

（ √ ）31.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

（ √ ）32.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面

组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

（ × ）33.工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。 （ √ ）34.效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。

（ × ）35.定额与定员不相关。

（ √ ）36.看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作

岗位数所规定的限额。

（ × ）37.职位和职务并非一一对应的关系，一个职位可能不止一个职务。 （ × ）38. 一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，

但他们彼此所担负的职责及其对他们的任职要求却是相似的。

（ × ）39.会计、工程师是一种职务。

（ √ ）40.主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技

能的鉴别与确定非常内行。

（ √ ）41.工作分析的结果是职务说明书。

（ √ ）42.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六

小时”的描述句。

（ × ）43.在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。 （ × ）44.在分析搬运任务时,可以这样描述:搬运结束后工具被工作员清洁。

（ √ ）45.定额是合理编制定员的前提。

（ √ ）46.优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合,寻找最佳操作方式,节约时间,提高效率的一种方法分析

（ √ ）47.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。

（ × ）48.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。

（ √ ）49.招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。

（ √ ）50.通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力

资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

（ × ）51.招聘程序的第一步是招募。

（ √ ）52.通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对

于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

（ × ）53．专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必

要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。 （ √ ）54．甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借

助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。 （ × ）55．有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。

（ × ）56．美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。 （ √ ）57.面试方法可以全面测评个体的任何素质。

（ √ ）58.如果企事业组织在当地有良好的口碑，则其招聘活动就会比其他

企事业组织成功。

（ × ）59.目前网上招聘适合所有的内资企业、外资或合资企业。 （ × ）60．培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。 （ √ ）61．榜样的影响是社会学习理论的核心。

（ √ ）62．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效

的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 （ × ）63．员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。 （ √ ）64.不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。

（ √ ）65.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更

好的完成现在所承担的工作。

（ × ）66.一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。

（ × ）67.一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评

（ √ ）68.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。 （ √ ）69.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。 （ √ ）70.为了评估的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。 （ × ）71.考评主体只能是一个人。

（ × ）72.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。

（ √ ）73．“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标

（ √ ）74.．我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。

（ √ ）75．关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过

程中那些特别有效 (成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。

（ × ）76．经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。 （ × ）77．员工薪酬就是指发给员工的工资。

（ × ）78.产品数量主要取决于机器性能的行业适合使用计件工资制。 （ × ）79工资、奖金是一种福利。

（ × ）80.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，

以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。

（ √ ）81.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。

（ × ）82.结构工资就是由岗位工资和技能工资结合而成的一种岗技工资。 （ × ）83.结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。

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