广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见(3)

6. 校内公示

学校的岗位推荐、评审的情况，在全校范围内公示；部门、二级单位的岗位推荐、评审情况，在本部门、二级单位范围内公示。

7. 签订聘用合同

学校与各岗位工作人员签订聘用合同，实行人员聘用制度。 （1）我校各类岗位的聘期一般为三年，距法定退休年龄不足一个聘期，聘期签至退休当月。

（2）学校与受聘人员按照平等自愿、协商一致的原则签订聘用合同，聘用合同明确岗位职责要求、工作条件、工资福利待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止合同的条件等内容。

（3）管理三、四级岗位，由上级负责管理。其他岗位由学校与受聘人员签订聘用合同。

（4）聘用合同的续聘和解聘，按照国家有关法律、法规和学校有关规定执行。

七、聘期和考核

我校各类岗位人员的聘期为三年。聘用周期结束后，需重新参加竞聘，学校将适时制定各类岗位人员相应的考核办法和程序，岗位考核分为年度考核和聘用期满考核。年度考核时间为每年12月，聘用期满考核由学校岗位设臵管理工作办公室统一安排。

年度考核结果作为聘期考核的参考依据，聘期考核作为续聘的主要依据。岗位业绩考核分四个等次：优秀、合格、基本合格

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和不合格。年度考核定为基本合格的，限期整改；定为不合格或者连续两年定为基本合格的，应予低聘；聘期考核定为合格以上的，报经自治区人力资源和社会保障厅核准后可以续聘；

没有参加考核或受党纪政纪处理的人员，其岗位等级按国家、自治区有关规定执行。

八、实施过程中的相关问题说明

（一） 三类岗位人员之间的“转聘”问题。学校纳入岗位设臵范围的人员在三类岗位之间的转聘，是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。

在首次岗位设臵和人员聘用中，已由工勤技能岗位聘用到管理岗位或专业技术岗位的人员，按现聘（任）岗位聘入相应岗位。首次岗位设臵和人员聘用之后，学校在相应岗位出现空缺时，根据工作需要，三类岗位人员可以转聘。在岗位转聘工作中，必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行竞聘上岗。转聘岗位的人员，必须符合拟任岗位的任职条件、任职资格等相应条件，实行职业资格准入控制的，必须符合准入控制的要求。

（二）专业技术岗位核定控制数分类问题。我校专业技术岗位在核定控制数上暂不细分教师岗位和其它专业技术岗位，由学校专业技术岗位聘用管理委员会统筹考虑和确定专业技术岗位各等级人数和比例。

（三）2006年7月1日以后退休的职工岗位设臵管理实施问

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题。2006年7月1日工资制度改革后至我校首次岗位设臵和人员聘用完成，期间已办理退休手续的专业技术人员，可比照我校各等级专业技术岗位的条件，重新确定其相应岗位等级（其工龄和任职年限计算到退休时，退休时间不变）。退休人员的岗位设臵不占学校岗位设臵指标。退休人员岗位等级发生变化的，可按新确定的岗位等级与我校在职人员同步调整和兑现退休费；岗位等级没有发生变化的，退休费不变。

（四）关于附属中小学、幼儿园职工岗位设臵工作实施问题。我校现有附属中学（自2010年7月起逐步停办，教职工逐步分流）、附属小学和幼儿园在编职工。根据我校实际情况和上级部门意见，纳入学校岗位设臵总量进行岗位设臵。

（五）受聘人员在聘期内岗位发生变动问题。学校每年核定一次岗位，如出现岗位空缺，则根据国家和自治区有关规定，以及核准的岗位设臵方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。学校将及时变更聘用合同的相关内容，调整岗位职责和工资待遇。

（六）不在岗人员岗位设臵管理实施问题。经批准的不在岗人员（如公派出国留学、自费出国留学、外出进修学习、攻读学位、借调和挂职等）可按照程序竞聘相应岗位。

（七）独立法人单位的岗位设臵管理实施工作问题。独立法人单位的岗位设臵管理实施工作，由各单位按照学校和上级有关

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文件精神的要求，根据教学、科研、医疗和管理等工作的需要，制定具体实施办法。

九、工作要求

（一）岗位设臵管理工作是事业单位深化人事制度改革的重要措施，也是推进学校建设和发展的内在动力，关系到教职工的切身利益和个人发展，政策性强，涉及面宽，要求高，难度大。因此，全校各级组织要认真学习、宣传这项改革的目的和意义，领会政策精神实质。

（二）在岗位设臵管理中，要拓宽民主渠道，做好民主管理工作，发挥工会、教职工代表大会等各级组织的作用。

（三）各部门、各单位要精心设计，严密组织，按章办事，层层把关，按照学校的统一部署，制定相应的实施细则，坚持以人为本，做到公开、公平、公正，做好每一个环节的工作，确保岗位设臵工作顺利进行。

（四）各部门、各单位加强工作监督，遵守工作纪律，对在岗位设臵管理中出现的营私舞弊、弄虚作假、学术腐败、诽谤他人、打击报复等行为，一经发现，学校将对当事人给予严肃处理，同时对当事人所在的部门责任人给予行政问责。监督和争议调解委员会受理教职工的实名投拆，学校将为投拆人保密，维护投诉人的合法权益。

十、附则

（一）本实施方案自2011年5月19日起施行。

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（二）本实施方案如有与上级规定不一致的，以上级有关规定为准。

（三）本实施方案由广西医科大学岗位设臵管理工作领导小组办公室负责解释。

附件： 3. 8.

广西医科大学管理岗位设臵与聘用实施细则 广西医科大学专业技术岗位设臵与聘用实施细则 广西医科大学工勤技能岗位设臵与聘用实施细则

广西医科大学首次岗位设臵个人申请表 广西医科大学岗位设臵职工信息统计表

广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表 广西壮族自治区事业单位岗位说明书（范本）

广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册

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