3214岗位分析及岗位说明书编写作业规程

3214岗位分析及岗位说明书编写作业规程

岗位分析及岗位说明书编写作业规程

1. 目的

为了强化岗位分析的基础作用，充分发挥岗位说明书对人力资源管理系统内各专业板块的基础指导作用，规范岗位分析及岗位说明书编写作业，特拟订本规程。 2. 适用范围

适用于公司岗位分析及岗位说明书编写作业。 3. 职责

3.1. 人力资源部

负责公司岗位分析及岗位说明书编写技术研究及培训。 负责组织实施整体性的工作分析及岗位说明书编写工作。 负责公司各部门岗位说明书的收集归类。 3.2. 各职能部门、分支机构

负责具体岗位分析及岗位说明书的编写、修订与完善工作。 负责向岗位人员解释岗位说明书的相关条款，分解工作任务。 4. 内容

4.1. 岗位、岗位分析及岗位说明书的含义 4.1.1. 什么是岗位

岗位（职位，一般应用于知识型企业）是组织的基本单位或标准构件，岗位基于组织而非个人 。

岗位为组织的目标和价值而存在，岗位是个人与工作之间的纽带，任职者变换，岗位的根本特征即所从事任务及主要活动不变。岗位是动态的。随着组织策略和结构的变化，岗位会发生变化。但岗位的动态性并不否认其明确性和固定性。为避免组织重叠和资源浪费，更需清楚界定岗位的责任。岗位属于组织。岗位与任职者截然不同：人的特征表现于其工作风格、方法和行为，岗位的特征表现于其在组织内的目的和应负责任。

4.1.2. 什么是岗位分析

岗位分析或称职位分析，是一种通过系统地收集与岗位有关信息的过程，包括任职条件、工作职责、工作环境、工作强度以及工作的其他特征，以便确认岗位整体概况，对其作出正

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