高速公路路政管理办法(6)

上的设路政大队；70公里以下的设路政队。

（三）各高速公路新组建路政队伍或因管理实际的需要增设路政队伍时，由所在高速公路经营公司将新组建或新增路政队伍的规模及原因上报路桥公司，经路桥公司同意后转报集团。

第五条 高速公路路政人员的配备和任免

（一）高速公路路政管理人员主要依据各路段通车里程配备，暂定标准如下：

（1）通车里程50公里以下（含50公里）的，平均每2.5公里配备1名路政管理员，各路政大队（队）的编制以广东省公路管理局批复的实际人数为准。

（2）通车路程超过50公里的，每增加5公里增配1名路政管理员。 （二）各路段路政正、副大队长、队长（不设大队时）由各路段经营公司根据本细则的第五条任职条件推荐，经路桥公司考察同意后，报路政一办审核，省公路局任免；大队下属各路政正、副队长经路桥公司考察同意后，由各大队任免，并报省公路管理局核准。

（三）各路政管理人员按照交通（路政）行政执法资格条件，由各路段经营公司推荐，按有关规定填写一式两联的《广东省公路管理局高速公路路政人员登记表》，办理上报申领交通行政执法证手续。经路桥公司考察同意后，报路政一办初审，省公路管理局审核，报省交通厅核准。

（四）各路政大队正、副大队长和直属路政队正、副队长的岗位调整，包括调动、免职等，由各高速公路营运公司提出申请，经路桥公司报省交通集团审核后，上报有关部门审批。未经批准不得擅自调动、任免路政大队正、副大队长和直属路政队正、副队长。各高速公路营运公司的其他路政执法人员的岗位调整，包括调动、免职等，由各高速公路营运公司负责，

经路桥公司报备省交通集团。

（五）因工作需要，必须进行路桥系统内部的岗位轮换的，应经路桥公司报请省交通集团和省公路管理局审核，并及时办理相关手续。

（六）所有执法人员的离岗、离职，各高速公路营运公司需要将情况填写《路政执法人员变动情况登记表》并将人员的执法证件、省公路管理局的工作证收回，于10日内上交路桥公司，由路桥公司汇总后上交省交通集团。在职执法人员因其他原因丢失执法证，应及时登报说明，并向省公路管理局补证。

第六条 高速公路路政管理人员的任职条件 （一）一般路政管理人员的任职条件：

（1）政治条件：坚持党的四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，牢固树立全心全意为人民服务的思想和工作态度，热爱路政工作，作风正派，坚持原则，秉公办事；

（2）文化程度：具有大专以上文化程度（路政、法律、交通管理、路桥、交通工程等相关专业）；

（3）身体条件：身体健康，无残疾，适应户外工作。年龄在20周岁以上，但一线路政执法人员的年龄不得超过45岁；

（4）其他：经省交通厅路政执法人员岗位培训和省政府法制办“四法”培训并取得资格证；外业人员持C级以上机动车驾驶执照。

（二）路政管理干部的基本条件：

（1）有2年以上在岗专职路政工作经验或具有3年以上建设、管理经验；

（2）有良好的政治素养和思想道德品质；

（3）熟悉相关的法律、法规、规章和路政管理业务知识；

（4）相关专业大专以上的文化程度、助理级以上职称，身体健康，适应户外工作；

（5）担任领导职务的，年龄可以适当放宽，男性不能超过55岁，女性不能超过45岁；

（6）经省交通厅路政执法人员岗位培训和省政府法制办“四法”培训并取得资格证；持C级以上机动车驾驶执照。

第七条 路政大队（队）新聘路政人员原则上为各院校应届的大专以上毕业生。

第八条 路政大队（队）各岗位人员应掌握的高速公路路政执法所具备的法律法规、业务技能和执法能力应符合《广东省交通集团所属高速公路路政管理办法》的规定。

第三章 队伍建设

第九条 路政人员的招聘必须符合相关要求，建立路政人员的岗前及上岗后的培训、考核制度，做好路政人员日常业务考核和年度考核，称职合格率达98%以上。

第十条 路政人员的培训

（一）路政人员必须具有较高的政治觉悟、具备较丰富的业务知识和较强的操作技能，才能适应岗位的要求，因此需要进行岗前及在职培训。

（二）路政人员培训的主要内容：政治时事培训、政策法规培训、业务知识培训、基本技能培训等。路政执法人员岗位培训由路桥公司根据交通厅、省公路管理局和集团的培训计划和要求组织实施。

