月薪一千到月薪五万的五年奋斗之路(4)

接上文，原以为可以专心的做HR，执着、专注的做下去一切都会按部就班的发展。事实上变动总是出乎意料。我们的团队各奔东西了。有人分居了，有人离婚了，有人远赴他乡，唯一没变的就是大家都顽强的工作着。和培训主管小钱站在办公室后面烂尾阳台上抽烟的场景成了我在那家公司最强的记忆。对面是TCL，在对面是南洋百货，那边有个建行，我的工资卡是建行的，发工资的女孩很瘦弱，部门老大是我招来的，很厚道的一个东北汉子。

做最后一次招聘会、编辑最后一期报纸，一个初出茅庐的应届生接手了我的工作。离职那天被计算为正常工作，HRD张姐在细节上的用心无人出其左右！

深圳通俗上分为关内关外，关内就算是繁华市中心，关外就算非繁华郊区了，不过深圳的郊区不荒凉，放眼望去全是工业区，我就驻扎在有20多万员工的富士康基地----龙华。

刚到深圳求职并不顺利，在一个月的时间里面试过华为、研祥、天音、文思创新、科士达、勤上、迈瑞、富士康、雅居乐、智联……，每一场面试我都做

过记录，认真揣摩学习那些面试官的技巧。遗憾的是我居然全部没有获得录用！

华为很吸引我，面试官非常亲和，我宁愿无薪留在那里，可他们没要我，主要是我的英语完全不能胜任工作要求。

研祥的面试官是个女孩，比较尖锐，组建内部猎头，问我要方案，我还比较缺乏这方面的储备，失败了。

文思创新，很不错的软件公司、不是我关注的领域。

科士达，做UPS的，面试招聘主管失败，比较搞笑的是两个月后我居然阴差阳错的反过来为他们招募人力资源总监！

勤上找过我几次，东莞那个MM都记住我的声音了。可惜，在深圳CJOL专场面试还是失败了。 迈瑞，顶级医疗器械公司，遗憾的是面试官是个应届毕业生，书本理论的面试把我彻底考倒了！ 富士康，面试官很有素质，台干还是严谨的。智力得分很高，英语得分很低。抱歉，我出局了。 雅居乐，惠州项目太大了，漫山遍野的别墅群……，三轮面试，首次使用视频远程面试，专门去了趟中山雅居乐总部，还是被淘汰了。

智联、三轮面试，深圳总经理李兰，很强悍的一个女人，不过还是拒了我……

受伤受的多了，我自己都怀疑我到底在深圳还有木有立足之地啊！？

上文反思：有时候不知道是运气还是什么冥冥安排，我们真会遇到很低迷的时候，低迷到有时候会想只要有人肯给我工作我就去做！但这肯定是错误的，建议大家低迷的时候不要气馁，必须坚定的坚持自己的梦想和规划，其实我当时没什么梦想和规划，一定有的话就是在深圳活下去。当然，模糊的规划还是有的，就是做人力资源相关的工作。

终于在2008年8月初接到一家福田的猎头公司电话，邀请我面试，我对猎头不陌生，就是帮助客户挖掘高端人才的公司，此前在那家网络招聘公司也做过类似的操作，不过那时是比较低端的，专业的猎头我一直有耳闻，却不得进入，阴差阳错的接到他们的面试邀请，我很兴奋，第一轮面试是HR，问的都是招聘相关知识，木有考倒我，第二轮是用人部门面试，面试官是个和我同龄的内蒙古美女，高大而有气场，问的问题非常犀利，也非常直接，我辛辛苦苦打造的一点点门脸完全被她剥下来，她让我痛痛快快的承认

了自己的诸多不足和很多小聪明，惊喜的是放下这些面子上的东西我反倒侃侃而谈了，最终获得她的认可，告知我等消息。

2008年8月7日得到复试通知，来公司见到了未来的老板David，他只在乎我的稳定性和抗压力，面试过程中几乎没有看我一眼，完全是自言自语，但还是让我背后冒了很多汗，最终我获得了录取资格，告诉我下周一来上班，我查了一下日历，我要求8号就来上班，提前熟悉下工作，可以不计工资。他们愉快的答应了，其实我考虑的是第二天那个日子很特殊：2008年8月8日……

关于猎头需要补充点内容，百度百科关于猎头的描述：

―猎头‖（Headhunting）一词属舶来词，原意为割取敌人的头作

为战利品的人，这里意为物色人才的人，也有一些公司取名―猎聘‖，取猎头招聘之意。―头‖者智慧、才能集中之所在，―猎头‖特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为

―猎头‖ ，大陆也称之为猎头，意思即指 ―网罗高级人才‖ 。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三为一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为人才中介，担当的是―红娘‖的角色。用通俗一点的话说，就是―挖墙脚‖。

关于我所入职的公司简单介绍下：注册地在香港，通过对惠州那家公司的性质解读，大家也可以知道这家港资猎头的性质啦。公司有十来个人，分为2个小组，一个专门做汽车和电子行业，一个主要做家电和手机行业。我在第一个小组，主要服务的客户包括苏州博世、苏州缤特力、深圳法雷奥、深圳普瑞姆等等. 我操作的第一个项目：PSS--Sr.PM。第二个项目PSS--ME。第三个项目科士达--HRD、UPS产品规划经理、变压器事业部总监。第四个项目Bosch--ABS/ESP Application engineer。第五个项目Parrot----OEM product manager。第六个项目Valeo--HW。第七个项目Parrot----quality manager。第八个项目Sea-star----BDD、CMD、MDD……­

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