国家电网公司所属设计施工监理队伍专业管理办法 - 图文(5)

施工企业专业管理评价指标体系

序号 指标名称 指标 单位 数据 精度 报送 周期 定义及计算方法 统计口径 一、安全指标 （20分） 安全事故（件）依据《国家电网公司安全事故调查规程》（国家电网安监〔2011〕2024号）判定。 考核期内发生四级及以上人身事故的，得0分。每发生一次五级人身事件，扣8分；每发生一次六级人身事件，扣6分；每发生一次七级人身事件，扣4分；每发生一次八级人身事件，扣2分。 季度 考核期内因施工原因导致发生四级及以上电网事故的，得0分。每发生一次五级电网事件，扣6分；每发生一次六级电网事件，扣5分；每发生一次七级电网事件，扣4分；每发生一次八级电网事件，扣2分。 考核期内发生四级及以上设备事故的，得0分。每发生一次五级设备事件，扣6分；每发生一次六级设备事件，扣4分；每发生一次七级设备事件，扣2分。 1 安全事故（件） 本企业（包括分包单位）统计周期内发生人身、电网、设备事故。 二、经济指标 （30分） 2 利润 元 小数点后两位 小数点后两位 年度 主要业务利润总额 每年1季度经过审计的上年度财务报表作为本年度指标 每年1季度经过审计的上年度财务报表作为本年度指标 3 人均利润率 元/人 年度 利润/职工人数 — 21 —

4 年度总产值 元 小数点后两位 小数点后两位 年度 全年电网工程生产总值 全年 5 劳动生产率 元/人 年度 年度总产值/职工人数 全年 三、技术装备 （10分） 6 技术装备率 元/人 千瓦/人 千瓦 小数点后两位 小数点后两位 小数点后两位 小数点后两位 年度 自有机械设备年末价值净值／职工人数 全年 7 动力装备率 年度 自有机械设备年末总功率／职工人数 全年 8 装备年末净值 年度 指本企业(或单位)自有施工机械设备经过使用、磨损后实际存在的价值，全年 即原值减去折旧后的净额。 9 装备年末总功率 千瓦 指年末本企业(或单位)自有的直接用于工程施工的各种机械设备年末总功率，按设定能力或查定能力计算。包括施工机械本身的动力和为该机械服年度 务的单独动力设备，如电动机等。但不包括附属辅助生产机械设备、运输机械设备、生产试验机械设备的功率。计量单位用千瓦，动力换算可按1马力＝0.735千瓦折合成千瓦数。电焊机、变压器、锅炉不计算动力。 全年 四、专业管理 （30分） 10 现场质量事故 季度 本企业工程现场发生的一般及以上质量事故，发生一件得0分。 全年 — 22 —

11 工程投产计划 完成率 ％ 小数点后两位 各电压等级工程T值之和/各电压等级计划投产工程总数×100% 以公司下达的年度电网建设进 其中：T = 1 - 0.1×投产滞后月数（因施工原因引起的）； 季度 度计划中的项目为准。 项目按计划月份投产，T值均为1；每滞后1个月，扣0.1，扣到T值为0为止； 未能按计划当年投产的，T值为0。 施工企业基建管控应用率=(本施工企业数据平均完整率+本施工企业数据准确率+本施工企业数据及时率)/3 其中：（1）本施工企业数据平均完整率=Σ（本企业所辖每个项目施工实际完成的数据/本企业所辖每个项目施工应完成的数据）×100%/本企业所辖项目数【注：完整率检查内容包括：开工前应完成项目管理实施规划、安全文明施季度 工实施细则、质量通病预防措施、强调执行计划、设置施工项目部人员；投产前应完成施工月报、安全检查记录、质量检查记录等】 （2）本施工企业数据准确率=（准确的施工数据/抽查到的施工数据）×100%【注：在本施工企业所辖项目里人工抽查部分施工数据】 （3）本施工企业数据及时率=各种代办任务在10个工作日内的完成比例。 （Σ评价周期内业主项目部对施工企业各工程项目部的评价分之和/评价周期内施工企业被评价的工程总数）×100% 季度 评价依据：《国家电网公司基建部关于加强业主项目部标准化管理的通知》（基建计划〔2013〕58号） 标准工艺应用率，对单个工程项目是指该项目应用“标准工艺”的数量占“工艺标准库”中本项目可引用的“标准工艺类别”所列数量的比例。 季度 对某一单位则指该单位考核期内所有投产项目“标准工艺”应用率的算术平均值。 （1-（业主投诉的工程数量+到岗履职不满足要求的工程数量）／评价期内季度 施工的工程数量）×100% 季度 考核期内各竣工工程实际应用施工科技创新成果应用数量/所有单位实际12 基建管控 应用率 ％ 小数点后两位 以公司下达的年度电网建设进度计划中的项目为准。 13 项目部综合评价 ％ 小数点后两位 小数点后两位 小数点后两位 小数以公司下达的年度电网建设进度计划中的项目为准。 14 标准工艺 应用率 ％ 所有110（66）千伏及以上项目 15 16 现场服务 新技术成果应％ ％ 以公司下达的年度电网建设进度计划中的项目为准。 统计口径为110（66）千伏及以— 23 —

