员工离职管理规定
解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书
____________（身份证号：）：
您与__________________________公司于_________年_______月______日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第______项情形或根据公司《______________________管理规定》第____条第____项的规定，决定从_________年_______月______日起解除劳动合同。
1. 试用期内不符合录用条件。
2. 严重违反公司规章制度。
3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4. 与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5. 提供虚假信息或实施其他欺诈行为，致使公司错误决定录用的。
6. 被依法追究刑事责任。
7. 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工
作。
8. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双
方协商不能就变更劳动合同达成协议。
10. 法律法规规定的其他情形__________________________________。
请您于_________年_______月______日前到综合管理部办理劳动合同解除手续。
特此通知！
通知方（签名或盖章）：
_________年_______月______日
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签 收 回 执
本人已收到_________________________公司于_________年_______月______日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：
_________年_______月______日
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