下湿壕镇新建中心卫生院绩效工资分配方案(5)

试行草案,还需修改。

医技人员工作数量绩效考核加分标准：

1、检验科化验每次加2分。

2、药剂及材料使用整齐、及时加3分。

3各种报告单发放及时准确，登记填写齐全加3分。 （七）微机收款考核内容：

1、（10分）资料录入及时，统计上报及时，数据准确。 2、（10分）住院登记册及时完整。

3、（10分）新农合门诊、住院网络结报兑现方便快捷。患者出院报销准确，报销资料齐全。 4、（10分）不得为 多开或少开发票。 5、（10分）收费及时准确，按时存款报账。

6、（10分）执行收费管理制度和标准，找零准确，无差错发生。 7、（5分）规范使用和维护电脑设备。

评分标准：

1、 资料录入不及时扣2分，统计上报不及时扣2分，数据不准确扣2分，（以上以每人次计算）。

2、 登记册不及时完整每人次扣2分。

3、 发现一次不及时扣2分，不准确一次扣2分，不齐全一次扣2分。 4、 发现一次扣5分。

5、 发现一次不及时扣2分

6、 发现一次差错扣5分。

7、 操作错误导致不能正常使用一次扣2分。 工作数量考核加分标准： 1、收费一次加0.1分。

2、每结算一名住院患者加5分，门诊0.3分。 3、按月报账，及时完成加2分。

4、管理好微机及资料，资料齐全加2分。

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