薪酬管理手册(5)

实用性强

5.3、 保密责任

公司的薪酬理念、薪酬政策、制度、办法对适用范围内的员工公开，对外严格保密。员工实发工资，实行“对上透明、对下级与同级保密”的原则。任何员工对薪酬有异议或意见，应该按规定程序“点到点”进行申诉和反映，不能“广播式”地公开发表意见。

第二章 薪酬结构

第六条 员工总薪酬构成

员工总薪酬 ＝ 基础工资＋绩效工资＋勤工奖+工龄工资 + 补贴/津贴＋福利 基础工资 ＝ 岗位工资 - 绩效工资 - 勤工奖

绩效工资 ＝ 绩效工资基数×当期考核绩效系数

第七条 岗位工资

岗位工资是公司薪酬体系的核心部分，从岗位价值和员工的技能因素方面体现员工的贡献。岗位工资的制定是在岗位分析与岗位相对重要性的基础上确定，反映了各岗位在组织中的相对价值。

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