制度(2)

5、接受继续教育的人员，应根据本人的基础需要，选择参加与本专业和本岗位的继续医学教育项目。

6、继续教育方式包括：学术会议、学术讲座、专题讨论会、专题讲习班、专题调研与考查、案例分析讨论会、临床病例讨论会、技术操作示教、论文交流、总查房、短期或长期培训班。另外，选送外出进修，参加自学考试也是继续教育的重要途径。讲课、作学术报告、发表论文和出版著作等也应视为参加继续医学教育。

7、按照《继续医学教育学分授予办法》，每年严格登记《专业技术人员继续教育证书》。

8、派出学习、培训、进修需根据全院发展和科室业务需要，科室上报医务科，经同意方可前往。学习结束到医务科汇报学习结果，并在医院汇报交流。

卫生专业技术人员梯队建设制度

一、人才梯队建设目标：

1、各级各类卫生技术人员职称从高到低呈金字塔状。 2、临床、医技、护理各学科带头人、技术骨干比例合理。 二、人才梯队建设措施

1、人才引进：根据计划，每年适当引进卫生专业的研究生和本科毕业生充实到临床一线岗位。根据学科发展需要，适当引进学科带头人，形成合理的人才梯队。

2、培训提高：按照计划，每年选送一定数量的卫生专业技术人员到全国各大医院进行长、短期进修学习，鼓励临床医生、护士攻读硕士学位、博士学位(毕业回到医院后，在职称晋升可给予一定政策)，实行继续教育制度。

3、对各级各类卫生技术人员进行年度考核，实行动态管理，竞争上岗，择优聘用，对考核不合格的实行低聘或解聘，对优秀者可以低职高聘。

4、建立健全人才激励机制，分配向成绩突出、贡献大的优秀人员倾斜。 5、建立考核档案。

工作人员院内调动制度

1、需要调动的人员，本人提出书面申请。 2、科室领导及主管院长同意并签字。

3、由相关职能科提交院长办公会，由院长办公会研究后做出决定。 4、院办根据院长办公会决议办理调动手续，并负责通知相关科室。 5、做好院内调动人员登记备案管理。

人员配备规定

1、人事部门按医院有关人员配备的规定，制定下年度全院各科人员配备计划，并上报院党政班子会议研究审批。

2、制定计划时，应考虑以下因素： （1）、医院宗旨。（2）、医院发展规划。（3）、医院服务对象及病人需求。（4）、医院提供的服务项目。（5）、医疗技术。（6）、国家相关的法律、法规。（7）、可协助相关部门做好工作流程、工作岗位时间及数量的评估和分析。

3、计划内容主要包括： （1）、所要求的人员类别和数量。（2）、岗位技能和资格。（3）、人员分配去向。

4、根据实际情况必要时可对计划进行修改。

5、掌握人员的实际配备情况，并根据需要做适当调整。

人员招聘管理制度

随着医院规模的扩大，在医院的部分科室，招聘一定的专业技术人员或工作人员，以满足医院人力资源不足的现状，保证医、教、研等各项工作的顺利进行，现结合医院实际，制定本办法规范人员招聘工作： 一、招聘原则：

坚持公开招聘、平等竟争、择优录取的原则。 二、基本条件：

1、思想品质及职业素养良好。

2、满足岗位需求的学历、专业、执业证、上岗证、年龄、身高等所有条件。 三、计划管理

1、每年7-9月份，科室管理小组按照医院及科室的发展规划制订下一年度的人才需求计划，报医院人事科。

2、人事科根据医院的发展战略及各科室的人力资源需求报告，拟订医院年度人才需求计划，报医院院长办公会审批。

3、因人员变动或业务发展造成人力资源短缺，可提交“临时招聘计划”，但临时招聘计划需经人事科论证通过，并提交院长审批或院长办公会讨论通过。 四、用工性质：

招聘人员是编制内人力资源增加不足而补充的人员。属编制外用工。

五、招聘流程

1、拟定简章：按照招聘计划及岗位需求，拟定招聘简章。 2、公告简章：采用挂网或张贴通知等形式进行公告。

3、报名：采用网上报名和现场报名两种形式，凡与其它单位有劳动合同关系或事实上的工作关系者，报名时须出具原单位同意参加我院招聘考试或者与原单位解除劳动合同或工作关系的证明。

