制度(3)

勤统计表中。

4、科室考勤由科主任、护士长负责，实行每日考勤，月末统计上报。

5、考勤内容包括出勤(含上下夜班、夜会诊、手术)、休假（含病假、事假、产假、婚假、计划生育假、丧假、探亲假）及劳动纪律（含旷工、迟到、早退、脱岗、班上干私活、酒后上岗等）。

6、科室考勤每月于23日前，将诊断书、请假条随同月考勤表一起报办公室，经院长签阅后送财会科，财会科据此核算当月的保健津贴，并从浮动工资中扣除处罚部分。

7、迟到、早退以十五分钟之内为限，超过十五分钟按脱岗计时；脱岗是指未经请假而脱离本岗位，脱岗要记录每次脱岗时间，每月计算累计脱岗次数和累计脱岗时间，按七小时／日核算为旷工日数，比照旷工扣发工资。

8、旷工：旷工系指不经请假而不上班或不服从分配拒不到岗者。 9、凡不上班者(除进修、公出)保健费一律不发给，上班者按日计算。 10、考勤必须实事求是、记录准确、及时，当日考勤要当日记录。科室考核记录真实，只与个人进行考评奖罚挂钩，而科室考核不严或弄虚作假者视情节处罚科室负责人。

11、迟到、早退一次罚20元。

12、脱岗一次罚20元；造成不良后果者罚款50--100元，并视情节给予行政处分。

13、无正当理由不参加集体活动，一人次罚5元。 14、没有特殊原因，事假超期按旷工处理。

15、旷工一天罚款50元；旷工三天取消当月浮动工资；旷工一周扣发当月全部工资，旷工一周以上按劳动法规定处理。

17、科室不认真填报人员出勤情况，发现后视情节罚责任者30元。 18、不按规定履行请假手续，罚责任者(个人、科室负责人)各30元。 19、无故不参加院内各种会议一人次罚款10元。 、

关于请休假的规定

(一)病假

l、职工患病休假时，需持医保科诊断书(住院者由疗区医生开具)，并填写请假条，按下列规定，逐级履行手续。

(1)一天以内经科主任、护士长批准。

(2)三天以内经科主任、护士长同意报有关职能科批准(医务科、护理部、财务科、总务科)。

(3)七天以内经主管院长批准。 (4)七天以上经院长批准。

2、患急、重病来不及办手续的，可当天说明，最迟第二天按本规定办理请假手续，无诊断书按事假计算，不请假或假诊断书者按旷工论处。

3、工作人员病假期间生活待遇的规定：

(1)男职工50周岁，女职工45周岁以上者，休病假一周以内工资照发，一周以上十五天以内者，扣发当月浮动工资的50％，病假超过15天取消当月浮动工资。

(2)男职工49周岁，女职工44周岁以下，病假5天以内者工资照发，病假5天以上10天以内，扣发当月浮动工资的50％，病假1 1天以上取消当月浮动

工资。

(3)休病假一个月以上者，发给月基础工资的70％。 (二)事假

(1)事假的批准权限及批准程序按“1病假”条中所规定。事假应先填好请假条，按上述程序批准后执行。

(2)事假期满需要延长请假时间者应事先按规定办理续假手续，未经批准的请假、续假、霸王假(即事先不请假、事后补假者)均按旷工论处。

(3)事假按日扣发全额工资。 (三)探亲假

1、工作满一年的固定职工与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，每年享受一次探亲假，假期30天。来往车船费给予报销。

2、未婚职工探望父母的，每年给假一次，一次二十天，如两年合并可给四十五天，来往车船费给予报销。

3、已婚职工探望父母的，四年给假一次，一次二十天。车船费在本人标准工资30％以内的自理，超过部分给予报销。

4、职工调入(含大中专生分配)，当年不享受探亲待遇。 (四)婚假

l、达到法定年龄结婚者(男22周岁、女20周岁)可给3天婚假、婚事不在居住地址的可根据路程远近给予路程假。

2、晚婚职工(系年龄在法定年龄3年以上结婚的为晚婚，男25周岁、女23周岁)可给15天婚假。婚假期间工资照发。

(五)产假

1、女职工正常产假90天，其中产前15天，难产增加15天，多胎生育的每多生一胎增加15天，怀孕7个月可不参加值夜班。婴儿1周岁后参加值夜班。

2、晚育女职工(系年龄在法定婚龄三年零九个月以上生的为晚育)增加30天产假，产假期间工资照发。

(六)哺乳时间

婴儿未满周岁者，每日上、下午各半小时哺乳时间(不含路程)。婴儿满周岁以上不再享受哺乳时间。

(七)丧假

职工直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可给予3天丧事假，丧事不在居住地的，可根据路程给予路程假。工资照发。

