下湿壕镇新建中心卫生院绩效工资分配方案(3)

试行草案,还需修改。

1、门诊每接诊一人加（含急诊）5分。

2、门诊急诊抢救每人次2分。

3、门诊治疗、导尿、灌肠、洗胃、吸痰、每人次0.3分。 4、门诊换药每人次计1分、中换药2分、大换药3分。 5、门诊出诊每人次计1分。

6、管理住院病人，每床日计2分。

7、每接诊一位放射、B超、心电图、化验检查患者计1分。

8、填写一份接诊记录计2分。

9每接诊门诊刮、取、放患者一例计3分，接产一例计10分，每填写初保软件1分计2分。

（五） 护理岗位指标

1、（6分）科室规范管理：（1）科室清洁、布局合理。（2）认真履行岗位职责，不推不委，不怠慢。

2、（8分）安全注射：（1）注射时严格遵守无菌操作原则。（2）严格执行注射查对制度，坚决不使用不合格药品。（3）注射前各种药物准备齐全。（4）能熟练掌握各种不同的注射方式，能熟知药品配伍禁忌。（5）根据药品包头性质选择使用合适的注射器，一次性注射器包装应完好，在有效期内。

3、（8分）护理制度执行：（1）熟知分级护理制度，并按章操作。（2）严格执行医师医嘱。（3）熟知各种护理方法，工作中能熟练操作。（4）对住院病人制定护理目标、计划。（5）经常与病人进行沟通，对病人进行健康知识宣传。

4、（5分）护理文书书写：（1）护理文书内容清晰，（包括护理记录，交接班记录，体温单）。（2）填写及时、真实、全面、熟悉书写各类护理文件。

5、（7分）病房管理：（1）床头柜清洁，规范摆放，（2）床下少放杂物。（3）墙上不挂衣物，治疗器械用后管理规范。（4）被褥床单定时更换，床面平整清洁。（5）地面、墙壁、门窗整洁无蜘蛛网。（6）护理人员四轻（治疗轻、说话轻、走路轻、关门轻）。（7）病房病人安置合理、有序。

6、（5分）急诊急救：（1）急救药品器材完备，无过期失效，用后补充及时。（2）危重病人抢救及时，记录完善。

7、（5分）护理指标：（1）基础护理合格率100%。（2）一级护理合格率>90%.(3)常用技术操作合格率》85%。（4）一人一针一管执行率100%。（5）病人满意率》95%。 8、（6分）医疗感染控制：（1）熟练掌握消毒无菌原则、方法，按章操作。(2)定期对注射室、观察室、换药室、病房进行消毒，清理卫生，有记录。（3）严格按照《医疗废物处理原则》对医疗废物进行归类处理。（4）按时填写销毁记录。 9、（10分）无差错事故。 10、（5分）临时或指令性工作需按时保质完成。 评分标准:

1、违反（1）项扣1分，违反（2）扣3分。 2、违反一次扣1分。 3、违反一次扣1分。 4、违反一次扣1分。 5、违反一次扣1分。 6、违反一次扣1分。

7、违反一次扣1分。 8、违反一次扣1分。

9、出现差错事故一次（每月）扣10分。

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