员工离职管理规定

员工离职管理规定

员工离职员工离职管理离职管理规定管理规定 规定

1. 目的

为规范公司员工的离职管理，维护公司和离职员工双方的合法权益。

2. 适用范围 适用范围

本规定适用于公司全体员工的离职管理。

3. 离职类别与定义 离职类别与定义

3.1. 辞职：是指在任职期间内，由员工提出解除劳动合同的行为。 辞职

3.1.1. 员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。

3.1.2. 员工在试用期内提前3日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。

3.2. 辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，辞退

或因劳动合同无法继续履行等，公司决定解除与员工劳动合同的行为。

3.2.1. 员工在任职期间有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同：

3.2.1.1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

3.2.1.2. 严重违反公司规章制度的；

3.2.1.3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

3.2.1.4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经

公司提出，拒不改正的；

3.2.1.5. 提供虚假信息或实施其他欺诈行为，致使公司错误决定录用的；

3.2.1.6. 被依法追究刑事责任的。

3.2.2. 员工在任职期间有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知员工本人，可以

解除劳动合同：

3.2.2.1. 员工患病或非因工负伤，经治疗后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工

作的；

3.2.2.2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.2.2.3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商

未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.3. 自离：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况自离

之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资直至办完离职交接手续。

3.3.1. 月累计旷工超过3天（含）或年累计旷工超过7天（含）者；

3.3.2. 未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者；

3.3.3. 已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。

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