什么东西，这都没有。我们现在这种管理方式，是招人不合理，用人更不合理，好人都给变成坏人了。这个就是说我们如何去进行改革。
现在我们这个职称制度也是说备受垢病。一个美国人很奇怪，是美国乔治梅森大学的一个教授布坎南，也是诺贝尔奖经济学得主。他说中国有很多你们称之为知识分子那样的人，但是他们都在做什么呢？说我听说中国政府每年都会给他们出一些很难很难的题，然后他们年复一年的就赶着做这些题。说为什么要做这些提，听说他们通过做这个题可以得到一个叫职称的东西，说为什么要有这个东西呢？说有了这个东西以后，他就会有一生都稳定的职业和报酬。他最后怎么评价呢？说可以想象这是多么巨大的人才的浪费。我们搞职称管理，我们就不服气，我们说怎么成浪费了？我们这个就是搞人才成果展的时候，这都是成绩。我们专案技术人员成长，队伍不断扩大，这个都是成绩，我们教授增加了多少，副教授增加了多少。他讲你正常的资本投入，应该是按照市场贸易多次投入，最后得到市场利润。有一个寻租不是这样，寻求垄断租金，它是一次通过一个特许，比如说外贸许可权，房地产开发权，你有别人没人。那么你就全力以赴的得到这个特许就行了。不惜任何的手段，极端的手段，金钱、色诱全用上。最后得到这个特许，你就会有一个稳定的边际利润，这就稳赚不赔。这个和市场规则有什么关系？一点关系没有，这叫做寻租。我们现在基本上因为经济问题落马的干部，基本上都是这个问题，
- 21 -
就是这种特许，给人家特许然后你得到好处，收买，那么这叫寻租经济，他认为这根本就不是市场经济。
那么说你这个职称，是不是也是这样？说人力资本也是一种投入，你按天工作，然后按照你的工作按劳取酬，是这样的一个过程。但是你不是，你是有一些条件得到叫做职称的东西，什么条件？学历、资历、论文、外语，这四条有了就有职称，没有就没有职称。那么这四条和你的工作绩效，你的创造价值有什么关系？应该说关系不大，甚至没什么关系。那么只要有了职称，就有了一生都稳定的职务和待遇。那么既然是这样，和你的工作绩效无关，你为什么要工作呢？连工作都不用工作了。所以说我们现在事业单位存在的这种积极性不高，人浮于事，说干不干都一个样。这个不能怨事业单位，是我们的制度不科学，不合理造成的，这是制度使然。那么既然你可以不工作就可以得到报酬，那为什么要工作呢？所以说这个就是说我们这种简单的去靠这种评职称，得到这种报酬和地位，这是不合理的状态。
所以说这类的例子也出现一些，像这个图片上的这个，这是一个大学教授去世了，他就是教电学的，但是说你要评职称就得写论文，他比较拧，他说我就是搞教学的，为什么我要写论文，我又不是搞研究的，说国家规定你就是要写，他说我教学好不好，你可以调查，可以搞教学观摩，可以听学生的反映，不一定非得从我论文去看，国家这个规定就不合理，所以他就不写，他不写就不给他评，所以一直到他去世也没评，这个人去世的时候是
- 22 -
53岁。那么到他去世的时候就是普通讲师，连个副教授都不是。结果就引起了很强的反映，说不公平，不合理，要求我们追认他是教授。说追认那叫烈士，教授怎么追认，没干过。所以说像这个可能会出现这种问题，就是有贡献、有业绩，但是他没职称。有职称的可能就不干活，他就没贡献、没业绩，所以这个也是存在脱钩的问题。
所以说我们事业单位将来用人机制改革的话有一个比较大的改动就是这样，职称这种方式要淡化，国家主要管的就是任职资格，也就是说你涉及公共安全的部分国家要管，比如说你没有这种资质，你去开车把人压死了，所以说涉及公共安全这类的，像医生的资质，这个要管。那么不涉及公共安全的，如果是属于一种行业普遍的岗位的话，由行业去规定，你的任职条件，那么就是政府要放下去，不管了，由行业去管理。行业不等于政府，我们现在行业就是政府。逐步的行业要独立于政府之外，那么这个标准可能是国内标准，也可能是国际标准。这个就是第二层。第三层就是完全放权用人单位，你认为你如果没有这个能力，你完不成工作任务，那是你的事，那不是社会的事，也不是政府的事，那是你自己要垮台的事。
所以说他会认真的考虑，他的任职问题，他的岗位需要什么样的人，包括一些附加资格、优先资格，比如说外貌、长相、身高，那都是你自己设定。政府管什么？如果你这些用人资格里面涉及到歧视因素，政府干涉，不涉及不管。这样的话，就是说给
- 23 -
百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库我国事业单位绩效管理制度改革——党课讲稿(47页)(5)在线全文阅读。
相关推荐：