律师事务所员工岗位说明书(5)

权利： 对损坏公司资产及计算机软、硬件行为的制止权 固定资产报废和处理的建议权 调配计算机和其他固定资产的权力 对违反卫生制度的行为有制止权 任职资格： 教育水平 经验 知识 个人素质 考核指标： 网络或者计算机维修的情况、系统的维护状况、固定资产保养情况、网站的更新情况、工作完成的及时性、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 组织协调能力、沟通能力、计划执行能力 备注：

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大学专科以上 1年以上行政或计算机工作经验 掌握行政管理知识、网络知识、计算机硬件知识 具有一定的组织协调能力、沟通能力、计划执行能力

附件.工资等级标准对照表

单位：元

工资标准 等级 职务 有同岗位经验但能力一般 能力强且能解决一些异常问题 备注 一级 主任 二级 副主任 二级 资本 部长 2500 3000 三级 业务部 部长助理 二级 金融 部长 三级 业务部 部长助理 二级 公司 部长 三级 业务部 部长助理 二级 部长 三级 综合部 财务专员 三级 行政专员 注：员工试用期期间按工资标准的80%执行。

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