06093人力资源开发与管理历年真题(4)

2015年自考06093《人力资源开发与管理》第一章-七章真题集

一 、单选题：本大题共35小题，每小题1分，共35分。

1. 【2014年10月单选题】组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 （ ）

A．人力资源的环境分析 B．人力资源的供给预测

C．人力资源供求关系的平衡状况 D．人力资源需求预测

2. 【2011-10单选题】影响公共生产力水平的第一要素是 （ ） A.公共部门的人力资源 B.公共部门的物质设备资源 C.公共部门的财政资本资源 D.公共部门的技术能力资源

3. 【2010-10单选题】现代国家公务员制度出现于19世纪中叶的 （ ） A、美国 B、意大利 C、英国 D、法国

4. 【2013-10单选题】可以在短时间内从众多任职者身上搜集到所需的资料的工作分析方法是 （ ） A.面谈法 B.问卷法 C.现场观察法 D.工作日志法

5. 【2014年10月单选题]】职位分析问卷是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷，常用的一种工作分析方法是 （ ）

A．以职位为中心 B．以工作为中心 C．以工作条件为中心 D．以人为中心

6. 【2013-10单选题】 政治与行政二分论认为，政府具有两种天然的功能，即 （ ） A.政治的、行政的 B.管理的、行政的 C.人事的、管理的 D.政策的、行政的

7. 【2010-10单选题】___年的《美国职位分类法》颁布，标志着工作分析、职位评价制度在美国政府 人事管理中得以广泛使用。 （ ）

A、1923 B、1921 C、1927 D、1925

8. 【2013-10单选题】美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的，这一理论是 （ ） A.信息经济理论 B.人力资本理论 C.知识经济理论 D.人力资源理论

9. 【2010-10单选题】在人力资源管理各部门中，起着组织发展专家作用的是 （ ） A、薪酬与福利部门 B、绩效考核部门 C、培训与发展部门 D、招募与任用部门 10. 【2014年10月单选题】现代国家公务员制度出现于19世纪中叶的 （ ） A．英国 B．美国 C．法国 D．中国

11. 【2014年10月单选题]】作为一种常规性工具，在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用的是 （ ）

A．人员招聘与录用 B．员工培训与开发 C．员工激励 D．工作分析

12. 【2014年10月单选题】在工作分析的各个环节中，整个工作分析过程中最关键的环节是 （ ） A．工作分析的目的 B．确定工作分析的执行者

C．编写工作说明书和职位规范书 D．工作分析信息的搜集

13. 【2010-10单选题】人力资源战略制定的分析性方法是以___为焦点 （ ） A、问题 B、组织 C、顾客 D、今与者

14. 【2014年10月单选题】国家公务员制度的基本精神不包括 （ ）

A．功绩主义的精神B．人才主义的精神C．法治主义的精神D．独立主义的精神 15. 【2010-10单选题】以事为中心的分类制度是 （ ） A、职务分类 B、职位分类 C、品位分类 D、岗位分类

16. 【2011-10单选题】战略管理者首先考虑解决的问题是 （ ） A.怒虎类问题 B.坐鸭类问题 C.黑马类问题 D.睡狗类问题

17. 【2011-10单选题】现代人力资源发展的重要目标和方向是提高一国人力资源的 （ ） A.数量 B.质量 C.知识水平 D.技能水平

18. 【2010-10单选题】被公认为是“人力资本理论”之父的是 （ ）

A、西奥多·舒尔茨 B、加里·贝克尔 C、约翰·纳尔班迪 D、罗纳德·克林格勒

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19. 【2013-10单选题】与私营部门相比较而言，公共部门人力资源管理的政治性要求 （ ） A.低 B.相等 C.高 D.不确定

20. 【2011-10单选题】系统论证政治与行政二分论的人是 （ ）

A.弗兰克?古德诺 B.西奥多?舒尔茨 C.罗纳德?克林格勒 D.伍德罗?威尔逊

21. 【2011-10单选题】公务员职务分为领导职务和非领导职务，非领导职务层次在_以下设置。 （ ） A.厅局级 B.省部级 C.县处级 D.乡科级

22. 【2010-10单选题】人力资源战略应当关注的首要环节是 （ ）

A、财政资本资源问题 B、物质设备资源问题 C、人力资源问题 D、技术能力资源问题 23. 【2011-10单选题】—般初任公职人员以_方式获得国家的任用。 （ ） A.选任B.委任C.考任D.聘任

24. 【2013-10单选题】工作分析的关键环节是 （ ）

A.确定工作分析的目标 B.确定工作分析的执行者 C.搜集工作分析所需资料 D.编写工作说明书 25. 【2011-10单选题】政府具有两种天然的功能，一种是政治的功能，另一种是 （ ）

A.管理的功能 B.行政的功能 C.社会财富的分配与再分配功能 D.权威价值的分配与再分配功能 26. 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它的导向是 （ ） A．公共服务 B．公共价值 C．公共产品 D．公共利益

27. 以下组织中，其运营经费全部来源于国家公共财政划拨，不以盈利为目的的组织是 （ ） A.国家各级行政机关 B.科研机构 C.图书馆 D.公立医院 28. 工作分析与职位评价的前提是 （ ）

