06093人力资源开发与管理历年真题(2)

3. 简述绩效考核的主要内容

4. 简述管理人员评估存在的问题

5. 简述人力资源规划的作用

六 、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。 1. 试析人力资源管理的基本原理

2. 试述绩效考核的流程

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06093《人力资源开发与管理》历年真题（三）

一 、单选题：本大题共15小题，每小题2分，共30分。 1. 人力资源战略应当关注的首要环节是 （ ）

A.人力资源问题 B.物质设备资源问题 C.财政资本资源问题 D.技术能力资源问题 2. 下面不属于利用广告进行招募的缺点的是 （ ）

A.广告留存时间短 B.成本较高 C.信息容量少 D.受众范围小 3. 在国家公务员系统中，业务类公务员实行的雇佣模式是 （ ） A.选任制 B.委任制 C.永业制 D.聘任制 4. 案例教学法的难点和关键点是 （ ）

A.教师水平 B.案例的编写 C.学生的理解力 D.案例的讲解 5. 真诚坦率、讲求实利是_素质特征 （ ）

A.现实主义型 B.调查研究型 C.艺术型 D.社会型 6. 人力资源战略制定的分析性方法是以_为焦点 （ ） A.问题 B.今与者 C.组织 D.顾客 7. 聘任制的最大优点是 （ ）

A.规范化 B.体制化 C.公平化 D.弹性化

8. 现代国家公务员制度出现于19世纪中叶的 （ ） A.美国 B.英国 C.法国 D.意大利

9. _年的《美国职位分类法》颁布，标志着工作分析、职位评价制度在美国政府 人事管理中得以广泛使用 A. 1923 B. 1925 C. 1927 D. 1921

10. 被公认为是“人力资本理论”之父的是 （ ）

A.加里·贝克尔 B.罗纳德·克林格勒 C.约翰·纳尔班迪 D.西奥多·舒尔茨 11. 以事为中心的分类制度是 （ ）

A.岗位分类 B.职务分类 C.职位分类 D.品位分类 12. 下列不属于公务员任用形式的是 （ ） A.选任制 B.委任制 C.推选制 D.考任制

13. 政府具有两种天然的功能，一种是政治的功能，另一种是 （ ）

A.管理的功能 B.行政的功能 C.社会财富的分配与再分配功能 D.权威价值的分配与再分配功能 14. 影响公共生产力水平的第一要素是 （ ）

A.公共部门的人力资源 B.公共部门的物质设备资源 C.公共部门的财政资本资源 D.公共部门的技术能力资源

15. 在人力资源管理各部门中，起着组织发展专家作用的是 （ ）

A.绩效考核部门 B.培训与发展部门 C.招募与任用部门 D.薪酬与福利部门 二 、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。 1. 在传统意义上，公共组织最重要的组成部分有 （ ）

A.国家各级立法机关 B.国家各级行政机关 C.国家各级司法机关 D.国家各级检察机关 E.从事公共事业服务的国有的事业单位或组织

2. 建构国家公务员制度关键的理论基石有 （ ）

A.政治与行政二分论 B.政治与管理二分论 C.行政与管理二分论 D.行政管理的职业主义倾向 E.政治管理的职业主义倾向 3. 绩效考核的内容包括 （ ）

A.工作能力 B.工作业绩 C.工作态度 D.工作方式 E.个性特点

4. 在与直线管理者的分工中，人力资源管理部门担任的角色有 （ ） A.执行者 B.指导者 C.评价者 D.咨询者 E.服务者

5. 根据公职人员没有履行法定义务的程度，相应承担的法律的或行政的责任有 （ ） A.身份处分 B.行政处分 C.行政赔偿责任 D.刑事责任 E.纪律处分

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三 、填空题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。 1. 是运用最为普遍的绩效考核技术。 2. 是最古老、最荃本的人员甄选方法

3. 战略管理过程包括三个阶段，即战略制定、战略实施和 4. 以人格素质为中心的培训方法，主要是

5. 每个国家公职人员都具有双重的身份，即“公民”和 6. 现代国家公务员制度又称

7. 是描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本 8. 是人力资源的一个根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别 9. 传统的财务模式衡量是一种指标，显示的是因过去的行动导致的结果。 10. 总体薪酬分为经济性薪酬和薪酬

四 、名词解释题：本大题共4小题，每小题5分，共20分。 1. 职业生涯管理

2. 压力面试

3. 职位评价

4. SWOT分析模型

五 、简答题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。 1. 简述品位分类的特征。

2. 为了使讲授收到较好的效果，教师应遵循哪些原则?

