广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见(2)

工勤技能岗位81个，占单位岗位总量的7%。其中：技术工一级2个，技术工二级3个，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量比例5%；技术工三级16个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例25%；技术工四级32个，占工勤技能岗位总量比例40%；技术工五级28个，占工勤技能岗位总量比例35%。

四、岗位职责与任职条件 （一）各类岗位聘用的基本条件 （1）遵守宪法和法律

（2）具有良好的品行和职业道德

（3）具有岗位所需的专业知识、能力或技能条件 （4）适应岗位要求的身体条件

（二）岗位职责与任职条件

见附件（1）广西医科大学管理岗位设臵与聘用实施细则 （2）广西医科大学专业技术岗位设臵与聘用实施细则 （3）广西医科大学工勤技能岗位设臵与聘用实施细则

五、岗位设臵程序

（一）学校岗位设臵管理工作领导小组下设管理岗位聘用管理委员会、专业技术岗位聘用管理委员会、工勤技能岗位聘用管理委员会，分别负责管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的推荐、评审、聘用、管理和考核工作。各二级单位成立岗位聘用管理工作领导小组，具体负责本部门、本单位的岗位聘用管理工作。

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（二）学校成立岗位设臵监督和争议调解委员会，负责岗位设臵工作的监督和岗位聘用工作中的争议调解。各二级单位可相应成立岗位监督和争议调解工作小组，负责本单位岗位设臵的监督和岗位聘用工作中的争议调解。

（三）学校在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设臵实施方案。

（四）学校岗位设臵实施方案在广泛征求职工意见的基础上，经职工代表大会讨论，学校领导集体研究通过后组织实施。

六、岗位聘用 （一）聘用范围

本岗位设臵实施方案适用于广西医科大学列入事业编制管理范围的、在册的正式工作人员和2006年7月1日以后退休职工。在首次岗位设臵中，2009年以来录用的待入编人员纳入我校岗位设臵范围，参照在册的正式工作人员进行岗位设臵和校内岗位聘用。

（二）聘用原则和方法

实施的基本原则是“标准设臵，承认现实，逐步到位”。坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。所谓标准设臵，是指我校必须按自治区规定的结构比例执行，不允许松动，即学校要严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家、自

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治区和学校规定的基本条件的要求聘用人员，人员结构不得突破经核准的岗位总量、结构比例和最高岗位等级。

在首次进行岗位设臵和岗位聘用时，按照“先入轨、后完善”的方法，使事业单位现有在册的正式工作人员进入对应的岗位并兑现待遇，现有人员结构比例已经超过核准的结构比例的，考虑到这些人员已经聘用到这个岗位并兑现了工资，为稳妥起见，可按现聘职务或岗位先进入相应等级岗位，然后依有关政策规定，通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据学校发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。 学校人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的（简称“双肩挑”），须按人事管理权限审批，并按其所在主体工作岗位进行管理。可以聘为“双肩挑”的人员必须同时具备四个基本条件：一是确属工作需要，二是具备专业技术岗位任职条件，三是从事专业技术工作，四是完成本专业技术岗位所规定的职责任务。具体任职条件由学校及相关二级单位确定。“双肩挑”人员同时占本单位管理岗位和专业技术岗位的岗位数量。因“双肩挑”人员占用两个岗位而造成单位所需岗位数量超出核准岗位数量的，在首次岗位聘用中按超结构比例处理。能由专业技术岗位人员兼职完成管理工作的，一般不再配备专职管理人员；专门从事管理业务的工作不设臵专业技术岗位；占用专业技术岗

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位职数的管理人员应明确其具体的专业技术岗位，并完成该岗位专业技术工作的职责和任务。

（三）聘用基本程序 1. 公布实施方案

学校以文件形式公布岗位设臵实施方案。 2. 个人申请

个人根据自己具备的条件和岗位要求，向所在部门、二级单位提出岗位申请。其中，在管理岗位工作的专业技术人员申请专业技术岗位时，需向相应的二级学院（系、部）申请。申请管理岗位和工勤技能岗位的，向所在单位申请。2006年7月1日以后退休的职工，向离退休人员工作管理处提出岗位申请。个人申请时，须填写?广西医科大学首次岗位设臵个人申请表?、?广西医科大学岗位设臵职工信息统计表?、?广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表?、?广西壮族自治区事业单位岗位说明书?、?广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册?，并将相关资格证书和荣誉证书等交由所在单位查验。

3. 资格审查

各二级单位聘用管理工作领导小组负责对申报人进行资格审查，并签署审查意见。审查的内容包括：基本情况、是否符合基本任职条件和具体任职条件等；审核个人填报的?广西医科大学首次岗位设臵个人申请表?、?广西医科大学岗位设臵职工信息统计表?、?广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表?、?广

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西壮族自治区事业单位岗位说明书?、?广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册?；审核个人提交的证书、论文及相关材料原件，并在复印件上加盖公章，将审查情况和审核后的?广西医科大学岗位设臵职工信息统计表?、?广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表?、?广西壮族自治区事业单位岗位说明书?、?广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册?、个人提交的证书、论文及相关材料复印件分类按序 号报送校岗位设臵管理工作领导小组办公室。

4. 评审推荐

（1）管理岗位。学校岗位设臵管理工作领导小组办公室汇总各类管理岗位初步名单后，提交学校管理岗位聘用管理委员会进行资格审查和评审，推荐各等级名单。

（2）专业技术岗位。学校岗位设臵管理工作领导小组办公室汇总各类专业技术岗位初步名单后，提交学校专业技术岗位聘用管理委员会进行资格审查和评审，推荐各等级名单。

（3）工勤技能岗位。学校岗位设臵管理工作领导小组办公室汇总各类工勤技能岗位初步名单后，提交学校工勤技能岗位聘用管理委员会进行资格审查和评审，推荐各等级名单。

5. 确定各类别、层级、等级名单

学校岗位设臵管理工作领导小组审议确定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位聘用管理委员会评审、推荐的名单（专业技术二级岗位由上级部门审批）。

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