《公务员管理信息系统采集版》的使用(3)

图16、人员信息录入（五）

○13奖惩情况。填写历次受表彰和受惩戒的情况。其中奖惩名称选填：奖励，授予荣誉称号，记一等功，记二等功，记三等功，嘉奖，其他；惩戒，公务员纪律处分（警告/记过/记大过/降级/撤职/开除），企业职工纪律处分（警告/记过/记大过/降一级/降二级/撤职/留用察看/开除），军人纪律处分（警告/严重警告/记过/记大过/降一级/降二级/降职/撤职/开除军籍），共青团纪律处分（警告/严重警告/撤消团内职务/留团察看，开除团籍），共产党纪律处分（警告/严重警告/撤销党内职务/留党察看/开除党籍）。目前，采集版限制每人最多输入10条奖惩信息。

14年度考核。填写历年的公务员管理年度考核情况。考核○

结果选填以下种类：优秀，称职，基本称职，不称职，不定等次（新录用公务员试用期年度考核不确定等次/被立案调查尚未结案年度考核不确定等次），不进行考核（病、事假累计超考核年

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度半年不进行考核）。要求至少填写最近三年考核结果。目前，采集版软件最多只能录入15条年度考核信息。

15家庭成员及重要社会关系。不要漏填直系亲属和重要社会○

关系，录入家庭成员现工作单位及职务。已去世的，在去世前的工作单位及职务后注明“（已去世）”，已退（离）休的，在退（离）休前的工作单位及职务后注明“（已退休）” 或“（已离休）”。目前，采集版软件最员信息。

16培训信息。请依据干部档案如实填写。 ○

17照片信息。照片使用彩色近照，长宽比例为5:4，分辨率○

200dpi以上，文件须为jpg格式，最大不超过200KB。

图17、人员信息录入（六）

多能录入7条家庭成

图18、人员信息录入（七）

3、信息的接收和上报。点击主界面上部的“系统管理”，再点击下方的“信息上报”，即会出现生成信息上报包的对话窗口

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（图19），选择好保存文件的位臵，再输入文件名，点击保存即可生成上报数据包。然后将这个数据包报送本级公务员主管部门即可。

图19、信息上报界面

在系统管理界面中，还提供了“信息备份”和“密码修改”的功能。建议大家定期做好信息系统的数据备份，防止各类软硬件问题造成数据损失。要注意的是，信息上报和信息备份都是生成的数据包，但数据包的格式不同，信息上报生成的数据包后缀名是.cjup，信息备份生成的数据包后缀名是.cjdb，不要弄混了，拿着备份的数据包去报送数据，是不行的。

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对于各级主管单位，在接收下机机构的数据包时，如果事先没有先建立相应的机构，会出现图20所示对话框，提示待接收的数据包中存在库中不存在的机构节点，选择继续接收即可，会自动建立下机机构树并接收人员信息。

图20、上级单位接收下级数据时出现的机构对比对话框

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有关问题的政策解答

1、需要采集信息的人员范围是哪些？

答：2011年12月31日之前各单位已办理公务员（参照公务员法管理人员）登记手续的人员信息，不要求报送离退、工勤人员信息。一定是要在编在岗已登记的人员，录入依据为公务员登记表或参照公务员法管理单位工作人员登记表。公务员法实施以前已经依照或纳入公务员制度范围管理，公务员法实施以后重新申报未批准参照公务员法管理的事业单位暂不列入信息采集人员的范围。经考试录用、省委组织部选调生、军队转业、公开选拔、选举任命、公务员调任6种途径（来源）进入且现在实施公务员法或参照公务员法管理单位工作，但因在试用期内或无行政编制没有进行登记的人员，暂不录入。

2、军转干部在部队的任职信息是否录入？ 答：可以不录入。

3、出生日期和身份证号码不一致的问题？

答：采集版软件不会对录入的出生日期和身份证号码一致性进行校核，但导入标准版时会进行校核提示。考虑到农历和阳历的问题，如确经审核无误，直接点击保存即可。

4、多个出生日期的核实问题怎么办？

答：出生日期是个非常重要的数据项，牵涉到以后的工资、退休、统计等工作。如本人档案里有多个出生日期的情况，其出生日期应以组织认定的日期为准，或者由单位政工人事部门拿档案到县委组织部干部二组进行核实认定。

5、2011年12月31日前登记在岗，之后又调动到非公单位的人员，是否录入？

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