(八)职业休假

对于从事放射工作，接触x线的工作人员，每年给予一个月的职业休假。

（二）行风纪检监察制度

临江市人民医院关于执行\三重一大\制度的实施办法

\三重一大\制度是指医院的重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排及大额度资金的使用,必须经集体讨论做出决定的制度。\三重一大\制度是民主集中制的一项重要制度，是决策科学化、民主化的重要保证。

为认真落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008--2012年工作规划》的指示精神，进一步健全领导班子科学民主决策机制，实现领导干部决策科学化、规范化和民主化，结合医院实际，特制定本实施办法。

一、\三重一大\决策的事项

（一） 重大事项决策

1、贯彻落实各级卫生行政部门的各项指示、决定；

2、医院办院方向、指导思想、中长期发展规划，党的建设、精神文明建设规划；

3、医院年度工作计划；

3、重大改革方案、改革措施； 4、学科建设、科室设置及调整；

5、人才队伍建设、包括专业技术职称评聘、人才的引进和培养等； 6、干部队伍建设；

7、重要管理制度的出台与修订； 8、人员奖惩；

9、重要基建工程项目及规划；

10、奖金分配方案其它涉及职工切身利益的重要问题； 11、医院党建工作； 12、其它重要事项。 （二）重要干部任免

医院职能科长、党支部书记、科主任、护士长的任免。 （三）重要项目安排 1、重大专项建设项目；

2、 20万（含20 万）元以上的基本建设项目、大型房屋修缮项目、大宗物资、设备采购等；

3、其它重要事项。

（四）大额度资金使用：

1、医院每年经费的预算、决算； 2、融资项目、融资规模和偿还计划；

3、未列入预算 5万（含5万）元以上资金使用。 二、\三重一大\决策规程 （一）集体决策的民主程序

依照国家法律、法规、党纪条规及医院有关规定，凡属\三重一大\事项，在提交会议决策之前，要经过必要的民主程序进行论证。

依照《工会法》及卫计委的有关规定，应交职代会审议通过的重要事项，在办公会议决策之前，要提交职代会审议或通过。

重大业务技术事项，在讨论决策之前，要提交医院专家委员会审议。

其它\三重一大\事项，决策之前，有关职能科室要深入调查研究，充分听取群众意见，进行科学论证，提交讨论决策。

（二）集体决策的会议形式：集体决策的会议形式有党总支会、党政联席会议和院长办公会会议等三种形式。党总支会、党总支（扩大）会讨论决定关系医院全局的重大决策和党务工作；党政联席会议讨论决定有关重大事项；院长办公会议研究解决行政和业务等方面的有关问题、部署相关工作。

（三）参与议事人员范围： 依据会议内容及有关规定，召开相应会议。党总支会议的参加人员为党总支成员，党总支（扩大）会议的参加人员为党总支成员及根据会议内容需要扩大参加人员；党政联席会议人员为正副院长、党总支正副书记、纪检书记、工会主席；院长办公会参加人员为各职能科长、党支部书记。会议可根据需要分别请其他有关人员列席会议。

（四）集体决策议事规则 １、认真贯彻民主集中制原则，充分听取与会人员意见，确保决策的科学化、民主化、制度化；

２、出席决策会议人数必须达到或超过应到会人数的 2/3 ；

3、决策会议在充分发扬民主的基础上，对讨论的问题，必须有参与讨论人员的半数以上同意，方可形成决议或决定。坚持少数服从多数的原则。重要问题有较大分歧时，暂缓做出决定，待酝酿成熟后再议；

4、重大事项决策的情况，要做好会议记录，并存档备查。 三、决策事项的实施与反馈

（一）决策事项实施：有关事项一旦决策生效，按领导分工负责制原则，由主管领导及主管部门及时组织实施，党办或院办负责督办。

（二）反馈：事项实施过程中，主管部门应及时反馈实施情况及结果。 四、检查考核和责任追究

1、对\三重一大\制度规定的落实，由医院党总支统一领导。 领导班子及其成员应严格执行\三重一大\制度，并将执行情况列为领导班子民主生活会和领导干部述职的重要内容。