用率 点后两位 应用施工科技创新成果应用数量最大值×100% Σ（K×专利）+Σ（K1×管理创新奖）+Σ（K2×科技成果奖）+Σ（K3×QC成果奖） 其中：获得发明专利，K=1.3，获得实用新型专利或外观专利，K=1.1。 公司及以上管理创新一等奖，K1=1.2，管理创新二等奖，K1=1.1，管理创新年度 三等奖，K1=1，获省公司管理创新一等奖，K1=1.05。 获公司及以上科技成果一等奖，K2=1.2，科技成果二等奖，K2=1.1，科技成果三等奖，K2=1，获得省公司科技成果一等奖，K2=1.1，科技成果二等奖，K2=1.05。 获得公司及以上QC成果一等奖，K3=1.2，QC成果二等奖，K3=1.1，QC成果三等奖，K3=1，获得省公司Q C成果一等奖，K3=1.05。 上工程 17 科技创新指标 小数点后两位 统计口径为考核期内已经获得专利证书或专利授权的和管理创新、科技成果、QC成果奖证书或正式文件确认的。 五、专业人才 （10分） 计算方法：专业人才当量密度＝（∑最高折算值（职称（技能等级）、执业人才、优秀人才折算值）/（正式职工+其他人员） 其中：职称折算系数：高级职称（高级技师）=1.1，中级职称（技师）=1，初级职称（高级工）=0.9，中级工=0.7。 小数点执业人才折算系数：注册一级建造师师、注册安全师、注册造价师及其它统计口径为本单位正式职工和年度 后两位 注册师=1.2，注册二级建造师=1.1。一人具有三个及以上注册执业资质=1.5，劳务派遣人员。 具有两个注册执业资质=1.3 优秀人才折算系数：公司各级人才=1.5 公司级人才包括：由国家电网公司统一组织评选的优秀管理人才、技术人才、技能人才（或技术能手）和基建专业人才。 （新增执业人才数/企业执业人才总数）×100% 小数点执业人才折算系数：注册一级建造师师、注册安全师、注册造价师及其它后两位 年度 注册师=1.2，注册二级建造师=1.1。一人具有三个及以上注册执业资质=1.5， 具有两个注册执业资质=1.3 18 专业人才 当量指数 19 新增执业人才指数 执业人才：取得执业资格的人员 — 24 —

附件4

监理企业专业管理评价指标体系

监理企业专业管理评价指标体系充分考虑不同企业间的差异，通过设置导向明确以及可比性、可控性、可持续性的评价指标，在全面评价企业综合能力的基础上，重点突出专业管理工作。因此在指标的设置上既考虑企业现有综合水平，同时考虑企业动态发展变化的情况，达到促进企业持续、健康发展，不断提升电网监理素质和能力的目的。

国网基建部负责各省级监理企业专业评价工作；各省级公司负责所属地市级监理企业专业评价工作。专业管理评价指标体系指标得分，通过信息平台提取年报中的基础信息，自动计算产生。

监理企业专业管理评价指标体系分为“安全指标”、“经济指标”、“专业工作”和“专业人才”四大要素，权重分别为20分、15分、45分、20分，总分100分，下设9个单项指标。每一单项指标得分排名后，按照企业总数平均分为A、B、C、D、E共5档，其中C档包括平均数后的余数企业，每档分值分别为4分、3分、2分、1分和0分。每一单项指标得分相加即为该企业评价指标体系得分（总分）。

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