A、组织图的编制B、人力资源规划C、工作岗位分析D、人力资源需求预测 29. 【2013-10单选题】工作分析、职位评价的思想源于 （ ）

A.科学管理理论 B.资本管理理论 C.质量管理理论 D.关键绩效理论 30. 【2013-10单选题】西奥多?舒尔茨被誉为 （ ）

A.“人力资本理论之父” B.“管理改革之父” C.“人力资本家” D.“管理改革家” 31. 【2013-04选择题】被公认为是“人力资本理论”之父的是 （ ） A、弗瑞思特 B、彼得.圣吉 C、加里.贝克尔 D、西奥多.舒尔次 32. 【2013-10单选题】我国公务员管理的根本原则是 （ ） A.干部至上 B.群众优先 C.党管干部 D.干部管党

33. 【2010-10单选题】在国家公务员系统中，业务类公务员实行的雇佣模式是 （ ） A、聘任制 B、永业制 C、委任制 D、选任制

34. 【2014年10月单选题】决定了人力资源流动的规模、质量和效益的是 （ ） A．人力资源政策 B．人力资源供求关系预测 C．人力资源制度 D．人力资源市场 35. 【2010-10单选题】政府具有两种天然的功能，一种是政治的功能，另一种是 （ ）

A、行政的功能 B、管理的功能 C、权威价值的分配与再分配功能 D、社会财富的分配与再分配功能 二 、多选题：本大题共9小题，每小题2分，共18分。

1. 【2010-10多选题】在传统意义上，公共组织最重要的组成部分有 （ ） A、国家各级司法机关 B、国家各级行政机关 C、国家各级立法机关 D、从事公共事业服务的国有的事业单位或组织 E、国家各级检察机关 2. 【2011-10多选题】国家公务员制度的运行机制有竞争机制和 （ ） A.激励机制 B.培训机制 C.更新机制 D.保障机制 E.监控机制 3. 【2013-10多选题】常规的人力资源管理部门包括 （ ）

A.招募与任用部门 B.培训与发展部门 C.劳动关系部门 D.绩效考核部门 E.薪酬与福利部门

4. 【2011-10多选题】人力资源战略的实施霈要组织宏观条件的支持，最关键的支持来自于 （ ） A.政策支持 B.法律支持 C.资源配置 D.领导支持 E.制度支持

5. 【2013-4年多选题】公共部门人力资源管理的管理功能包括 （ ） A、选才 B、用才 C、留才 D、识才 E、育才

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6. 【2010-10多选题】建构国家公务员制度关键的理论基石有 （ ）

A、行政管理的职业主义倾向 B、政治管理的职业主义倾向 C、政治与行政二分论 D、政治与管理二分论 E、行政与管理二分论

7. 【2010-10多选题】在与直线管理者的分工中，人力资源管理部门担任的角色有 （ ） A、咨询者 B、执行者 C、服务者 D、指导者 E、评价者 8. 【2010-10多选题】根据公职人员没有履行法定义务的程度，相应承担的法律的或行政的责任有 （ ） A、刑事责任 B、身份处分 C、行政赔偿责任 D、纪律处分 E、行政处分 9. 【2011-10多选题】在西方国家公务员制度中，按照官员与执政党的关系、官员进入公职系统和任用的 方式等因素，将公职官员划分为 （ ）

A.党务官 B.政务官 C.政府官 D.检察官 E.业务官 三 、填空题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。 1. 的重要目标和方向是提高一国人力资源的质量。 2. 现代国家公务员制度又称

3. 被公认为是“人力资本理论之父”

4. 是描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本.

5. 从一个公共部门内人力资源管理的流程或一个员工职业生涯发展历程上讲，人力资源管理承担着三大方面的职能，即员工\入口”管理、、员工\出口”管理。 6. 每个国家公职人员都具有双重的身份，即“公民”和 7. 战略管理过程包括三个阶段，即战略制定、战略实施和 8.在我国，是影响公共部门人力资源战略的最重要的因素.

9.是人力资源的一个根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。 10.确认公职人员行为的关键是明确区分公职人员的公务行为和. 四 、名词解释题：本大题共9小题，每小题3分，共27分。 1. 国家公务员制度

2.公共部门

3.职位分类

4. 人力资源管理

5.职位评价

6. 人力资源战略

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7. 人力资源开发：

8. SWOT分析模型

9. 公共部门的人员分类

五 、简答题：本大题共11小题，每小题4分，共44分。

1. 涉及公职人员言论自由问题时，在哪些情况下，公共组织可以合法地“剥夺”公职 人员的言论自由?

2. 公职人员的法律关系是如何规定的？

3. 战略制定的具体方法有哪些?

4、简述我国公务员制度的特征。

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5、公共部门与私营部门人力资源管理的相同之处和相异之处分别表现在什么地方？

6、简述行政管理职业化倾向对现代国家公务员制度建立的理论意义。

7、简述品位分类的特征。

8、请说明，当代公共部门人力资源管理部门和管理者的责任和角色是什么。

9、简述行政管理职业化倾向对现代国家公务员制度建立的理论意义。

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