（三）路政执法人员上岗前的岗位培训：由项目公司根据有关规定并结合实际情况，将计划需要参加培训的名单上报路桥公司，由路桥公司统

一组织在省公路管理局指定的培训点进行岗位培训，如，新组建的路政队伍。因情况特殊需要由项目公司自行组织培训的，应事先取得路桥公司的同意方可进行。岗位培训后经考核不合格的人员不予聘用。个别新招聘或新调入路政队伍的路政人员原则上由路桥公司统筹安排组织在省公路管理局指定的培训点进行岗位培训，岗位培训后经考核不合格的人员不予聘用或调离。

（四）路政人员的在职培训：省公司根据交通厅、省公路管理局、省交通集团的培训计划和要求，结合各路政大队（队）的实际情况不定期地组织路政人员在职岗位培训。符合任职条件的所有路政人员必须参加路桥公司组织的在职培训。在职岗位培训后经考核不合格的路政人员须调离路政岗位或解聘。在职培训涉及外出考察学习的，原则上需经路桥公司批准后再转给项目公司，参加与否由项目公司根据实际情况自己掌握。

（五）各高速公路营运公司应根据路桥公司每年下达的培训计划认真组织路政人员参加培训。

（六）培训期间不得擅自缺席，否则，视同违反劳动纪律或规章制度处理；对不符合岗位要求、有严重违反劳动纪律或规章制度的在岗人员，可考虑给予下岗再培训、警告或辞退等处分。

第十一条 坚持每月政治理论、业务知识学习制度，定期进行法制教育和职业道德教育。每周有不少于1小时的军事训练或学习时间。办公区域、宿舍内务整洁有序。

第十二条 廉洁自律，秉公、准确执法，依法办案，无徇私舞弊行为。发扬团队精神，团结互敬，队伍和谐。为加强对路政管理工作的监督，各路政队应做到：

（一）各路政单位必须经省路政主管部门批准成立后方可进行路政执

法工作；

（二）各路政单位必须配备专职路政管理人员，路政管理人员实行持证上岗，并按规定着装，要求做到文明值勤、礼貌服务、依法行政、按章办事、提高工作质量，接受社会监督；

（三）各路政单位做到三公开：公开执法及办案程序、公开损坏公路路产索赔标准、公开投诉电话；

（四）遵守《交通行政执法忌语》和《交通行政执法禁令》，各路政管理人员应严格遵守工作纪律，禁止在工作日饮酒，禁止接受当事人的任何礼物和宴请，严禁贪污受贿、徇私舞弊等不良行为；

（五）各路政单位实行半军事化管理模式；

（六）各路政单位收取的路产索赔款等收入，必须严格遵守“收支两条线”的管理制度，全额上缴路段所属经营公司，不准挪作他用。

第四章 制度建设

第十三条 执行上级有关路政管理政策（包括部委、省府、省厅、省公路局、集团及路桥公司下发的各类文件、通知）；传达贯彻上级文件精神及时到位,确保政令畅通。

第十四条 按路桥公司《高速公路路政管理办法》要求，建立和完善路政管理各项规章制度和岗位职责，路政执法及相关办案程序等各项工作流程规范，同时及时报备路桥公司并颁布执行。

第十五条 各路政（大）队应根据上级单位的有关规定，结合各自的实际情况制定所辖路政队工作职责及各类岗位职责并不断加以完善，并应及时报备路桥公司并颁布执行，各类职责包括但不限于：

（一）路政（大）队工作职责

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