东财《组织行为学》在线作业答案(2)

C、一般性 D、社会属性

2、 组织最基本的构成单位是： A、人 B、企业

C、一线的操作人员 D、高层管理者

3、 组织行为学的行为主体包括： A、婴儿 B、奴隶 C、军人 D、资本家

4、 按照自然属性分类，行为主体包括： A、幼儿园的小孩子 B、监狱中的罪犯 C、唐朝的狱吏 D、街边的老者

5、 下列人的行为有共同特征的是： A、国家领导人 B、政府部门的局长 C、国有企业厂长 D、私营企业的经理

6、 上题所选答案共同具备的行为特征包括： A、自发的 B、有原因的 C、有目的的 D、系统的

7、 下列哪项不是人的行为特征： A、自发的 B、有原因的 C、有目的的 D、系统的

8、 人的行为具有自发性，指的是： A、人的行为是自动自发的

B、外力能影响人的行为，但无法发动其行为

C、外在的权力、命令无法使一个人产生真正的效忠行为 D、人类行为不是盲目的

9、 人的行为具有持久性，指的是：

A、任何行为在目标没有达成以前，是不会终止的

B、行为方式会由外显行为转为潜在行为，但总是不断地向着目标进行

C、人类为了达到目标，不仅常改变行为方式，而且会经过学习或训练改变行为的内容

D、人类行为不是盲目的，它不但有起因，而且有目标 10、 下列哪些描述的是简历特征：

A、工作 B、绩效 C、经验 D、成熟度

11、 哪些指标不能由简历特征推断： A、组织生命周期 B、工作满意度 C、任职时间 D、工作效率

12、 工作绩效的含义包括： A、离职率 B、缺勤率 C、生产率 D、年龄

13、 员工的经验可以通过什么来判定： A、简历特征 B、工作表现 C、年龄 D、性别

14、 下面哪种说法是正确的：

A、年龄与缺勤率之间也存在负相关 B、随着年龄的增长，生产率会不断下降 C、年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位 D、年龄与满意度之间正相关 15、 下面哪种说法是错误的： A、女性员工不如男性员工稳定 B、女性与男性相比缺勤率更高 C、女性员工偏好弹性工作制

D、性别这一因素会对工作满意度有影响 16、 下列命题中有哪些说法是正确的：

A、已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满意 B、任职时间与缺勤率负相关 C、任职时间与满意度正相关

D、任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确 17、 属于简历行为的有： A、年龄 B、性别 C、学历 D、资历

18、 找出和离职率明显相关的选项： A、婚姻状况 B、年龄 C、家庭住址 D、职业

19、 人格的特点包括： A、稳定性 B、差异性 C、共同性 D、交叉性

20、 人格的决定因素包括： A、遗传 B、文化 C、家庭 D、财富

21、 下列命题正确的是： A、人格特点完全由遗传决定

B、人格特点在成长过程中不会发生任何改变 C、人格是在遗传和环境的双重作用下形成的 D、环境对我们的人格形成外部压力

22、 环境对我们的人格形成外部压力的因素包括： A、我们成长的文化背景 B、早年的生活条件

C、家庭、朋友和社会群体的规范 D、内在的基因特点

23、 在人格的形成过程中，家庭影响是最初的根源。家庭影响主要体现在父母的哪两个方面： A、人格 B、教育方式 C、职业 D、年龄

24、 麦尔斯—布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括： A、内向—外向 B、察觉—直觉 C、理智—情感 D、道德－规则

25、 “大五”人格维度模型包括的因素有： A、情绪稳定性 B、社交性 C、责任心 D、法律规范

26、 不属于大五人格维度模型的是： A、随和性 B、经验开放性 C、变动性 D、创新性

27、 通常来说，开放性非常高的人一般： A、富有想象力 B、好奇、有创造性

C、具有艺术的敏感性 D、随和性

28、 下列命题正确的有：

A、人格维度与工作绩效之间有着重要关系

B、ESTJ个性者组织能力强，重实务，喜好组织活动和管理事务 C、麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用 D、五项人格维度构成了所有人格因素的基础，并包括了人格当中的大多数明显变异 29、 主要的人格特征包括： A、自尊

B、人们认为对生活的控制点 C、自我监控 D、随和性

30、 下列反映了有关控制点的理论的是：

A、内控型的人被发现对工作有更高的满意度，更加适合管理职位 B、内控者缺勤率较低

C、内控者认为自己可以控制命运

D、所有成功的销售人员都是内控型的人

31、 能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，他们对环境线索十分敏感．能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是： A、高自我监控者 B、低自我监控者 C、外控者 D、内控者

32、 下列命题错误的是：

A、人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊 B、个体对于自己命运根源的认知，称为控制点

C、冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响

D、自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意 33、 影响态度形成的因素有： A、遗传 B、团队 C、经历 D、父母

34、 在社会学习中，家庭、同龄人群、宗教组织以及文化等，都以怎样的方式塑造个体的态度： A、直接 B、非直接 C、有限 D、决定性

35、 “我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素： A、认知 B、情感

C、行为意向 D、内聚性

36、 态度的认知要素，包括个体对某一对象的： A、知识 B、信息 C、理解 D、评价

37、 态度具有哪三种成分： A、认知 B、情感 C、反馈 D、行为

38、 这三种组成因素中哪种成分是主要的： A、认知 B、情感 C、反馈 D、行为

39、 个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡状态： A、改变态度 B、改变行为

C、为这种不一致找到一种合理的理由 D、消极适应

40、 影响降低不协调愿望的三个决定因素分别是： A、导致不协调因素的重要性 B、个人的影响程度 C、可能产生的后果 D、产生的时间

41、 态度与行为的关系遵循下列原则： A、一般态度能够有效预测一般行为 B、具体态度能够有效预测特殊行为

C、态度测量与实际行为的间隔时间越短，态度与行为就越一致 D、具体态度能够有效预测一般行为

42、 一个人的总体能力可以分为哪两大类： A、心理能力 B、体质能力 C、思维能力 D、理解能力

43、 心理能力包括： A、算术 B、言语理解 C、知觉速度 D、归纳推理

44、 迅速而准确地辨认视觉上异同的能力指的是： A、知觉速度

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