吉林省劳动用工备案管理办法(试行)(4)

吉林省劳动用工备案管理办法(试行)

纳各项社会保险费的相关证明。

　　第十一条 用工备案管理部门对用人单位提供的初次备案信息核实无误后导入或录入《劳动用工备案管理系统》，并核发《手册》，注明经办人和日期，加盖“劳动用工备案专用章“。

　　第十二条 用人单位发生下列情形时，应当进行变动备案：

　　（一）新招用人员或调入人员；

　　（二）劳动合同终止或解除：

　　1.劳动合同到期，不再续延；

　　2.劳动者辞职或调出；

　　3.劳动者被除名、辞退、开除等；

　　4.劳动者死亡；

　　5.用人单位依法进行经济性裁员等；

　　6.其他应当终止或解除劳动合同的情形。

　　（三）劳动者退休；

　　（四）其他应当进行变动备案的情形。

　　第十三条 用人单位招用人员后，应当与劳动者依法签订劳动合同，并自招用人员之日起30日内到所属用工备案管理部门办理录用备案手续。办理录用备案手续时，用人单位应当携带《手册》，并提供以下材料：

　　（一）录用人员名册；

　　（二）劳动合同书；

　　（三）录用备案审核单；

　　（四）录用（招聘）职工表。

　　第十四条 用人单位在为劳动者办理补签劳动合同手续时，应当自补签劳动合同之日起7日内到原用工备案管理部门办理变动备案。办理变动备案手续时，应当携带《手册》，并提供以下材料：

　　（一）劳动合同书；

　　（二）劳动合同鉴证名册。

　　第十五条 用人单位新调入人员，应当于调入之日起依法与劳动者签订劳动合同，并于30日内办理完毕用工变动备案手续。办理变动备案时，应当携带《手册》，并提供以下材料：

　　（一）职工调动手续；

　　（二）劳动合同书；

　　（三）劳动合同鉴证名册。

　　第十六条 用人单位与劳动者终止或解除劳动合同后，应当自终止或解除劳动合同之日起7日内办理完毕用工变动备案手续。办理变动备案时，应当携带《手册》，并提供以下材料：

　　（一）劳动者辞职申请或职工调动手续、用人单位对劳动者的处理决定和送达手续、依法进行经济性裁员的相关手续；

　　（二）劳动合同书；

　　（三）终止（解除）劳动合同证明书;

　　（四）终止（解除）劳动合
同备案名册。

　　第十七条 劳动者退休时，劳动保障部门在为劳动者办理退休审批手续的同时，直接办理用工变动备案。办理变动备案时，用人单位应提供职工档案、《退休审批表》和《退休人员审批汇总表》。

　　第十八条 对已办理完毕初次备案的用人单位，用工备案管理部门对其提供的用工变动备案

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