第五条：工作时间内，除上厕所（公司规定不得超过15分钟）外，非工作需要，员工不准随意离开办公位置，否则一经发现，处罚10元/次；擅自离岗达30分钟（含）以上的，按旷工处理；工作时间内员工因私事需临时离开办公区，在15分钟以内的，须到行政部登记后外出，并于返回时立即到行政部核销；超出15分钟的一律须办理请假手续。
第六条：公司办公区在19：00——08：00时间段为封闭时间；非封闭时间，允许公司员工在办公区内工作、学习或活动；加班人员下班时间在19：00分之后的，下班前应联系人事行政部执勤人员及时锁门；非工作时间，滞留办公区的工作人员，应确保办公室财物安全和电器类办公器具的使用安全，如发生安全事故，当事员工应承担赔偿责任。
第七条：加班申请
1.公司倡导“当日工作当日完成”，对特殊情况需要加班的，公司提供加班支持，但加班人员应提前向人事行政部申请。
2.公司对未经主管部门批准的加班，不予承认，也不予相应支持。
3.员工个人加班或部门安排加班，须填写《加班申请单》（见附件一），提前向人事行政部提出申请，经批准后方可加班；公司安排的加班，安排加班的部门或领导应签发《加班通知单》，批转人事行政部统一通知及安排相关事项。
4.未经批准或未办理手续而进行的加班，必须在19：00分之前离开办公区。
5.加班部门或加班人员在加班前，应将《加班申请单》或《加班通知单》交至行政部备案；1个工作日内未交的，不按加班对待。
6.人事行政部负责公司办公区一切加班行为的把关和监督，并有权对不正常加班行为进行取缔和处罚。
7.不满1个小时的加班，不计加班时间，公司也不按加班对待。
8.公司对加班实行补休制度，正常加班时间累计满4小时的，可以申请补休半日；累计满8小时的，可以申请补休1日。
9.公司对加班按月度为计算周期，月度内加班且又未能补休的，公司给予结算加班工资，
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