4、资格审查：报名时，由纪检、人事科及招聘部门派专人，按照简章公布条件，审查报名人员提交的各种证件原件，审查合格者方能参加考试。 5、考试方法：采取理论考试、操作考试、面试等多种方式对考生进行综合能力的考察。

6、拟录及公告：根据综合成绩排名，按成绩从高到低录取。对拟录取的人员进行挂网公告或张贴公告。

7、体检及考核：拟录取人员需参加医院统一组织的健康体检，体检标准参照公务员体检标准及特殊岗位所要求的体检标准。党总支对拟聘人员进行思想素质、工作表现等综合素质考核。

8、岗前培训：体检及考核合格者，参加医院或科室组织的岗前培训。 9、完善手续：与本人签订招聘合同，确定薪酬标准，购买相关保险。

临时用工管理制度

1、雇用临时工要本着统筹安排、计划用工、合理用工、节约开支、集体审批的原则，严禁私招、滥雇。

2、提交临时工用工计划，要说明用工工种、工作任务范围、总工作量或日工作量、工作质量要求、用工人数、工资预算等情况。

3、被录用人员必须遵纪守法，遵守本院各项规章制度、服从领导、听从分配、尽职尽责、仪表着装整洁、语言文明，坚持全心全意为人民服务和群众满意的原则。

4、对临时工坚持谁用工谁管理、谁考核的原则。考核内容包括出勤、劳动纪律、工作任务完成情况以及服务态度、职业道德情况，考核要有记录。

5、对不胜任工作、工作达不到规定标准、违章违纪或造成不良影响的，用工单位有权提出辞退意见，并报院办审批、备案。

6、由于用工单位管理不严，临时工不能完成本职工作或其它原因给医院造成不良影响，追究有关领导责任。

聘用人员管理制度

（一）聘用人员实行岗位管理

1、自觉服从医院和所在科室的管理，遵章守制，按照规定的工作程序进行工作；

2、保质保量地完成本职工作任务，注重业务学习，不断更新知识，提高业务素质；

3、积极参加医院和科室组织的政治、业务、劳动等集体活动；

4、医院每年对聘用人员进行一次综合考评，填写《聘用人员年度考评表》，由人事科存档，并作为晋级、晋职、奖惩、续聘和解聘的依据。

（二）聘用人员实行行政管理

1、遵纪守法，认真执行各项条令、条例和规章制度，热爱科室，热爱医院； 2、在工作和生活中，仪表和着装整洁，保持良好的自身形象； 3、严格考勤和请销假制度，不得无故迟到和脱岗、漏岗； 4、实行挂牌上岗制度，自觉接受机关、科室和患者的监督。 5、严格遵守医院关于医德医风的各项规章制度。 6、聘用人员的奖惩与本院在编人员相同。

