【行政管理】教你写好员工手册,做好管理(通用版,改改就能用)(4)

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五、考勤休息休假制度

一、作息管理

1、员工上下班实施办公室考勤制，根据实际实际情况计酬并纳入绩效考核。 2、正常上班时间：

9:00—12:00，13:00—18：00

3、工作日：公司实行五天工作日制,周一至周五全体员工正常上班考勤，加班时间根据具体项目情况来安排。

4、上下班迟到、早退的考勤情况会与绩效考核相结合。因不可抗拒的情况而迟到，本人提出报告而查明确实者报综合部核准后，可免按迟到计。

5、公出:公出前必须在征得主管领导的同意下，在《员工外出登记表》上登记去向。因私外出需办理请假手续。如发现利用公出名义办理私事者，作旷工论处（综合部尽快整理出外出记录表格）。

二、请假：

1、事假：所有事假需提前12小时填写请假条报综合部事前批准，如有特殊情况，应提前两小时通知经理或综合部，并在上班当日补办手续，否则以旷工论处，请假累计3小时以内，按事假半天处理，累计次数不能超过三次。（备注；如果请假在3天或3天以上者，请假需提前至1周以上，特殊意外事件除外）

2、病假：所有病假必须有正规医院出具的证明，未能提前请批的需在请假当天电话告之经理，回公司后凭医院证明补填病假单。一个月可享受三天的带薪病假。

3、一天之内的假期由综合部联合签批，两天或以上由总经理签批。 三、有薪假： 1. 探亲假 2. 婚假 3. 产假 4. 年假

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5. 工伤假 6. 病假 7.法定节假日 四、停电管理

1、员工应做好本职工作，建议在园内休息，有事必须在5分钟内赶回来。 2、视具体情况而定，也可以请假出去，需明确时间地点。 3、不得擅自外出，否则以旷工处理。 4、餐补按20元/顿。

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六、薪酬制度

一、目的

建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 二、附则

1、本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。 2、本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

3、本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。

三、薪资构成

本公司员工薪资实行月薪制，分试用期员工工资和正式员工工资，试用期员工工资笼统设工资一项。正式员工的薪资由月薪及年终奖构成，详见下列说明：

月薪（正式员工）=标准工资+奖金

标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、工作能力等确定。

标准工资 = 基本工资+管理津贴+工龄工资

基本工资：基本工资为员工的最低生活保障工资，不低于当地的最低工资标准。根据不同岗位，不同级别，基本工资不同。

总经理级别：10000

副总经理级别（等同于总工程师）：8000 项目负责人级别：4000~6000 基层员工级别：3000

薪酬方式：按不低于基本年薪和提成制相结合的方式(提成与项目的回款有关)，具体如下：

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建筑：1.5%（考察、可研）+2%（初设、后期）+1.5%（项目管理） 结构：2.5% 水电暖：3% 预算：1.0~1.5%

其他成本：3.0%（出差、打印、业务费等）

管理津贴：凡公司管理人员按照岗位级别分别享受管理津贴，与月工资一起发放。

工龄工资：凡在公司工作满一年的员工，从满一年后的次月起加工龄工资50元，每年以此递增。

奖金是公司给在职的正式员工提供的福利，是除工资以外的额外报酬，不在职工作员工不享受公司福利。

奖金 =月奖金+提成+项目管理金+介绍项目的资金提成（8%）

月奖金：是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立，以个人工作量（每月计件统计、考勤时间综合）、工作效率、团队协作能力为评定标准。

项目管理金：主要针对对整个项目的独立管理 3、岗位及薪金确定

所有新入职员工，公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，

确定其薪级，以试聘通知书为准。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定其薪级。

（具体薪金标准按公司财务制度执行） 四、考勤工资计算与发放

1、考勤时间：详见《考勤休息休假制度》 2、试用期薪资

① 所有新入职的员工均需三个月的试用期。试用期员工享受基本工资，薪资按批准职位的标准换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放奖金和福利。

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② 员工如遇转岗等人事变动，均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。 3、假期薪资 ① 病假

员工每月享有两天有薪病假为全薪病假。超出两天部分按事假处理。 ② 其他有薪假：仅适用于转正后员工

年假（农历十二月三十到正月初七，共计8天）、婚嫁（5天）享受全部工资。 ③ 其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。 ④ 事假

事假为无薪假，扣除请假当天的基本工资（按日工资核算），每人每月享受一天带薪事假。

当月事假超过三天，将影响月奖金的分派数额。 4、工资计算办法

① 公司工资核算标准按月实际天数核算。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。

每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额 ② 日工资计算

日工资数额=当月标准工资数额÷自然月天数 ③ 代扣款项

◇ 个人所得税，根据有关规定执行。 ◇ 社会保险费

公司为员工缴纳的社会保险费其中有员工个人缴纳的部分，有公司代扣代缴，具体事项跟总公司协调处理。

◇ 应由个人负担但公司已预支的费用

◇ 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等） ◇ 其他符合政府明文规定的个人应负担的应代扣款项。 6、发放办法

① 月工资（含各类补贴和奖金），按约定年薪的60%进行分摊发放，其余部分在

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