广州市公安局青年民警思想状况调研报告(3)

从等价交换、讲求实惠等市场竞争规则，容易诱发拜金主义、追求享乐等错误的思想和行为。同时，70年代以后出生的青年民警，大多没有经历过太多苦难，不少独生子女从小受父母精心呵护，缺少磨练和挫折，现实工作和生活中遇到打击后，容易产生消极思想。

（四）从共青团工作实际分析

调查显示，有80.2%的单位重视和支持共青团工作，公安系统各级团组织在这种有利的条件下，紧密围绕“两个服务”开展工作，取得了较好的成绩。但同时也应客观看到，当前公安共青团工作进一步拓展的空间还很大，少数单位由于领导重视程度、团干部配备不齐、自身业务特点制约等因素的制约，团组织的作用不但没有提升，反而在不断弱化，对青年民警的影响力和号召力不断减弱。

主要表现为：在工作思路上，单纯追求参与面，应付上级安排的工作多，深入青年民警思想的活动少，工作的切入点不够准确，实际工作缺乏深度，忽略了广大青年民警的实际需求和愿望；在工作措施上，不能很好的随着工作对象的变化而改进工作方法，造成工作措施与工作需求的不适应，影响了共青团工作的效果；在团干部自身建设上，虽然存在团干部兼职化的客观情况，但少数团干部的创新意识、责任意识、大局意识还急待进一步提高，距离广大青年民警的要求还有很大差距，特别是要在与青年民警的交流上狠下工夫，抓出实效。

五、后期青年工作对策及建议

上述调查结果分析表明，在社会大转型、大变革和公安事业大发展、大改革的历史阶段，全局16000余名青年民警的思想状况已经发生了许多根本性的转变，如何把握这些转变，借势而上，进一步增强

青年民警队伍的凝聚力，激发青年民警工作的积极性、创造性，努力扩大青年民警教育引导工作的覆盖面和“两个服务”工作的针对性，是各级党、团组织当前需要解决的重要课题。

（一）转变思路，不断创新思想教育工作方法。

1、与时俱进，更新观念，给予青年民警更多的理解和宽容。 在市公安局团委举办的市局青年思想政治工作理论研讨会上，不少政工干部发出这样的感叹：“现在的青年思想政治工作不好做啊，以前那一套不管用了，总觉得现在的年轻人太浮躁了，很多时候不知道他们究竟是怎么想的！”的确，随着改革开放的深入开展和社会民主意识的增强，催发并培育了青年民警的个体意识，这种以个体利益为基础的自我意识随着市场经济体制的发展必将更为深化，并且直接表现在青年民警工作和生活的各个层面，以寻求并保证个体利益的实现。作为新时期的政工干部，不应回避这个现实，更不应将青年民警的这种倾向一棍子打死。我们应该认识到，青年民警的这种个体利益取向与国家、社会、集体利益并无根本性的冲突，如果引导得当，完全可以实现“双赢”的局面。要做好青年民警的工作，就必须与时俱进，更新观念，不断了解和学习新生事物，跨越“代沟”；对于青年民警的新思维、新做法，要客观分析，可以不认同，但不能闭塞耳目，一昧按照旧思维、老套路简单、草率地处理问题。要多一些理解、多一些宽容，少一些“先入为主”，允许“百花齐放，百家争鸣”，只有这样，才容易被青年接受，思想政治工作才会更富成效。

2、建立思想政治工作机制，深入了解青年民警的真实想法。

实践证明，共青团组织必须根据时代要求和青年民警队伍实际，建立并不断改革创新青年民警思想状况分析制度，才能牢牢掌握青年思想政治工作的主动权和话语权。

一方面，要定期开展青年民警思想政治状况调研活动，掌握青年民警的整体思想动态和发展趋势，另一方面，要大力推行基层团组织思想工作“四个一”制度（即每周至少找一名团员青年谈心、每月召开一次支委碰头会交流青年队伍情况、每季度召开一次青年思想分析会、每半年就青年思想动态专题向党组织汇报一次），实时掌握思想动态，通过开展细致的调查研究，准确把握青年民警的思想脉搏，有的放矢地开展思想教育。对于青年民警反映的问题和提出的建议，应该给予积极的回应，让他们感受到组织的关心和温暖。很多时候，能否解决问题是一回事，关键是我们是否用心，如果在工作中投入真感情，就算有些事情无法解决，青年民警也会记在心里，对集体的认同感也会不断增强。

