办公室绩效考核细则(4)

5.4.人事行政专员

人事专员岗位职责及工作标准 5.4.1人员招聘

工作标准：

5.4.1.1根据公司发展临时招聘的岗位结合2013年人力需求表于当天15:00之前发布到招聘网站。

5.4.1.2每天上午10:00用30分钟时间在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，并于当天17:30之前通知经过筛选的人面试，面试时间根据实际情况安排。 5.4.1.3对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写《应聘人员个人信息登记表》。 5.4.1.4通知总办主任对店助以下级别面试人员进行初试。 5.4.1.5 面试结果跟进、通知报到。。

5.4.1.6建立与各人才市场及专业人才网站的长期联系，根据公司人事需求调整选择招聘市场。

5.4.1.7根据人事招聘需求，选择合适招聘渠道。

5.4.1.8保证员工入职率不低于85%。 5.4.2员工入、离职手续办理

5.4.2.1检查《应聘人员个人信息登记表》填写信息完整情况进行补充再办理入职手续。 5.4.2.2.核对证件（身份证、学历证)是否齐全。

5.4.2.3学习《员工入职须知》，员工入职按公司规定培训签字。

5.4.2.4根据规定填写试用期劳动合同并交入职人员签字(进公司一周内)。 5.4.2.5制作门卡，输入指纹并将员工信息录入电子考勤系统(进公司一周内)。 5.4.2.6当天根据简历上的信息存电子档案，将简历、证件复印件、《劳动合同》、培训资

料装档案袋存档。

5.4.2.7办理入职手续：如当天需上班，员工可先上班，手续办理完后交各店、部门负责

人。

5.4.2.8《劳动合同》必须在一周内签定。

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