人力资源-员工培训制度设计方案(12)

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(二)绩效考核

(1)绩效考核记录是培训需求调查材料的一个重要来源，体现了提高工作执行能力的培训设计思想 (2)业绩考核指标是部门绩效考核中根据对公司发展战略起支撑作用的主要因素及其子要素分解到各部门的指标，转换成为《业绩考核指标培训需求调查表》(表一)

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