国家电网公司所属设计施工监理队伍专业管理办法 - 图文(6)

（一） 安全指标

采用安全事故1个指标来进行评价。

事故计算时，不含由地震、台风、海啸等国家和公司认定的重大自然灾害引发的事故。

（二） 经济指标

采用人均利润率1个指标来进行评价。 （三） 专业管理

采用质量事故、基建管控应用、项目部综合评价、现场服务、科技创新5个指标来进行评价。

（四） 专业人才

用专业人才当量指数、新增执业人才指数2个指标来进行评价。各项指标权重设计如下图。

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20分安全指标20分安全事故15分经济指标15分人均利润率12分监理企业专业管理评价指标体系质量事故基建管控应用项目部综合评价现场服务科技创新5.5分45分16.5分专业管理5.5分5.5分20分8分专业人才专业人才当量指数新增执业人才指数12分— 27 —

监理企业专业管理评价指标体系

序号 指标名称 指标 单位 数据 精度 报送 周期 定义及计算方法 统计口径 一、安全指标 （20分） 本企业统计周期内发 生产经营过程中，依据《国家电网公司安全事故调查规程》（国家电网安监〔2011〕季度 生的四级及以上人身2024号），考核期内发生四级及以上安全事故（件）的，得0分。 事件。 每年1季度经过审计的上年度财务报表作为本年度指标 1 安全事故 二、经济指标 （15分） 2 人均利润率 元/人 小数点后两位 年度 利润总额 / 职工人数 三、专业工作 （45分） 3 质量事故 季度 本企业工程现场发生的一般及以上质量事故，发生一件得0分。 4 基建管控 应用 监理企业基建管控应用率=(本监理企业数据平均完整率+本监理企业数据准确率+本监理企业数据及时率)/3 其中： （1）本监理企业数据平均完整率=Σ（本企业所辖每个项目监理实际完成的数据/小数点季度 本企业所辖每个项目监理应完成的数据）×100%/本企业所辖项目数【注：完整率检查％ 后两位 内容包括：开工前应完成工程监理规划、安全监理工作方案、专业监理实施细则、设置 监理项目部成员；投产前应完成监理月报、旁站监理记录、质量巡视周报等】 （2）本监理企业数据准确率=（准确的监理数据/抽查到的监理数据）×100%【注：在本监理企业所辖项目里人工抽查部分监理数据】 （3）本监理企业数据及时率=各种代办任务在10个工作日内的完成比例。 （Σ评价周期内业主项目部对监理企业各工程项目部综合评价分之和/评价周期内小数点监理企业被评价的工程总数）×100% ％ 季度 后两位 评价依据：《国家电网公司基建部关于加强业主项目部标准化管理的通知》（基建计划〔2013〕58号） 以公司下达的年度电网建设计划中的项目为准 5 项目部综合评价 以公司下达的年度电网建设进度计划中的项目为准。 — 28 —

6 现场服务 小数点[1-（业主投诉的工程数量+到岗履职不满足要求的工程数量）／评价期内监理的工％ 季度 后两位 程数量]×100% Σ（K×专利）+Σ（K1×管理创新奖）+Σ（K2×科技成果奖）+Σ（K3×QC成果奖） 其中：获得发明专利，K=1.3，获得实用新型专利或外观设计，K=1.1。 公司及以上管理创新一等奖，K1=1.2，管理创新二等奖，K1=1.1，管理创新三等奖，小数点K1=1，获省公司管理创新一等奖，K1=1.05。 年度 后两位 获公司及以上科技成果一等奖，K2=1.2，科技成果二等奖，K2=1.1，科技成果三等奖，K2=1，获得省公司科技成果一等奖，K2=1.1，科技成果二等奖，K2=1.05。 获得公司及以上QC成果一等奖，K3=1.2，QC成果二等奖，K3=1.1，QC成果三等奖，K3=1，获得省公司QC成果一等奖，K3=1.05。 以公司下达的年度电网建设计划中的项目为准 统计口径为考核期内已经获得专利证书或专利授权的和管理创新、科技成果、QC成果奖证书或正式文件确认的。 7 科技创新指标 四、专业人才指数 （20分） 计算方法：专业人才当量密度＝（∑最高折算值（职称（技能等级）、执业人才、优秀人才折算值）/（正式职工+劳务派遣人员） 其中：职称折算系数：高级职称（高级技师）=1.1，中级职称（技师）=1，初级职称（高级工）=0.9，中级工=0.7。 小数点年度 执业业人才折算系数：注册监理师、注册安全师、注册咨询师、注册造价师及其它后两位 注册师=1.2。一人具有三个及以上注册执业资质=1.5，具有两个注册执业资质=1.3 优秀人才折算系数：公司各级人才=1.5。 公司级人才包括：由国家电网公司统一组织评选的优秀管理人才、技术人才、技能人才（或技术能手）和基建专业人才。 小数点年度 后两位 （新增执业人才数/企业执业人才总数）×100％ 执业人才折算系数：注册监理师、注册安全师、注册咨询师、注册造价师及其它注册师=1.2。一人具有三个及以上注册执业资质=1.5，具有两个注册执业资质=1.3 统计口径为本单位正式职工和劳务派遣人员。 8 专业人才当量指数 9 新增执业人才指数 ％ 执业人才：取得执业资格的人员 — 29 —

附件5

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