岗前教育制度

1、医院要对每年新进入的大中专毕业生以及来本院的实习生、进修生和新调入职工，实行上岗前教育。岗前集中培训时间不得少于一周，经考试合格后方可上岗。

2、岗前职业教育主要内容

(1)政治思想教育和医德医风教育。 (2)医疗卫生事业的方针政策教育。 (3)医院概况介绍。

(4)医院工作制度、操作常规、医疗安全措施及各类人员岗位职责。 (5)全程优质服务和全面质量意识教育。

3、零散调入的职工，发给学习材料自学，经考试合格后上岗。

4、岗前教育集中培训与试用期教育相结合。新上岗的医务人员在试用期内

除进行专业技术培训外，必须坚持岗位教育培训，并在转正前作出评价。

5、岗前培训和试用期不发工资，试用时间因工作岗位而定。

接收实习人员的管理制度

1、凡来医院实习的院校，必须在学生入院前两个月派人来院同医务科、护理部联系，提交实习大纲和实习计划，办理实习手续，交纳实习费。

2、医院有实习带教任务的科室，要安排一名有经验的业务能力强的医护人员分管教学工作，在科主任的领导下，按大纲要求，负责实习、带教、管理工作。

3、实习人员要按教学大纲要求认真完成实习计划，不得随便延长和缩短实习时间，每科实习完毕，各科根据其表现做出实事求是的鉴定。

4、实习人员实习期间严禁单独诊疗操作。

5、实习期无探亲假及寒暑假，原则上不准事假，若有特殊情况需请假者，两天以内者由所在科室主任（护士长）批准，两天以上要由医务科（护理部）批准。

6、实习人员要遵纪守法，遵守医院的各项规章制度，尊敬师长，服从领导，积极参加各项政治活动，凡有违法乱纪违反医院规章制度者，停止其实习，退回所在学校。

统计管理工作制度

1、统计人员要准确、及时、保质保量完成各种统计任务。 2、任何科室和个人对上级颁发的统计报表不得虚报。

3、医院统计资料由各职能部门提供，各职能部门要每季度向统计室报送各 种统计数字。统计室要催报。

4、统计数字要保证全面、系统、准确、保密，各部门出具统计数字，必须以信息科综合统计数字为准。

5、统计分类与内容

医院统计工作包括劳动人事统计、医疗统计、教学统计、科研统计、设备与物资统计、基本建设统计、财务统计等。

（一）劳动人事统计

全院职工总数、医院在职职工数、离退休人数、人员工资报酬，各岗位 人员分类，每季度人员变动情况等。

（二）医疗统计

全院医疗统计报表，开展重大手术、新手术情况，人员进修、学术交流 情况，重大突发事件应急救援，贫因、弱势人群救助情况等。

（三）教学统计

各类学习学生实情况、临床教学大纳、各专业教学人员情况。 （四）科研统计

申请专利项目，科研成果获奖情况，论文发表情况、科技成果推广情况。 （五）设备与物资统计

设备统计：医疗设备、一般设备、教学设备等增减变动情况，使用情况， 利用率及效益分析等。

物资统计：低值易耗品、一次性卫材、办公用品的采购、消耗、库存情况。

（六）基本建设统计

房产总面积及分类增减变动使用情况，新开工项目投资计划、计划执行 进度、竣工交付时间、基建财务决算情况。

（七）财务统计

医院资产投资情部、年度预决算、月报表、各项经费实际支出情况、预 算外资金来源、使用情况，固定资产增减变动情况。

信息科工作制度

1、爱护机器，遵守微机操作规程。 2、保持室内清洁，闲人免进。

3、操作人员熟练掌握微机操作系统，灵活运用微机语言，按时输入各科室的数据、信息，作好系统管理，日常维护。

4、负责收集各项业务活动的数据，通过系统处理反馈给上级科室。 5、微机管理人员应掌握微机机械的维修，未来软件的设计制作。

6、对所属部门要建立完善的岗位责任制和严格的工作制度，工作有计划、有落实、有检查。

7、定期组织、督促、检查医院信息网络系统的各项工作，充分发挥信息功能作用，向业务科室提供信息反馈资料。

8、模范遵守医院各项规章制度，尽职尽责做好本职工作，及时完成领导交给的各项任务。

9、按照国家有关规定，做好信息保密工作。

信息科计算机房管理制度

1、本室计算机仅供本室工作人员之用。

2、保持机房整洁，进出机房请换鞋，操作时请持双手清洁。 3、不得随便拆装计算机上的任何接口和部件，以免发生故障。 4、严禁使用游戏软件和有毒磁盘。

5、严格按要求进行操作，不得做任何与工作无关的操作。 6、不得在机房内大声喧哗、闲聊。

7、机房内的工具书及桌椅等公物不得携自带出室外。 8、严禁烟火。

9、爱护公物，谨慎操作，注意安全。 10、每周定时打扫机房。

监控图像资料管理制度

1、监控系统的图像资料，是分析警情的重要依据，信息科要严格进行管理。 2、行政执法人员需要调取、查阅、复制监控资料时，其必须出示执法证件 和执法单位公函，由接待部门报主管领导批准后由专管人员配合提供。

3、信息科对视频监控图像使用登记制度，对图像信息的调取人员、调取时间、调取用途等事项进行登记。

4、进行资料整理和保管的工作人员要认真负责，不得擅自删改、故意隐藏或毁弃留存期限内视频监控图像信息的原始记录，保证数据的可靠、真实性。

考勤制度

1、全院职工必须认真遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，尽职尽 责。

2、实行院、科两级考勤制度，分别建立考勤簿，详细记录，日考核、月统计、汇总。

3、院考勤分为院长查岗、职能科室(党办、院办、医务科、护理部)查岗、总值班查岗三种。每月由院办统计汇总，并将院考勤结果计入科室考核及个人考

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库制度(2)在线全文阅读。