3. 简述改进式考核指标体系的特点。

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4. 简述行政管理职业化倾向对现代国家公务员制度建立的理论意义。

5. 涉及公职人员言论自由问题时，在哪些情况下，公共组织可以合法地“剥夺”公职 人员的言论自由?

六 、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。 1. 论述学习型组织的基本价值。

2. 试析人力资源管理与发展对促进公共生产力提高的意义。

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06093《人力资源开发与管理》历年真题（四）

一 、单选题：本大题共15小题，每小题2分，共30分。

1. 退休公职人员的退休金，基础工资和工龄工资按本人原标准的100%计发，和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中，工作满30年，不满”务工资、级别工资两项之和按_计发. （ ） A. 88% B. 82% C. 75% D. 68%

2. 培训需求分析过程中，通常会采用一些具体的技术方法。下列属于问卷法缺点的是 （ ） A.限制受访者表达意见的自由，不够具体 B.不易量化分析 C.无法展现实际的工作行为与态度 D.信息的时效性差

3. “五一”劳动节是我国的法定节日，若在“五一”期间安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资_的报酬 （ ）

A. 100% B. 150% C. 200% D. 300%

4. 现代行为科学和组织行为学.从多个角度为绩效考核结果的使用提供了依据。下列 属于绩效好的考核结果使用的理论依据有 （ ）

A.需求层次理论 B.期望理论 C.强化理论 D.公平理论 E. XY理论

5. 根据工作内容特点确定出所有职位共同的评价因素.然后度量出每项因素对于被评价职位的重要程度和价值，最后进行计算总值和相互比较，这种职位评价方法是 （ ） A.分等法 B.评分法 C.因素比较法 D.排列法 6. 环境学派的代表学者是 （ ）

A.迈克米伦 B.明茨伯格 C.林德布罗姆 D.菲利普·塞兹尼克 7. 下列说法正确的是 （ ）

A.每个公职人员必须无条件地执行主要领导或者上级领导作出的命令，不得违抗 B.公职人员在退休之后可以不履行保守公务机密的义务

C.在一般情况下，公职人员不得兼职，更不得从事营利性活动

D.如果领导人的命令违反了法律法规，公职人员必须服从，但不承担造成的后果

8. 由于考核主体过多地考虑与被考核者的历害关系，或受外部环境压力的束缚，在考核中，容易放弃自己对被考核者的意见而采用“随大流”的方式。这种现象是 （ ） A.从众心理 B近因效应 C.光环效应 D.自我比较

9. 任职培训是指对晋升领导职务人员，按照拟任职位的要求，对其所需的知识和技能进行的培训，任职培训一般在职前培训，时间一般不少于_天 （ ） A.15 B.30 C.45 D.60

10. 若一名国家机关工作人员的工作年限是15年，那么他因病休假超过六个月，从第7 个月起每月领取原工资的 （ ）

A. 70% B. 80% C. 90% D. 95%

11. 下列哪一项做法不属于公务员交流制度 （ ） A.沈某系某高校副校长，调入国务院某部任副司长 B.刘某系某高校行政人员，被聘为某区法院书记员

C.吴某系某国有企业经理，调入市国有资产管理委员会任处长 D.郑某系某部人事司副处长，到某市挂职担任市委组织部副部长

12. 2011年，某大学法学专业毕业生小王参加了一个法院的书记员招考，并获得笔试和 面试第一名的成绩。小王最终因为身高太低而被法院拒绝录用，这一做法违背了公 务员招考的 （ ） A.公开原则 B.平等原则 C.竞争原则 D.择优原则 13. 下列不属于笔试的优点的是 （ ） A.测试信度和效度高 B.成级评定比较客观

C.全面的考察应试者的工作态度和操作技能 D.考试材料可以保存以备待查 14. 《国家行政机关工作人员贪污受贿行政处分暂行规定》属于 （ ） A.法律 B.行政法规 C.行政规章 D.地方性法规

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