下湿壕镇新建中心卫生院绩效工资分配方案(2)

试行草案,还需修改。

二、 医、护、技、管理、后勤岗位考核项目

（一） （门诊、住院医生及妇产科医生考核指标）考核内容：

1、（10分）实行首诊负责制，服务人次门诊、住院不低于当年核定的门诊、住院人次。 2、（10分）依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。落实首诊负责制度医师查房制度、疑难病例讨论制度、术前讨论制度等医疗质量管理制度。 3、（5分）门诊登记和门诊病历、住院病历填写项目齐全，书写规范，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、规范、及时填写传染病报告卡。35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，立即建立健康档案，并跟踪巡诊和随行。 4、（5分）处方书写合格率95%以上。

5、（5分）病人出入院诊断符合率95%以上。 6、（10分）认真执行基本药物制度，合理使用抗生素，认真执行医疗诊疗技术规范。 7、（5分）无医疗差错事故及纠纷发生。 8、（5分）加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。

9、（5分）严格执行新农合各项规章制度，严格控制单病种限价、门诊次均费用及住院费用总量控制。 10、（5分）合理检查、仪器检查阳性率达到70%以上。 （二）评分标准

1、推不要病人、每次扣1分，门诊服务人次和住院人次每降低1个百分点扣1分。 2、发现一次扣1分，发现一次违反规定及制度扣2分。

3、查门诊登记和门诊病历，发现一项不规范扣0.5分，发现传染病未报告一例扣1分，迟报告一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分，建档率每降低5%扣1分，抽查10份病历、有一份不合格扣2分，发现一份丙级病历扣5分。 4、每月抽查20份病历，发现一张不合格扣0.5分。 5、抽查10份病历，有一份不符合扣1分。

6、抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%，扣0.5分，发现不规范的一次扣1分。 7、发现一次扣5分。

8、发现一次做不到扣1分。

9、违规一次扣1分，门诊次均费用控制在55元以下，每高1元扣0.5分，人均住院费用每高1%，扣0.5分。

10、查登记，抽查20例，每降低1%，扣0.5分。 （三）门诊、住院医生工作数量加分考核内容 1、门诊治疗每人次（含急诊）加0.3分。 2、门诊急诊抢救每人次加2分。

3、门诊换药每人次加1分，中换药加2分，门诊大换药加3分。 4、门诊出诊每人次加1分。

5、门诊治疗、导尿、灌肠、洗胃、吸痰、每人次计0.3分。 6、管理住院病人每床日计2分。

7、每接诊一位放射、B超、心电图、化验检查患者计1分。 8、每填写一份接诊记录加2分。

（四）妇产科医生工作数量加分考核内容

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