人力资源-员工培训制度设计方案(3)

一、培训制度方案设计概述在方案概述中要写明培训的作用目的、适用的范围以及培训制度制定的原则等。培训是指公司有计划地实施有助于提高雇员学习与工作相关的知识、技能或对 工作绩效起关键作用的行为能力的活动。 培训制度的建设本着客观、规范、易于操控的原则，将业绩提升与员工自身发 展提高有机结合起来。 培训与开发具有以下三方面的作用：提高工作绩效 提高员工的任职能力 提高员工的满足感和安全水平

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