2、医院贯彻执行\三重一大\制度的情况，应列为党风廉政责任制落实情况和干部考核的重要内容。

3、医院党总支会议和党政联席会及院长办公会议决定的事项，由医院党总支办公室和行政办公室负责督办检查，并及时汇报落实情况。

4、职代会和全体职工有权监督\三重一大\制度的贯彻落实情况，有权向各级党组织和上级部门反映意见。

5、凡属下列情况，要追究有关责任者的责任：

（1）不履行或不正确履行\三重一大\制度决策程序，不执行或擅自改变集体决定的；

（2）未经集体讨论而由个人决策、事后应通报而不通报的； （3）未向领导班子提供真实情况而造成决策失误的；

（4）执行决策时发现可能造成损失，能够挽回而不采取措施挽回的； （5）其他违反本规定的情节。

8、责任追究应当依据职责范围，明确集体责任、个人责任或直接领导责任、主要领导责任。

9、对不执行\三重一大\制度的责任人，给予诫勉谈话、通报批评直至警告处分；对不执行\三重一大\制度并给医院造成损失和严重政治影响的责任人，根 据事实、性质和情节轻重，依法依纪追究责任。

院务公开制度

一、总则

（一）根据《吉林省卫生厅关于推行院务公开的意见》的要求，结合医院工作的实际，制定本实施细则。

（二）院务公开要以“科学发展观”重要思想为指导，围绕医院的改革与发展，切实把病人、社会群众和职工反映的热点、难点问题作为院务公开的重点。凡是与医院管理、改革、发展密切相关和涉及职工切身利益的重要事项，除党和国家规定的保密事项外，原则上都要在一定范围内采取适当方式和程序予以公开。

（三）院务公开是一项经常性的工作，坚持实事求是、求真务实、依法治院和规范化、制度化的要求，不断创新，提高院务公开的质量和效果。

（四）建立健全院务公开领导体制和工作机制，成立以院长为第一责任人，由党总支、行政和纪检负责人组成的院务公开领导小组。负责全院日常院务公开工作。

二、院务公开的内容

（一）向社会公开的事项

1、规范准则公开。包括医德规范、医务卫生人员行为准则、服务用语、服务规范、服务标准、服务承诺等。

2、各项收费公开。包括收费项目、标准、范围和批准文号。各项收费按国家规定依法管理。实行统一的药品价格公示方式，公开药品通用名、商品名、剂量单位、价格、生产厂家等情况。

3、管理制度公开。如门诊、急诊和病房管理、病人入出院、转院管理；医疗事故处理程序、手术安排、病房空床、医院科室设置、布局、专家姓名、职称、专业、门诊及会诊时间。

4、医疗服务信息公开。向社会公布医疗服务程序、服务标准、费用标准。定期公布医院门诊量、医疗质量、人均门诊和住院费用、单病种收费情况。

5、集中招标采购公开。公开药品、医疗器械和一次性医疗用品等物质集中招标采购的品种目录、招标要求、投标资格、评标标准、定标方法、中标价格、采购数量、合同条款和监督办法。

6、行风建设公开。公开行风建设、行评实施方案和评议办法，公开涉及病人、群众切身利益的突出问题和处理意见，公开行风评议结果。

7、其他需要对外公开的事项。 （二）向职工公开的事项

1、重大决策过程公开。医院的中、长期发展规划和工作计划及大额度资金使用、基建项目科建设等重大问题的决策依据、参与和决策结果等。

2、财务管理公开。包括财务正常收费、药品收支、社会捐赠、投资收益和劳务费收入；财务支出；成本核算；专项资金补助，医疗、教学、科研经费使用和管理等情况。

3、工程建设项目公开。凡工程建设项目（含大型修缮）都必须按《中华人民共和国招投标法》实行招投标。公开工程项目的审批过程、资金来源、勘察、设计、施工、监理单位的选择、工程造价、工程竣工后的验收和决算以及审计等。

4、物资采购公开。药品、医疗仪器、设备、救护车、计算机、空调机、复印机（纸）、传真机、打印机、电梯、电子监控设备等物资必须实行政府采购的，要实行政府采购。

5、职工奖惩公开。包括各级各类先进评选奖励的对象、条件、名额、程序、确定上报人选和评选结果；职工年度考核办法和结果；对违法违纪职工及医疗事故责任人的处理等。

6、人事工作公开。人事制度改革方案；各科室定编定岗、岗位标准；各类卫生人员的考核录（聘）用，晋级晋职、工作变动；派出人员进修学习；职称评审以及大中专毕业生接收的办法、任职条件和推荐人选；领导干部任职前、各类先进评选前等。

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