3、创新工作方式，寻找适合青年特点的思想教育新途径。 要增强思想政治工作的科技含量，针对青年民警思维活跃，对网络普遍比较关注的特点，充分利用公安网络覆盖面广、信息传播速度快、青年民警乐于接受的优势，积极开展网络思想政治工作。近几年，市公安局团委通过公安内部计算机信息网上的“青春在线”网站已作了许多有益的尝试，开通的《青年民警讨论区》、《红棉花开忆英烈》、《青春风铃》等栏目，深受欢迎，取得了良好的效果。十七大期间开辟的《学习十七大专栏》，512汶川大地震期间开辟的《512汶川大地震一线直击》，2008北京奥运会期间开辟的《北京奥运时

事动态报道》专栏，都能够将每天最新的动态、社评及时上传，受到了全局青年民警的广泛关注与好评。

要找准思想教育工作的方式、时机和切入点，努力实现从“说教式”向“引导式”转变，从“单向灌输式”向“参与互动式”转变，从“号召式”向“激发式”转变。通过开展户外拓展训练等集体活动，采取实践锻炼、感情引导、心理沟通等多种方式，使青年民警在轻松愉悦的过程中放松身心，倾诉心声，增强集体责任感和团队活力，以达到事半功倍的效果。

（二）加强引导，帮助青年民警树立科学事业观和人生观。 1、努力提升青年民警对公安事业的归属感。

要提升青年民警对公安事业的归属感，就要做到“三管齐下”。 一方面要加强形势任务教育。针对广大青年民警迫切希望了解公安事业科学发展措施的情况，积极构建和谐、通畅、深入的形势任务教育渠道，通过各种宣传阵地和活动载体，把广州公安的方针政策、业务信息及时传递给青年民警使他们了解公安工作形势和发展思路，正确认识公安事业的改革发展举措，从而产生认同感、凝聚人心。同时，要引导全局广大青年民警从全面的角度、长远的眼光来看待目前公安工作中存在的困难和突出问题，不因一时的困境而危惧、退缩，坚定公安工作明天会更好的信心。

另一方面要努力营造积极向上的集体氛围。青年民警有很强的可塑性，容易受外界环境的影响，当他们处于一个消极、松散、不求上进的氛围中，必然会逐渐变得踌躇、彷徨，毫无生气；而当他们时刻受一种积极进取的氛围感染时，青年民警就会受激励，受鼓舞，就会感到有信心、有奔头，不断要求进步。因此，努力为青年民警营造出

进步、积极向上的氛围就显得极为重要，它有利于帮助青年民警树立正确的人生观、价值观，世界观，树立忠于职守、无私奉献的高尚情操，使青年民警能够正确对待工作、对待生活。

第三方面要切实做到从优待警。要坚定地维护青年民警的合法权益，强化“保护”功能，帮助青年民警打消顾虑，敢于执法；要唯才是举，完善竞争上岗制度，不论资排辈，为青年民警提供平等的竞争机会，积极发现表现突出、政治成熟的青年民警予以提拔重用，让青年民警看到希望，看到目标；要解除青年民警的后顾之忧，切实保障青年民警正常休假，尽力解决好青年民警的家属就业问题、住房问题、子女入托入学问题；要注重发挥青年民警的主人翁意识，创造有效平台，引导青年民警参与公安事业管理，充分调动青年民警的主观能动性和工作积极性；要积极主动地向党组织反映青年民警的愿望和呼声，促进上级部门在制定和出台各项工作规划时，兼顾青年民警的意愿，统筹考虑青年民警的利益；要高度重视民警心理健康问题，建立民警心理疏导机制，把民警的心理健康课程列为各类培训的必修项目，增强他们心理自我调节能力。

2、帮助青年民警充分发挥潜力。

众所周知，公安工作辛苦、劳累、危险，青年民警在接触之初，往往会感到力不从心，有些青年民警甚至会因为专业不对口，而感到不能胜任。要主动帮助青年民警恢复信心、树立信心、坚定信心，让他们认识到“天生我才必有用”；让他们认识到公安工作需要一个战斗实体，需要各种人才的合理配臵，发挥合力；让他们认识到公安业务可以通过学习，通过知识的更新去胜任，甚至可以由“门外汉”迅速成为行家里手。要通过教育、培训等多种手段提高青年民警的综合

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