薪酬管理手册(7)

实用性强

绩效工资是以员工绩效为依据的激励型收入，目的是鼓励员工努力创造优良的工作业绩，实现绩效目标，从而促进公司经济效益的提高。绩效工资与员工每个考核周期的工作努力程度、工作结果相关，反映员工在当前工作岗位与技能水平上的绩效产出。

绩效工资设定

绩效工资 = 绩效工资基数×当期考核绩效系数

绩效工资基数：管理人员按岗位工资标准的30%-40%，技术人员、普通职员按岗位工资标准的20%作为绩效工资基数，销售人员按岗位工资标准的40%-60%作为绩效工资基数。

第九条 工龄工资

工龄工资体现公司和员工之间的相互价值认可，是公司肯定员工的持续服务而给予的回报。

公司员工工龄开始计算时间以实际入职转正时间为准。

公司入职的员工满5年的按5年计算，不满5年的按实际年限计算。并从2013年继续延续。

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